о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда



Гражданское дело № 2-1610/2012

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

05 июля 2012 года г. Ульяновск

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе

федерального судьи Парфеновой И.А.,

при секретаре Гараниной Ю.В.,

с участием прокурора Ашаниной Л.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абитовой С.С. к Ульяновскому муниципальному унитарному предприятию комбинат школьного питания «Симбирский школьник» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Абитова С.С. обратилась в суд с иском к Ульяновскому муниципальному унитарному предприятию комбинат школьного питания «Симбирский школьник» (далее УМУП КШП «Симбирский школьник») о восстановлении на работе. В обоснование иска указала на то, что 26 октября 2010 года приказом к от 25 октября 2010 года она была принята на работу в УМУП «Комбинат школьного питания» Засвияжского района на должность мойщицы посуды. 29 мая 2012 года приказом от 29 мая 2012 года была уволена за прогул. С данным приказом не согласна по следующим основаниям. Основным местом работы у нее является Гимназия . С 11 мая 2012 года по неопределенное время в порядке перемещения она должна была работать в СОШ . 15 мая 2012 года в СОШ согласно внутреннему трудовому распорядку она приступила к своим непосредственным обязанностям в 6 часов утра. В течение рабочего дня она мыла посуду, бочки, полы, пропускала через электрическую мясорубку мясо, в конце рабочего дня начистила два ведра картошки. Ее рабочий день окончился в 16 часов 50 минут. С 16 мая 2012 года по 25 мая 2012 года она находилась в состоянии временной нетрудоспособности. 26 мая 2012 года ей было предписано выйти на работу. Поскольку 26 мая 2012 года был нерабочим днем, на работу она должна была выйти 28 мая 2012 года. Однако накануне, 25 мая 2012 года, она написала и передала начальнику отдела кадров заявление на очередной отпуск с 28 мая 2012 года на 28 календарных дней. Кроме того, 25 мая 2012 года ей (истице) предложили уволиться из Гимназии и перейти в СОШ . С этим предложением она была не согласна. Тогда ей начальник отдела кадров сказала, что ее уволят за прогул и потребовала написать объяснительную о причинах отсутствия на рабочем месте 15 мая 2012 года. Истица написала объяснительную, в которой указала, что 15 мая 2012 года она отработала полный рабочий день. 28 мая 2012 года около 8 часов утра, когда она пришла в офис работодателя, ей начальник отдела кадров предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию по окончании очередного отпуска. Она (истица) отказалась писать заявление об увольнении, поскольку это не входило в ее планы. Тогда начальник отдела кадров сказала, что ее (истицу) увольняют за прогул. Согласно п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Однако 15 мая 2012 года она была на рабочем месте полный рабочий день и добросовестно выполняла свои трудовые обязанности. Просила признать приказ работодателя от 29 мая 2012 года об увольнении за прогул незаконным; восстановить ее на работе в прежней должности с 30 мая 2012 года; обязать работодателя оплатить ей вынужденный прогул за период с 29 мая 2012 года по день восстановления на работе; взыскать с ответчика в ее пользу в качестве компенсации морального вреда 20000 рублей.

В судебном заседании от истицы Абитовой С.С. и представителя ответчика УМУП КШП «Симбирский школьник» по доверенности - Ломакина О.В. поступило ходатайство о заключении мирового соглашения на следующих условиях:

1. Ответчик УМУП КШП «Симбирский школьник» изменяет приказ от 29 мая 2012 года в части основания увольнения: вместо «однократное грубое нарушение работником обязанностей – прогул», указывает – «по собственному желанию» (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

2. Ответчик УМУП КШП «Симбирский школьник» обязуется выдать дубликат трудовой книжки с записью об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ от 29 мая 2012 года в течение 1 суток с момента предоставления истцом ответчику чистого бланка трудовой книжки.

3. Истец Абитова С.С. отказывается от исковых требований к ответчику УМУП КШП «Симбирский школьник» в полном объеме, а именно: признать приказ работодателя от 29 мая 2012 года об увольнении за прогул незаконным; восстановить истицу на работе в прежней должности с 30 мая 2012 года; обязать работодателя оплатить истцу вынужденный прогул за период с 29 мая 2012 года по день восстановления на работе; взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 20000 рублей.

В связи с заключением мирового соглашения стороны просят производство по настоящему делу прекратить.

Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами.

Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, а именно то, что в случае заключения сторонами мирового соглашения и утверждения его судом производство по делу прекращается, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. Вступившее в законную силу определение суда подлежит принудительному исполнению в случае неисполнения условий мирового соглашения в добровольном порядке, истцу по его заявлению выдается исполнительный лист.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения и прекращения производства по делу не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, суд, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 221, 224, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

О П Р Е Д Е Л И Л :

Утвердить мировое соглашение, заключенное между Абитовой С.С. и Ульяновским муниципальным унитарным предприятием комбинат школьного питания «Симбирский школьник», по которому:

1. Ответчик Ульяновское муниципальное унитарное предприятие комбинат школьного питания «Симбирский школьник» изменяет приказ от 29 мая 2012 года в части основания увольнения, вместо «однократное грубое нарушение работником обязанностей – прогул», указывает – «по собственному желанию» (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

2. Ответчик Ульяновское муниципальное унитарное предприятие комбинат школьного питания «Симбирский школьник» обязуется выдать Абитовой С.С. дубликат трудовой книжки с записью об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ от 29 мая 2012 года в течение одних суток с момента предоставления истцом ответчику чистого бланка трудовой книжки.

3. Истец Абитова С.С. отказывается от исковых требований к ответчику Ульяновскому муниципальному унитарному предприятию комбинат школьного питания «Симбирский школьник» в полном объеме, а именно: о признании приказа работодателя от 29 мая 2012 года об увольнении за прогул незаконным; восстановлении на работе в прежней должности с 30 мая 2012 года; обязании работодателя оплатить ей (истице) вынужденный прогул за период с 29 мая 2012 года по день восстановления на работе; взыскании с ответчика в её (истицы) пользу в качестве компенсации морального вреда 20000 рублей.

Производство по делу по иску Абитовой С.С. к Ульяновскому муниципальному унитарному предприятию комбинат школьного питания «Симбирский школьник» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение суда может быть подана частная жалоба в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение пятнадцати дней.

Федеральный судья И.А. Парфенова