РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
** июня 2010 года Заринский городской суд Алтайского края в составе
председательствующего Н.М. Беккер
при секретаре И.С.Медуница
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Б. к обществу с ограниченной ответственностью «***»
о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
установил
Б. обратился в суд с иском к ООО «***»о взыскании недополученной зарплаты в размере 4414.51 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2034.66 рублей, морального вреда в размере 21000 рублей.
В обоснование ссылается, что с ** августа 2008 года работал в ООО «***» электромонтером 5 разряда с совмещением должности монтажника внутренних санитарно- технических систем, его заработная плата состояла из часовой ставки в размере 25.32 руб., 15 % районного коэффициента(3.84 руб. в час), 4% за вредность(1.03 руб. в час), 30% за совмещение работы сантехника (17.60 руб. в час), 30% доплата за хозрабочего (17.60 руб. в час.),40 % премия согласно договора (15.80 руб. в час)минус подоходный налог 13%, всего 55.29 руб. в час., или 442.32 руб. в день. 01.06.2009 года он был переведен в ООО «***» и за отказ от работы был уволен с ООО «***» за прогулы. Решением Заринского городского суда от ***2010года взыскано с ООО «***» в его пользу средний заработок за дни вынужденного прогула и задержки выдачи трудовой книжки в размере 12393.65 руб., моральный вред в размере в сумме 1 000 руб. С учетом расчета, произведенного истцом, размер заработной платы должен составлять за 19 рабочих дней в июне и июле 2009года по 8404.08 рублей за каждый месяц. Недоплата заработной платы составила в июне 1925.58 рублей, в июле 2488.93 рубля. Компенсация за неиспользованный отпуск за июнь и июль ответчиком не начислена и не выплачена, размер компенсации за неиспользованный отпуск истец определил из дневного заработка -442.32 рубля в день путем умножения на 2.3, всего 2034.66 рублей. Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 21000 рублей.
В судебном заседании Б. иск поддержал, просит его удовлетворить.
Представитель ответчика просит отказать в иске, пояснил, что фактически Б. в ООО «***» не приступил к работе, поэтому на премию, выплачиваемую по результатам работы, претендовать не может. Заработная плата, присужденная по решению суда, Б. выплачена.
Заслушав лиц, участвующих по делу, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1 (далее по тексту - Правила об очередных и дополнительных отпусках), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом следует учитывать, что в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Решением Заринского городского суда от ***2010 года, вступившим в законную силу, установлено, что Б. был принят на работу в ООО «***» с ***2009года. Дни вынужденного прогула установлены судом до выдачи Б. трудовой книжки -***2009года.
Компенсация отпуска за период с **06.2009 года по **07.2009 (за два месяца) с учетом положения ст. 139 ТК РФ составит
- за 12 отработанных месяцев: 28 календарных дней;
- за период с **06.2009 по **07.2009 :28 дн. / 12 мес. = 2,33 календарных дня х2 =4.66 (5 дней).
Среднемесячная зарплата согласно штатного расписания – 8230.40 руб. -Средний дневной заработок будет равен: (8230.40 руб. x 12 мес.) / (12 мес. x 29,4 дн.) = 279.95 руб.
Сумма начисленной компенсации составит: 279.95х5дней =1399.73 руб., подоходный налог: 1399.72 x 13% = 181.96 руб.
Подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск 1399.73-181.96=1217.77 руб.
По требованиям истца о взыскании недополученной зарплаты за период с **06.2009 года по **07.2009года суд не находит оснований для удовлетворения требований, так как решением Заринского городского суда от ***2010 года, вступившим в законную силу, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за указанный период. Среднедневной заработок определен исходя из тарифной ставки в размере 25.32 рублей и оплаты за совмещение профессий. Согласно штатного расписания среднемесячная заработная плата с учетом районного коэффициента Б. в ООО «***» составляла 8230.40 руб. Среднедневной заработок определен в соответствии со ст. 139 ТК РФ и с учетом п.8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, согласно которого, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
В силу ст. 61 ГПК РФ указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
При таких обстоятельствах оснований для взыскания недоначисленной заработной платы в размере 4414.51 руб., согласно расчета, представленного истцом, не имеется.
По требованию о взысканию морального вреда суд принимает во внимание. что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом всех обстоятельств по делу суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 300 руб. в связи с допущенными нарушениями по отказу в выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
В связи с удовлетворением требований с ООО «***» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 400 рублей в соответствии со ст. 103 ГПК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил
Иск Б. к ООО «***» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «***» в пользу Б. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1217.77 руб., компенсацию морального вреда в размере в сумме 300 руб., всего 1517.77 рублей.
-а также в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб.
Отказать в удовлетворении требований Б. к ООО «***» о взыскании недоначисленной заработной платы.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через Заринский городской суд.
Судья Заринского
городского суда Н.М. Беккер
срок изготовления мотивированного решения – ** июня 2010 года