Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
** августа 2010 года г. Заринск
Заринский городской суд, Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Золотухиной В.И.
при секретаре Арляповой Т.В
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Рубцовой Светланы Георгиевны к МУЗ «Заринская центральная городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы
У С Т А Н О В И Л:
Рубцова С.Г.обратилась в суд с иском к МУЗ «Заринская центральная городская больница» о взыскании и недоначисленнии заработной платы в сумме 36000руб. за период с **.10.2009года по настоящее время В обосновании заявленных требований ссылается на то, что работает в должности уборщицы служебных помещений, впоследствии переведена санитаркой детской поликлинники МУЗ «Заринская центральная городская больница». Начисление заработной платы производится из оклада в размере 1744.80 рублей. + районный коэффициент в размере 15% + набавка за продолжительный стаж 30%.
Считает, что организация должна начислять заработную плату ей исходя из размера должностного оклада не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, на эту сумму начислять районный коэффициент за стаж..
Порядок начисления заработной платы применяемый ответчиком нарушают её трудовые права и не соответствуют положениям Конституции РФ и трудового законодательства, в соответствии с Конституцией РФ вознаграждение за труд не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, компенсационные и стимулирующие выплаты должны быть начислены на оклад, устанавливаемый не ниже минимального размера оплаты труда.
В судебное заседании истица Рубцова С.Г. не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, в предварительном судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Агафонова Е.А. иск не признала, пояснив, что оплата труда истцу осуществляется на основе ЕТС в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений. Действующие тарифные ставки утверждены с **.02.2008 года. Предлагаемые истцом порядок оплаты труда сделают равную оплату труда для различных категорий работников, без учета их квалификации и сложности выполняемой работы. Заработная плата начисляется истцу в размере не ниже минимального размера оплаты труда.
Заслушав лиц, участвующих по делу, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу отказать в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
Заработная плата конкретного работника, согласно ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.2 ст. 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 147).
Из трудовой книжки Рубцовой С.Г. следует, что она принята на работу в должности уборщицы служебных помещений детской поликлиники МУЗ Заринская центральная городская больница с **.04.2004г.
С * августа 2004г. Рубцова С.Г. переведена на должность санитарки детской поликлиники МУЗ Заринская центральная городская больница.
Трудовым договором от **.04.2004года подтверждается, что Рубцова С.Г. принята на должность уборщицы детской поликлиники МУЗ Заринская центральная городская больница с **.04.2004г. с установлением оклада в размере 670 руб.00коп. по 2 разряду ЕТС.
Приказом № ***-К от *.08.2004г. подтверждается перевод Рубцовой С.Г. с *.08.2004г. на должность санитарки детской поликлиники МУЗ Заринская центральная городская больница с оплатой по 3-му разряду ЕТС с месячным окладом 1744руб.80коп.,
Трудовым договором от **.01.2010года подтверждается работа Рубцовой С.Г. в должности санитарки детской поликлиники МУЗ Заринская центральная городская больница с установлением оклада в размере 1744 руб.80коп. по 3 разряду ЕТС
Расчетными листками с октября 2009 года по май 2010 года подтверждается начисление заработной платы истице не ниже минимального размера оплаты труда при полностью отработанной норме рабочего времени.
Согласно представленного расчета заработная плата истицы за март 2010года составляет оклад 1744руб.80коп., что соответствует 3 разряду ЕТС + районный коэффициент 15% - 340руб 24коп. руб.+ надбавка за продолжительный непрерывный стаж работы 30% оклада-523руб44коп.+ доплата до минимального размера 1721руб.52коп. Итого: 4330руб.
Расчеты начисления заработной платы за 2009 и 2010 годы производились аналогичным образом, проверены судом, размер заработной платы по основному месту работы за все месяцы при полной отработанной норме времени составляет не ниже минимального размера оплаты труда.
Исчисление размера заработной платы из оклада в размере 670руб.00коп., а впоследствии из оклада 1744руб.80коп. произведено работодателем в соответствии с тарификационным списком работников МУЗ Заринская городская больница, штатным расписанием, коллективным договором, Постановлением Администрации Алтайского края №53 от 11.02.2008года «Об оплате труда работников краевых, государственных учреждений, осуществляемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений», Постановления Заринского городского Собрания депутатов №157 от 29.12.2005 года «О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа «Город Заринск Алтайского края», Постановлением Администрации города Заринска Алтайского края №1072 от 30.12.2005года «Об утверждении Системы стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений муниципального образования городского округа «Город Заринск» Алтайского края», постановлением администрации города Заринска №1073 от 30.12.2005года «Об утверждении Системы компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений муниципального образования городского округа «Город Заринск» Алтайского края».
Давая оценку собранным по делу доказательствам, суд принимает во внимание, что в соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 ч. 3). По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N11-П).
Трудовой кодекс РФ, в соответствии с требованиями Конституции РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130) и устанавливается федеральным законом (ст. 133).
Таким образом, в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установление оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера (определение Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 №1160-О-О.).
Одновременно была введена дополнительная гарантия: согласно статье 5 Федерального закона от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" не допускается в связи с принятием данного Федерального закона снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера), установленных до 1 сентября 2007 года (дня вступления в силу указанного Федерального закона).
Тем самым при изменении правового регулирования, касающегося минимального размера оплаты труда, был предусмотрен правовой механизм, не допускающий снижения размеров оплаты труда.
В судебном заседании нашло подтверждение то обстоятельство, что заработная плата истицы, включая стимулирующие выплаты по основному месту работы, начисляется в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска нет.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Отказать в удовлетворении исковых требований Рубцовой Светланы Георгиевны к МУЗ «Заринская центральная городская больница» о перерасчете и взыскании недополученной заработной платы в сумме 36000руб. за период с *.01.2009г. по май 2010г. и начислении с *.06.2010г. заработной платы в размере МРоТ, установленного федеральным законом с начислением компенсационных и стимулирующих выплаты на эту сумму.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Заринский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья В.И. Золотухина