Дело № 2-1379/2012г. Решение Именем Российской Федерации 25 мая 2012 года г Ульяновск Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе председательствующего судьи Т.М. Булдиной с участием прокурора Е.А. Алексахиной при секретаре А.В. Болмашновой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Засвияжского района г. Ульяновска в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Оптима-Ульяновск» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест, Установил: Прокурор Засвияжского района г. Ульяновска обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Оптима-Ульяновск» (далее ООО «Оптима-Ульяновск») о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест работников по условиям труда. В обоснование иска указал на то, что ООО «Оптима-Ульяновск» является работодателем для 50 работников. В соответствии со ст. 210 Трудового кодекса РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с п.п. 1, 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты; при этом, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Пунктом 45 вышеприведенного Порядка установлено, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости), перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда, копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения), карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда, ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению, приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. Прокурорской проверкой установлено, что требования законодательства об охране труда в части обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда ООО «Оптима-Ульяновск» проигнорированы, а именно, на момент прокурорской проверки, проведенной 03.05.2012г., созданные вышеуказанным работодателем рабочие места по условиям труда не аттестованы. Бездействие работодателя – ООО «Оптима-Ульяновск» на протяжении длительного периода времени может способствовать повышению производственного травматизма, влечет за собой нарушение прав работников на безопасные условия труда и ущемляет интересы государства. Таким образом, ответчик подлежит понуждению к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в судебном порядке. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте, поскольку в результате текучести кадров на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица, то есть оно нарушает права неопределенного круга лиц. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан на основании обращения граждан о защите социальных прав, свобод и законных интересов. Просил обязать ООО «Оптима-Ульяновск» провести аттестацию всех рабочих мест работников по условиям труда. В судебном заседании представитель истца Алексахина Е.А. поддержала исковые требования и доводы изложенные в исковом заявлении. Ответчик ООО «Оптима-Ульяновск» в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме. Последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны. При признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении исковых требований. В данном случае, признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц и может быть принято судом. Последствия признания иска в соответствии со ст.173 ГПК РФ ответчику разъяснены и понятны. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Иск прокурора Засвияжского района г. Ульяновска в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Оптима-Ульяновск» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда удовлетворить. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Оптима-Ульяновск» провести аттестацию всех рабочих мест работников по условиям труда. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оптима-Ульяновск» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 200 рублей. Решение может быть обжаловано в течение месяца дней в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд. Федеральный судья Т.М. Булдина