Дело № 2-1236/2012

Заочное решение

Именем Российской Федерации

31 мая 2012 года г.Ульяновск

Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Бойковой О.Ф.

при секретаре Гринберг О.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Левина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ТРАСТ- БИЗНЕС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец Левин А.В. обратился в суд с иском к ООО «ТРАСТ-БИЗНЕС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования обосновывает тем, что работал управляющим делами ответчика с ДД.ММ.ГГГГ Согласно трудовому договору с ответчиком, его ежемесячная заработная плата составляет 9000 руб. За последние 3 месяца истец не получил заработную плату в размере 27000 руб. Несмотря на неоднократные обращения истца к ответчику о выплате ему заработной платы, заработная плата не выплачена. 28.02.2012 г. истец уведомил ответчика о приостановлении работы в связи с невыплатой последним заработной платы и 02.04.2012 г. истец вынужден был уволиться по собственному желанию. Просит взыскать задолжность по зарплате в сумме 27000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 тыс. руб.

Истец в судебное заседание не явился, в заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие, ранее в судебном заседании поддержал свои требования в полном объёме, не возражает рассмотреть данное дело в порядке заочного решения.

Представитель ООО «ТРАСТ-БИЗНЕС» в суд не явился, был извещен по месту нахождения юридического лица в соответствии с данными ИФНС России по Засвияжскому району г. Ульяновска, причину неявки не сообщил. Согласно выписки из единого государственного реестра юридических лиц ООО «ТРАСТ-БИЗНЕС» является действующим юридическим лицом.

Суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 ГК РФ, предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждая из сторон представляет суду доказательства обоснованности либо необоснованности требований и возражений. Ст. 56 ГПК РФ прямо указывает на то, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.

Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании было установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ТРАСТ-БИЗНЕС».

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Так, согласно копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Левин А.В. был принят на работу в ООО «ТРАСТ-БИЗНЕС» на должность управляющий делами. Должностной оклад составлял 9000 руб. в месяц. Согласно п. 5.1 данного договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц и премия за успешное выполнение трудовых показателей, размер которой определяется руководством.

Из трудовой книжки Левина А.В. усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят в ООО «ТРАСТ-БИЗНЕС» на должность управляющего делами (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

При выплате заработной платы, в силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений истца усматривается, что зарплата ему не выплачивалась с за 3 месяца, с 01.01.2012 г. по 31.03.2012 г. и задолжность составила в сумме 27 000 руб.

Доказательств того, что заработная плата была начислена и выплачена истцу, со стороны ответчика не предоставлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашло свое подтверждение неправомерное бездействие ответчика, а именно, истцу длительное время не выпласивалась зарплата.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных по делу обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Суд находит возможным взыскать истцу компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать понесенные по делу судебные расходы в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Левина А.В. удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Левина А.В. с общества с ограниченной ответственностью «ТРАСТ-БИЗНЕС» задолжность по заработной плате с 01.01.2012 г. по 31.03.2012 г. включительно в сумме 27 000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

В остальной части в иске Левину А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ТРАСТ-БИЗНЕС»- отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРАСТ-БИЗНЕС» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1070 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский Областной суд через районный суд в течение месяца.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья: О.Ф. Бойкова