Дело № 2-1160/2012 Заочное решение Именем Российской Федерации 05 июня 2012 года г.Ульяновск Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе: председательствующего судьи Бойковой О.Ф. при секретаре Гринберг О.Л. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федотова Н.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Траст-Бизнес» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании сумм, компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л: Истец Федотов Н.И. обратился в суд с иском, в последствии уточненным, к ООО «ТРАСТ-БИЗНЕС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, компенсации морального вреда. Свои требования обосновывает тем, что 23.10.2006 г. между ним и ООО «ТРАСТ - Бизнес» был заключен трудовой договор в соответствии приказом № от 23.10.2006 г. Истец был принят на должность водителя-экспедитора с заработной платой 6000 рублей в месяц. Оплата ГСМ и амортизации автомобиля оплачивались отдельно. В январе 2012 г. бухгалтером организации в устной форме ему было объявлено, что с 01.01.2012 г.он был уволен без объяснения причины. За период работы с 23.10.2006 г. по 31.12.2011 г. ему не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, и не выплачивалась компенсация за неиспользованные отпуска. С 01.06.2009 г. по 31.12.2011 г. ему не выплачена заработная плата. Общая сумма задолженности по состоянию на 31.12.2011 г. составляет 198 000 рублей. Также в его трудовой книжке отсутствует запись об увольнении. Он неоднократно обращался к ответчику с требованиями выплатить задолженность и внести запись об увольнении с 31.12.2011 г. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), но его требования остались без удовлетворения. Руководство организации ссылалось на отсутствие заказов и денежных средств, однако фактически его работа в организации в течение полного рабочего дня продолжалась до конца декабря 2011г. Из-за отсутствия записи об увольнении в трудовой книжке он не может трудоустроится по трудовому договору в другую организацию, получать высокую заработную плату и пользоваться правами в соответствии с трудовым и законодательством. На его иждивении находятся супруга и несовершеннолетняя дочь. Он вынужден содержать семью на средства, полученные от случайных заработков. Считает, что своими неправомерными действиями ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает в размере 20000 рублей. Просит взыскать с ООО «Траст-Бизнес» задолженность по заработной плате за период с 01.06.2009 года по 31.12.2011 года в сумме 131000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 -2011 год из расчёта 5000 руб. и 3000 руб., что составляет 10000 руб. - 14000 руб.; обязать ООО «Траст-Бизнес» внести в трудовую книжку запись об увольнении с 31.12.2011 года по собственному желанию; взыскать компенсацию морального вреда с ООО «Траст-Бизнес» в размере 20000 рублей; расходы услуг представителя 8000 руб., почтовые расходы 239, 30 руб. Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ООО «ТРАСТ-БИЗНЕС» в суд не явился, был извещен по месту нахождения юридического лица в соответствии с данными ИФНС России по Засвияжскому району г. Ульяновска, причину неявки не сообщил. Согласно выписки из единого государственного реестра юридических лиц ООО «ТРАСТ-БИЗНЕС» является действующим юридическим лицом. Представитель 3 лица Управления пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Засвияжском районе г. Ульяновска Ульяновской области в судебное заседание не явился, просит рассмотреть в свое отсутствие. Решение оставляют на усмотрение суда. Суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 ГК РФ, предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим. Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждая из сторон представляет суду доказательства обоснованности либо необоснованности требований и возражений. Ст. 56 ГПК РФ прямо указывает на то, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений. Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами. В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 2 ТК РФ и исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции РФ государство гарантирует право человека на труд. Каждый человек свободно выбирает профессию и род деятельности. В силу ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную трудовым соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В судебном заседании было установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ТРАСТ-БИЗНЕС». Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела. Из трудовой книжки Федотова Н.