Гражданское дело № 2-1278/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июня 2012 г. г. Ульяновск

Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Сергеевой О.Н.

при секретаре Хисаметдинове Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слипченко Р.С. к обществу с ограниченной ответственностью Агентство охраны «Реал-Техно» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Слипченко Р.С. обратился в суд с иском к ООО АО «Реал-Техно» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование своих требований истец указал, что он с 05.04.2011 г. устроился на работу в ООО АО «Реал-Техно» <данные изъяты> по трудовому соглашению. При приеме на работу были оговорены основные условия труда: режим работы сутки через двое, размер тарифной ставки составлял 30 руб. в час. С августа 2011 г. истец заключил с ООО АО «Реал-Техно» трудовой договор. Когда истец 16.03.2012 г. пришел получать заработную плату за февраль, то выяснилось, что ему поставили не все дни дежурства. На этой почве у него с начальником охраны ФИО8 состоялся разговор, и он предложил ему уволиться, так как он его как работник не устраивал. Для разрешения этой проблемы истец обратился к директору ФИО9 но он встал на сторону ФИО8 и ему пришлось уволиться. За все время работы в ООО АО «Реал-Техно» <данные изъяты> не оплачивалось время работы в ночное время, праздничные дни, сверхурочные. При выплате заработной платы работники, в том числе истец, вместо одной ведомости расписывались в 4-5 ведомостях. Раньше работали четыре <данные изъяты>, но одного <данные изъяты> сократили, и <данные изъяты> осталось трое. Согласно трудовому кодексу работы в ночное время, праздничные дни, сверхурочные оплачиваются отдельно и в тарифную ставку не включаются. При устройстве на работу в ООО АО «Реал - Техно» работники, в том числе истец, подписывали соглашения на выполнение работы не связанной с их основной работой, то есть, кроме обязанностей <данные изъяты>, они также выполняли обязанности диспетчеров (записывали какой вид техники работает на объекте, ввоз материалов, отметка накладных). Когда они задали вопрос о доплате за выполнение обязанностей диспетчеров, то в ответ им сказали: не нравиться - уходите. Получив при увольнении справку <данные изъяты>, истец увидел, что указанные в ней суммы заработной платы превышала реально выплаченные суммы. Получается, что за дополнительные обязанности и работу в ночное время, праздничные дни, сверхурочные им начисляли заработную плату, но на руки не выдавали. При этом справку по форме <данные изъяты> истцу выдали только с августа месяца, когда он работал по трудовому договору, а ранее отработанные месяцы в ней не указывались. А трудовое соглашение ему на руки не выдавали. В связи с этим истец просит взыскать с ООО АО «Реал-Техно» 64909 руб. как невыплаченную заработную плату с мая 2011 г. по март 2012 г. и денежную компенсацию морального вреда 10000 руб.

В судебном заседании истец свои требования поддержал, пояснив суду, что согласен с табелями учета рабочего времени, они отражают все отработанные им дежурства.

Представитель ответчика ООО АО «Реал-Техно» иск не признал, ходатайствовал о применении судом пропуска срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.392 указанного выше кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО АО «Реал-Техно», работая в должности <данные изъяты> с мая 2011 г., и был уволен 16.03.2012 г. по инициативе работника п.3 части первой ст. 77 ТК РФ.

За время работы истцу не выплачивалась заработная плата в полном объеме.

Доказательств обратного представителем ответчика суду не представлено со ссылкой на то, что ведомости по выдаче заработной платы работникам ООО в бухгалтерии не имеется.

Суд не может принять в качестве доказательства представленные представителем ответчика копии трудового договора, заключенного между ООО АО «Реал-Техно» и ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ, и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца на работу, поскольку по справке <данные изъяты>, представленной ИФНС по Засвияжскому району г. Ульяновска, ФИО11 работает в ООО АО «Реал-Техно» с мая 2011 г., с указанного времени происходит удержание налога с заработной платы истца.

Как следует из пояснений истца, размер его заработной платы определялся из 30 руб. за час.

Пунктом 4.1 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором ООО АО «Реал-Техно» от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что для работников общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Для должности <данные изъяты> рабочее время определяется графиком несения службы. В соответствии со ст.104 ТК РФ на предприятии устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал. Доплаты за привлечение сотрудников <данные изъяты> к выполнению сверхурочной работы осуществляется по истечению учетного периода. Начало дневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников общества с учетом его производственной деятельности и определяется графиками работы, утверждаемыми администрацией общества. Ночное время: 22-00 - 6-00. Надбавки сотрудниками в должности <данные изъяты> за работу в ночное время осуществляется в соответствии со ст.154 ТК РФ и составляют 30% часовой тарифной ставки (оклада).

