Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
** августа 2010 года г. Заринск
Заринский городской суд, Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Золотухиной В.И.
при секретаре Арляповой Т.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гордиенко Натальи Валерьевны к МУЗ «Заринская центральная городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы
У С Т А Н О В И Л:
Гордиенко Н.В. обратилась в суд с иском к МУЗ «Заринская центральная городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы за март 2010г. в сумме 2822руб.37коп. и перерасчете заработной платы за период начиная с **.10.2009года. В обосновании заявленных требований ссылается на то, что работает в должности медицинской сестры гинекологического кабинета детской поликлинники МУЗ «Заринская центральная городская больница». Начисление заработной платы производится из оклада в размере 2474.73 рублей. + районный коэффициент в размере 15%, компенсационными и стимулирующими выплатами в виде доплаты за работу за стаж (30%), доплаты за увеличенный оббьем работы (50%),
Считает, что организация должна начислять заработную плату ей исходя из размера должностного оклада не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и на эту сумму начислять районный коэффициент.
Порядок начисления заработной платы применяемый ответчиком нарушают её трудовые права и не соответствуют положениям Конституции РФ и трудового законодательства, в соответствии с Конституцией РФ вознаграждение за труд не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, компенсационные и стимулирующие выплаты должны быть начислены на оклад, устанавливаемый не ниже минимального размера оплаты труда
В судебное заседание истица Гордиенко Н.В. не явилась, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивала.
Представитель ответчика Агафонова Е.А. иск не признала, пояснив, что оплата труда истцу осуществляется на основе ЕТС в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений. Действующие тарифные ставки утверждены с **.02.2008 года. Предлагаемые истцом порядок оплаты труда сделают равную оплату труда для различных категорий работников, без учета их квалификации и сложности выполняемой работы. Заработная плата начисляется истцу в размере не ниже минимального размера оплаты труда.
Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу отказать в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
Заработная плата конкретного работника, согласно ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.2 ст. 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 147).
Из трудовой книжки Гордиенко Н.В. следует, что она принята на работу в должности медицинской сестры гинекологического кабинета детской поликлиники МУЗ «Заринская центральная городская больница» с **.06.2004 года.
Трудовым договором от **.06.2004года подтверждается работа Гордиенко Н.В. в должности медицинской сестры гинекологического кабинета детской поликлиники МУЗ «Заринская центральная городская больница» с установлением оклада в размере 2474 руб.73коп.по 7 разряду
Расчетными листками с января 2009 года по май 2010 года подтверждается начисление заработной платы истице не ниже минимального размера оплаты труда при полностью отработанной норме рабочего времени.
Согласно представленного расчета заработная плата истицы за март 2010года составляет 4330руб.01коп. (оклад – 2474.73рублей по 7 разряду + надбавка за продолжительный непрерывный стаж 30% от оклада - 742руб.42 коп.+ доплата за отсутствующего работника ( с 12 по 20 марта 2010г) работы -50% должностного оклада- 337руб.46коп..+ районный коэффициент 15% -533руб 19коп. руб., доплата до минимального размера оплаты труда – 242руб.20коп).
Расчеты начисления заработной платы за 2009 и 2010 годы производились аналогичным образом, проверены судом, размер заработной платы по основному месту работы за все месяцы при полной отработанной норме времени составляет не ниже минимального размера оплаты труда.
Исчисление размера заработной платы из оклада в размере 2474руб.73коп. произведено работодателем в соответствии с тарификационным списком работников МУЗ Заринская городская больница, штатным расписанием, коллективным договором, Постановлением Администрации Алтайского края №53 от 11.02.2008года «Об оплате труда работников краевых, государственных учреждений, осуществляемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений», Постановления Заринского городского Собрания депутатов №157 от 29.12.2005 года «О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа «Город Заринск Алтайского края», Постановлением Администрации города заринска Алтайского края №1072 от 30.12.2005года «Об утверждении Системы стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений муниципального образования городского округа «Город Заринск» Алтайского края», постановлением администрации города Заринска №1073 от 30.12.2005года «Об утверждении Системы компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений муниципального образования городского округа «Город Заринск» Алтайского края».
Давая оценку собранным по делу доказательствам, суд принимает во внимание, что в соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 ч. 3). По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).
Трудовой кодекс РФ, в соответствии с требованиями Конституции РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130) и устанавливается федеральным законом (ст. 133).
Таким образом, в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установление оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера (определение Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 №1160-О-О.).
Одновременно была введена дополнительная гарантия: согласно статье 5 Федерального закона от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" не допускается в связи с принятием данного Федерального закона снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера), установленных до 1 сентября 2007 года (дня вступления в силу указанного Федерального закона).
Тем самым при изменении правового регулирования, касающегося минимального размера оплаты труда, был предусмотрен правовой механизм, не допускающий снижения размеров оплаты труда.
В судебном заседании нашло подтверждение то обстоятельство, что заработная плата истицы, включая стимулирующие и компенсационные выплаты по основному месту работы, начисляется в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска нет.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Отказать в удовлетворении исковых требований Гордиенко Натальи Валерьевны к МУЗ «Заринская центральная городская больница» о перерасчете заработной платы исходя из размера должностного оклада не ниже минимального размера оплаты труда с **.01.2009года по июль 2010года, взыскании недоплаченной заработной платы за март 2010года.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Заринский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья В.И. Золотухина