И. усматривается, что 23.10.2006 г. истец принят в ООО «ТРАСТ-БИЗНЕС» на должность водителя-экспедитора (приказ № от 23.10.2006 г.) При выплате заработной платы, в силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из пояснений истца усматривается, что зарплата ему не выплачивалась с 01.06.2009 г. по 31.12.2011 г., задолжность составила в сумме 131 000 руб. Согласно сведений ИФНС России по Засвияжскому району г. Ульяновска от 16.05.2012 г. сведений о доходах истца за 2009-2010 г.г. в инспекции отсутствуют. Из справки, предоставленной со стороны истца от 22.03.2011г., заработная плата с сентября 2010г. по декабрь 2010г включительно составляла 5000 руб., с января 2012г.- 3000 руб. Исходя из предоставленных суду доказательств сумма задолжности по заработной плате составляет следующая: с 01.06.2009г. по 31.12.2010г. из расчета 5000 руб. в месяц- 5000руб.х7мес.=35000 руб.; за 2010г. из расчета 5000 руб. в месяц за 12 мес.- 60000 руб.; за 2011г. из расчета 3000 руб. в месяц за 12 мес.- 36000 руб. Общая сумма задолжности составляет 131000 руб. Доказательств того, что заработная плата была выплачена истцу, со стороны ответчика не предоставлено. Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении, в силу ст. 127 ТК РФ, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В силу п. 10 вышеуказанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Судом был произведен расчет компенсации за неиспользованные истцом отпуска: На каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дней: 12 мес.). За 2009г.,2010г,2011г. истец отработал полностью -28 дней;. Всего – 84 дн. Средний дневной заработок для определения суммы денежной компенсации за неиспользованные отпуска будет определяться с учетом положений ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В силу п. 10 вышеуказанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Расчетный период компенсации отпуска с января 2009г. по декабрь 2010г. включительно: календарные дни 365 дней; сумма заработной платы за год – 60 000 руб.(из расчета 5000 руб. в месяц). Средний дневной заработок – 60000 руб.:365 дн.= 164руб.38 коп. Количество дней – 56 дн. 164руб.38 коп. х 56 дн.=9205 руб. 28 коп. Следующий расчетный период компенсации отпуска с января 2011г. по декабрь 2011г. включительно. календарные дни 365 дней; сумма заработной платы за год – 36 000 руб.(из расчета 3000 руб. в месяц). Средний дневной заработок – 36000 руб.:365 дн.= 98руб.63 коп. Количество дней – 28 дн. 98 руб. 63 коп.х28 дн.=2761 руб. 64 коп. Общая сумма компенсации за неиспользованные отпуска составляет 11966 руб. 92 коп. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентируется ст. 80 ТК РФ. В порядке ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании нашло свое подтверждение неправомерное бездействие ответчика, а именно, истцу длительное время не выплачивалась зарплата. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных по делу обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Суд находит возможным взыскать истцу компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. Взыскание расходов услуг представителя предусмотрены ст. 100 ГПК РФ. Понесенные расходы подтверждаются материалами дела. При взыскании указанных расходов суд учитывает конкретные по делу обстоятельства, принцип разумности и справедливости и находит возможным взыскать 5000 руб. Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании почтовых расходов в сумме 239,30 руб. Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать понесенные по делу судебные расходы в доход местного бюджета. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Федотова Н.И. удовлетворить частично. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Траст-Бизнес» внести в трудовую книжку Федотова Н.И. запись об увольнении с должности водителя с 31.12.2011 г. соответствии с пунктом 7 части 1 ст. 81 ТК РФ - по собственному желанию. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Траст-Бизнес» в пользу Федотова Н.И. задолжность по заработной плате в сумме 131000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11966 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., расходы услуг представителя в сумме 5000 руб., почтовые расходы в сумме 239 руб. 30 коп. В остальной части в иске Федотову Н.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Траст-Бизнес» - отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРАСТ-БИЗНЕС» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4039 руб. 34 коп. Решение может быть обжаловано в Ульяновский Областной суд через районный суд в течение месяца. Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Судья: О.Ф. Бойкова
Со стороны ответчика сведений о выплате истцу заработной платы за период с 01.06.2009г. по 31.12.2012г. не имеется.