РЕШЕНИЕ

г. Ульяновск                                                                                                          03 июля 2012 г.

           Судья Засвияжского районного суда г. Ульяновска Тазетдинова З.А.,

при секретаре Чистяковой А.Е.,

с участием помощника прокурора Засвиясжкого района г Ульяновска Мартынова Е. А.

рассмотрев жалобу ФИО4. на постановление Государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Ульяновской области ФИО3 от 02.05.2012 года, которым

Общество с ограниченной ответственностью « Днепр ЛТД» / далее Общество /, расположенное по адресу г Ульяновск <адрес>, фактический адрес <адрес>

подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 30000 рублей за совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ.

УСТАНОВИЛ:

Постановлением Государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Ульяновской области ФИО3 №№ от 02.05.2012 общество с ограниченной ответственностью «Днепр ЛТД» признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30000 рублей.

Как видно из материалов дела, ООО «Днепр ЛТД» совершило административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, т.е. нарушение законодательства о труде и об охране труда, выразившееся в том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на предприятии не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями Порядка проведения аттестации, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 года №342н, нарушив тем самым требования ст. 212 ТК РФ, в связи с чем 17.04.2012 г. прокурором Засвияжского района г. Ульяновска в отношении Общества было вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, материалы дела были направлены на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области, инспектор по охране труда которой вынес вышеуказанное постановление от 02.05.2012 года.

Не согласившись с данным постановлением, директор Общества ФИО4 обжаловал его в районный суд, в своей жалобе указал, что вышеуказанное постановление о назначении административного наказания незаконно, т.к. прокуратурой Засвияжского района г. Ульяновска проводилась проверка ООО «Днепр ЛТД» по соблюдению трудового законодательства по жалобе ФИО5 о невыплате ей пособия по беременности и родам. В ее жалобе не было указано, что аттестация ее рабочего места не проведена. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Днепр ЛТД» заключило договор на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Соответственно, на момент проведения проверки нарушений законодательства о труде допущено не было. Просит суд постановление Государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Ульяновской области ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ отменить.

Судебное заседание проведено в отсутствии ФИО4, который надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения жалобы, ходатайств об отложении судебного разбирательства не поступило.

Рассмотрев материалы дела, заслушав свидетеля ФИО3, помощника прокурора, суд находит постановление Государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Ульяновской области ФИО3 от 02.05.2012 года законным и обоснованным. Оснований для удовлетворения жалобы не имеется. Обстоятельства совершенного правонарушения по делу установлены полно.

Вывод Государственного инспектора труда о виновности Общества в совершении административного правонарушения соответствует фактическим обстоятельствам дела, основан на приведенных в постановлении доказательствах.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с п.п. 1, 4, 8 п. 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Так, из материалов дела, показаний свидетеля видно, что ООО «Днепр ЛТД» допустил нарушение законодательства о труде и об охранен труда, выразившееся в том, что по состоянию на 16.04.2012 года на предприятии не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями Порядка проведения аттестации, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 года №342н, нарушив тем самым требования ст. 212 ТК РФ, в связи с чем 17.04.2012 г. прокурором Засвияжского района г. Ульяновска в отношении него было вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, материалы дела были направлены на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области, инспектор по охране труда которой вынес постановление от 02.05.2012 года о назначении ему административного наказания в виде штрафа в размере 30000 рублей.

Из материалов дела усматривается, что нарушения законодательства о труде и об охране труда были выявлены при проведении проверки соблюдения законодательства о труде в ООО «Днепр ЛТД» прокуратурой Засвияжского района г. Ульяновска. Постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, вынесенное прокурором Засвияжского района г. Ульяновска Обществом не обжаловалось.

Государственный инспектор труда, объективно оценив доказательства по делу, пришел к верному выводу о виновности Общества в совершении административного правонарушения и правильно квалифицировал его действия по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Процессуальных нарушений, влекущих отмену постановления, при рассмотрении дела об административном правонарушении Государственным инспектором труда не допущено, наказание Обществу назначено в пределах санкции статьи, с учетом смягчающих обстоятельств, является минимальным и дальнейшему снижению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.30.7 - 30.9 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

Постановление Государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Ульяновской области ФИО3 №№ от 02.05.2012 г. о назначении административного наказания в отношении общества с ограниченной ответственностью «Днепр ЛТД» по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ оставить без изменения, жалобу директора ООО « Днепр ЛТД » ФИО4 без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд в течение 10 суток со дня оглашения, а ФИО4 в тот же срок с момента получения копии решения.

Судья : З.А. Тазетдинова