П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Ульяновск 30 июня 2010 года
Судья Засвияжского районного суда г. Ульяновска Ерофеева Е.Ю.,
с участием помощника прокурора Засвияжского района г. Ульяновска Алексахиной Е.А.
представителя ООО «Калейдоскоп» - Слепухина М.А., действующего на основании доверенности от (Дата обезличена) г.
при секретаре Пртюковой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении в отношении ООО «Калейдоскоп», находящегося по адресу: г. Ульяновск, ...
по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,
У С Т А Н О В И Л:
(Дата обезличена) г. постановлением прокурора Засвияжского района г. Ульяновска Силантьева И.М. в отношении ООО «Калейдоскоп» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, - нарушение законодательства о труде. В ходе проверки установлено нарушение обществом положений ст. 136 ТК РФ, регламентирующих обеспечение работнику право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, а также обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Так, согласно платежным ведомостям заработная плата работникам общества за апрель и май 2010 года была выплачена 1 раз в месяц: 13 мая и 09 июня 2010 года. Расчетные листки не выдаются. Кроме того, установлено нарушение ст. ст. 80, 140 ТК РФ, поскольку окончательный расчет с уволенной 20.05.2010 г ФИО3 произведен несвоевременно, а именно - 24.05.2010 г.
Помощник прокурора Засвияжского района г. Ульяновска Алексахина Е.А. в судебном заседании настаивала на привлечении ООО «Калейдоскоп» к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, исходя из установленных в ходе прокурорской проверки и изложенных в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении фактов.
Представитель ООО «Калейдоскоп» - Слепухин М.А. в судебном заседании вину юридического лица в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, не признал, указав следующее. Действительно, заработная плата в обществе выплачивается один раз в месяц, но не по инициативе работодателя, а на основании заявлений работников. Расчетные листки не выдаются, так как со слов работников общества в этом нет необходимости. Расчет уволенной 20.05.2010 г. ФИО3 выплачен 24.05.2010 г. по ее устной просьбе.
Несмотря на непризнание вины, обстоятельства совершенного ООО «Калейдоскоп» административного правонарушения подтверждаются исследованными в ходе судебного заседания материалами дела: учредительными документами общества, штатным расписанием, табелем учёта рабочего времени за май 2010 г., платежной ведомостью (Номер обезличен) от (Дата обезличена) г. за апрель 2010 г., платежной ведомостью (Номер обезличен) от (Дата обезличена) г. за май 2010 г., приказом об увольнении ФИО3 от 20.05.2010 года, платёжной ведомостью от 24.05.2010 г. на выплату расчета при увольнении.
Оценивая совокупность исследованных по делу доказательств, суд приходит к выводу о том, что вина ООО «Калейдоскоп» в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а именно – в нарушении законодательства о труде, установлена полностью.
Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлен один из основополагающих принципов трудового права - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Заработная плата, в соответствии со ст. 136 ТК РФ выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В нарушение действующих норм трудового законодательства в ООО «Калейдоскоп» заработная плата за апрель и май 2010 г. выдавалась работникам общества один раз в месяц – 13 мая и 09 июня 2010 г. соответственно.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
Однако, в ООО «Калейдоскоп» окончательный расчет с уволенной 20.05.2010 г. ФИО3 был произведен лишь 24.05.2010 г.
Кроме того, в ООО «Калейдоскоп» не соблюдаются положения ст. 136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Расчетные листы работникам общества не выдаются.
Указанные факты представитель ООО «Калейдоскоп» признал, оспаривая, тем не менее, вину юридического лица.
Данные доводы судом тщательным образом проверены и признаются несостоятельными по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.
Исходя из положений ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, обязанность обеспечить соблюдение сроков выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, а также выдачу расчетных листков возложена именно на работодателя.
В этой связи заявления работников с просьбой о выдаче заработной платы один раз в месяц, отказ от получения расчетных листков, устная просьба ФИО3 о выдаче расчета позже дня увольнения не могут расцениваться как освобождающие работодателя от исполнения возложенных трудовым законодательством обязанностей.
Исходя из положений ст. 9 ТК РФ не подлежат применению условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, факт виновного нарушения ООО «Калейдоскоп» законодательства о труде, установлен.
Решая вопрос о мере наказания, суд учитывает характер и степень общественной опасности содеянного, имущественное и финансовое положение юридического лица, смягчающие административную ответственность обстоятельства.
В качестве таковых суд учитывает совершение административного правонарушения впервые, имущественное положение юридического лица, и полагает назначить административное наказание в виде административного штрафа в минимальном размере, предусмотренном санкцией ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Оснований для освобождения ООО «Калейдоскоп» от административной ответственности и применения ст. 2.9 КоАП РФ, исходя из оценки конкретных обстоятельств совершения административного правонарушения, суд не находит. Содеянное ООО «Калейдоскоп» нарушает право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, что нельзя признать допустимым.
Руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ, суд
П О С Т А Н О В И Л:
Признать ООО «Калейдоскоп» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить ему административное наказание в виде административного штрафа, в размере 30000 рублей, перечислив в УФК МФ РФ (Государственная инспекция труда в Ульяновской области), ИНН 7325002518, КПП 732501001, (Номер обезличен) в ГРКЦ ГУ Банка России по Ульяновской области г. Ульяновска, ОКАТО 73401000000, КБК 15011690040040000140 (административный штраф).
Административный штраф должен быть уплачен не позднее тридцати дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу (ч. 1 ст. 32.2 КоАП РФ).
Постановление может быть обжаловано в Ульяновский областной суд в течение 10 суток со дня получения копии постановления.
Судья Е.Ю. Ерофеева