Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
** июля 2010 года г. Заринск
Заринский городской суд, Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Чернета С.А.
при секретаре Мухортовой Ю.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску
Протопоповой Татьяны Егоровны к МУЗ «Заринская центральная городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы
У С Т А Н О В И Л:
Протопопова Т.Е.обратилась в суд с иском к МУЗ «Заринская центральная городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы за май 2010 года, обязании сделать перерасчет заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда с **.01.2008 года по день рассмотрения дела в суде.
В обосновании заявленных требований ссылается на то, что работает в должности медицинской сестры участковой, фтизиатрического кабинета детской поликлиники МУЗ «Заринская центральная городская больница» с окладом 2986 рублей 96 копеек. Имеет первую квалификационную категорию, компенсационные выплаты в виде доплаты за работу в особых климатических условиях (15%), а также стимулирующие выплаты за участковый стаж (60%), доплату за вредные условия труда (50%). Кроме того, имеет доплату за совмещение, доплату за увеличенный объем работы за совместительство, стимулирующие выплаты за стаж работы по совместительству. Всего в мае 2010 года заработная плата составила 12022 рубля 52 копейки. Считает, что организация недоплатила в мае 5917 рублей 44 копейки. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ вознаграждение за труд не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Минимальный размер оплаты труда на 01.01.2008 года составлял 4330 рублей. Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к ее окладу, который равен 2986 рублей 96 копеек, что нарушает ее трудовые права в части размера оплаты труда и противоречит ч. 2 ст. 132 ТК РФ. Ее заработная плата должна составлять 4330 – вознаграждение за труд, 2598 рублей доплата за участковый стаж работы (60%), 2165 доплата за вредные условия труда (50%), 2165 доплата по внутреннему совместительству (50%), 3247.5 за увеличенный объем работы по внутреннему совместительству (75%), 649.5 оплата за стаж по внутреннему совместительству (30%), 512.33 доплата за 1 квалификационную категорию, 1363.95 районный коэффициент (155), 909.3 районный коэффициент по внутреннему совместительству. Итого 17939.96 рублей. Разница в предполагаемой и выплаченной заработной плате составляет 5148.25 рублей.
Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за май 2010 года в сумме 5148.25 рублей, обязать сделать перерасчет с учетом минимального размера оплаты труда с 01.01.2008 года.
В ходе предварительного судебного заседания истица уточнила исковые требования, просит признать действия больницы незаконными по начислению заработной платы исходя из оклада 2986.96 рублей, обязании производить оплату труда исходя из размера должностного оклада не ниже минимального размера оплаты труда, обязать произвести перерасчет с 01.01.2009 года по 30.04.2010 года, взыскать заработную плату за май 2010 года в размере 5490.37 рублей.
В судебном заседании истица заявленные требования поддержала, в полном объеме, просит их удовлетворить по основаниям указанным в исковом заявлении. Считает, что ее заработная плата должна быть из расчета оклада, не ниже минимального размера оплаты труда, плюс все начисления.
Представитель ответчика показал, что не признает исковые требования. Оплата труда истцу осуществляется на основе ЕТС в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений. Действующие тарифные ставки утверждены с 01.02.2008 года. Предлагаемые истцом порядок оплаты труда сделают равную оплату труда для различных категорий работников, без учета их квалификации и сложности выполняемой работы. Размер общей заработной платы истца, по основному месту работы, выше минимального размера оплаты труда.
Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.
В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 ч. 3).
Трудовой кодекс РФ, в соответствии с требованиями Конституции РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
В соответствии с действующим ТК РФ величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130) и устанавливается федеральным законом (ст. 133).
Таким образом, в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (ст. 146).
Заработная плата конкретного работника, согласно ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.2 ст. 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 147).
Согласно трудовой книжки Протопопова Т.Е. работает на должности медицинской сестры участковой фтизиатрического кабинета детской поликлиники л.д. 5-7).
Расчетными листками с января 2008 года по май 2010 года подтверждается начисление заработной платы истицы согласно указания в исковом заявлении л.д. 8-17).
Трудовым договором подтверждается работа в должности медицинской сестры участковой фтизиатрического кабинета детской поликлиники с окладом 1454 рубля л.д. 18 - 22).
Согласно представленного расчета заработная плата истца по основному месту работы составляет 7550.05 рублей (оклад – 2986.96 рублей + надбавка за продолжительность непрерывной работы – 1792.18 рублей + компенсационный выплаты – 1493.98 рублей + районный коэффициент – 1276.93) л.д. 34).
Согласно представленных справок о средней заработной плате истца за 2008, 2009, 2010 годы средняя заработная плата превышает минимальный размер оплаты труда л.д. 36, 37, 38).
Согласно тарификационного списка работников МУЗ «Заринская центральная городская больница по состоянию на 01.01.2008 года Потопопова имеет месячный фонд заработной платы в размере 4847.26 + 655.03 дополнительно, по состоянию на 01.02.2008 года 5525,88 рублей + 746.74 дополнительно, по состоянию на 01.01.2009 года в размере 5525,88 рублей + 746.74 дополнительно, по состоянию на 01.01.2010 года в размере 5525,88 рублей + 746.74 дополнительно л.д. 76-79, 80-82, 83 – 86, 87 – 89).
Таким образом, в судебном заседании нашло подтверждение то обстоятельство, что заработная плата Протопоповой Т.Е., включая стимулирующие и компенсационные выплаты по основному месту работы, выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Отказать в удовлетворении исковых требований Протопоповой Татьяны Егоровны к МУЗ «Заринская центральная городская больница» о признании действия больницы незаконными по начислению заработной платы исходя из оклада 2986.96 рублей, обязании производить оплату труда исходя из размера должностного оклада не ниже минимального размера оплаты труда, обязать произвести перерасчет с 01.01.2009 года по 30.04.2010 года, взыскании заработной платы за май 2010 года в размере 5490.37 рублей.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Заринский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья С.А.Чернета