Представителем ответчика графики работы <данные изъяты> также суду не представлены со ссылкой на то, что указанные графики в бухгалтерии ООО отсутствуют.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО13 подтвердила тот факт, что заработная плата <данные изъяты> составляла 7200 руб. из расчета 30 руб. в час., заработную плату они получали по ведомостям, которых было три или четыре.

Как усматривается из справок по форме <данные изъяты> заработная плата истца за май 2011 г. составляла 3785 руб. 90 коп., за июнь 2011 г. – 9509 руб. 80 коп., за июль 2011 г. 8475 руб., за август 2011 – 9107 руб. 20 коп., за сентябрь 2011 г. - 4320 руб. за октябрь 2011 г. – 10560 руб., за ноябрь 2011 г. – 10986 руб.; за декабрь 2011 г. - 3608 руб., за январь 2012 г. – 13534 руб., за февраль 2012 г. - 12376 руб.

Из расчета, представленного истцом, следует, что в мае 2011 г. ему выплатили заработную плату 6480 руб., в июне 2011 г. - 7200 руб., в июле 2011 г. – 7920 руб., в августе – 7200 руб., в сентябре 2011 г. – 7200 руб., в октябре 2011 г. – 7200 руб., в ноябре 2011 г. – 7200 руб., в декабре 2011 г. - 7200 руб., в январе 2012 г. – 8000 руб., в феврале 2012 г. - 6400 руб.

При таких обстоятельствах, истцу не выплатили заработную плату с июня 2011 г. по февраль 2012 г. в размере: 9509 руб. 80 коп. - 7200 руб. /июнь 2011 г./ + 9107 руб. 20 коп.. – 7200 руб. /август 2011 г./ + 10560 руб. – 7200 руб. /октябрь 2011 г./ + 10986 руб. – 7200 руб./ноябрь 2011 г./ + 13534 руб. – 8000 руб. /январь 2012 г./ + 12376 руб. – 6400 руб. /февраль 2012 г./ = 22873 руб.

Требования истца в части взыскания оплаты за работу в ночное время, в праздничные дни и сверхурочную работу с мая 2011 г. по декабрь 2011 г. удовлетворению не подлежат за период в связи с пропуском истцом срока, установленного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации по ходатайству представителя ответчика.

В требованиях Слипченко Р.С. в части взыскания оплаты за работу в ночное время, в праздничные дни и сверхурочную работу за январь, февраль и март 2012 г. надлежит отказать по следующим основаниям.

Как указывалось выше, из пояснений истца следует, что тарифная ставка <данные изъяты> по договоренности с работодателем составляет 30 руб. в час, истцом отработано за январь 2012 г. 240 часов, отсюда размер его заработной платы составит : 30 руб. х 240 часов = 7200 руб., за январь 2012 г. истцу начислено по справке <данные изъяты> 13534 руб., что позволяет суду прийти к выводу о том, что оплат ночных, работы в праздничные дни работодателем производилась.

Что касается требований об оплате сверхурочных, то сверхурочная работа оплачивается по окончании учетного периода, так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников Правилами внутреннего трудового распорядка установлен учетный период – квартал, однако истец уволен с работы 16.03.2012 г., в связи с этим установить факт переработки за этот период не представляется возможным.

Суд также не может принять в качестве доказательства расчет заработной платы истца с января по март 2012 г., представленный представителем ООО АО «Реал-Техно», так как он противоречит данным справки <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного следствия нашел свое подтверждения факт нарушения трудовых прав Слипченко Р.С., суд с учетом конкретных обстоятельств дела определяет размер денежной компенсации морального вреда в 5000 руб.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО АО «Реал-Техно» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой на основании п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит 1086 руб.19 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 197, 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Слипченко Р.С. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Агентство охраны «Реал-Техно» в пользу Слипченко Р.С. 22873 рубля задолженность по заработной плате и 5000 рублей денежную компенсацию морального вреда.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Агентство охраны «Реал-Техно» в доход местного бюджета государственную пошлину 1086 рублей 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение месяца.

Судья: О.Н.Сергеева