Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
** августа 2010 года г. Заринск
Заринский городской суд, Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Золотухиной В.И.
при секретаре Арляповой Т.В
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Чубур Ирины Александровны к МУЗ «Заринская центральная городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы
У С Т А Н О В И Л:
Чубур И.А.. обратилась в суд с иском к МУЗ «Заринская центральная городская больница» о признании действия по начислению заработной платы исходя из оклада в размере 1744руб.80 коп. незаконными, обязать ответчика производить начисление заработной платы исходя из размера должностного оклада не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, произвести перерасчет заработной платы исходя из размера должностного оклада не ниже минимального размера оплаты труда, взыскать недоплаченную заработную плату за март-май 2010года 14618руб.20коп, расходы за юридические услуги 1500руб. В последующем истица уточнила исковые требования и просит суд дополнительно к заявленным требованиям взыскать судебные расходы 2000руб.
В обосновании заявленных требований ссылается на то, что работает в должности санитарки акушерского отделения стационара МУЗ «Заринская центральная городская больница». Начисление заработной платы производится из оклада в размере 1744.80 рублей. + доплата за стаж 30%+ доплата за увеличенный оббьем работы 50%+ районный коэффициент в размере 15% + доплата за внутренне совмещение. Установленный порядок начисления заработной платы, ее размер, нарушают её трудовые права и не соответствуют положениям Конституции РФ и трудового законодательства, в соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ вознаграждение за труд не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Считает, что организация должна начислять ей заработную плату исходя из размера должностного оклада не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и на эту сумму начислять районный коэффициент и стимулирующие, компенсационные выплаты.
В судебное заседание истица Чубур И.А. не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, её представитель Лебедева О.В., исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Агафонова Е.А. иск не признала, пояснив, что оплата труда истцу осуществляется на основе ЕТС в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений. Действующие тарифные ставки утверждены с **.02.2008 года. Предлагаемые истцом порядок оплаты труда сделают равную оплату труда для различных категорий работников, без учета их квалификации и сложности выполняемой работы. Заработная плата начисляется истцу в размере не ниже минимального размера оплаты труда.
Заслушав лиц, участвующих по делу, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу отказать в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
Заработная плата конкретного работника, согласно ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.2 ст. 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 147).
Из трудовой книжки Чубур И.А. следует, что она принята на работу в должности санитарки акушерского отделения стационара МУЗ Заринская центральная городская больница с **.02.1993г. и работает по настоящее время (л.д35-37).
Трудовым договором от **.01.2009года подтверждается работа Чубур И.А. в должности санитарки терапевтического отделения стационара МУЗ Заринская центральная городская больница с установлением оклада в размере 1744 руб.80коп. по 3 разряду ЕТС (л.д12-14).
Расчетными листками с марта 2010 года по май 2010 года подтверждается начисление заработной платы истице не ниже минимального размера оплаты труда, при полностью отработанной норме рабочего времени.
Согласно представленному расчету заработная плата истицы за март 2010года по основному месту работы составила 5075рб.20коп (за полностью отработанное время) из них:
оклад 1744руб.80коп., что соответствует 3 разряду ЕТС + районный коэффициент 15% -529руб 98коп.. + доплата за работу с опасными, тяжелыми условиям труда из расчета 15 оклада – 261.72руб., + доплата за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30%- 523руб44коп. + доплата за увеличенный оббьем работы в размере 50% оклада- 1003руб.26коп., + выплата по родовым сертификатам- 1012руб.00коп..
за работу по совместительству начислено за март 2010г.- 1044руб.65коп. (пропорционально отработанному времени, за 41,4 часа) исходя из оклада по 3-му разряду ЕТС- 420руб.95коп + надбавка за продолжительный непрерывный стаж-126руб.29коп + компенсационные выплаты: за работу с опасными, тяжелыми условиями труда- 63руб.14коп.+ за работу в ночное время из расчета 100% должностного оклада (за 8 часов)- 93руб.54коп,+ работу в особых климатических условиях (районный коэффициент )-15%- 105руб.59коп., доплата до минимального размера оплаты труда 235руб.14коп.. Итого за март 2010г. начислено 6119руб.85коп.
Заработная плата за апрель и май начислена аналогичным образом. За апрель 2010г. Чубур И. А. начислена заработная плата в сумме 7303руб.11 коп, за май 2010г.- 8310руб.21коп.
Исчисление размера заработной платы из оклада в размере 1744руб.80коп. произведено работодателем в соответствии с тарификационным списком работников МУЗ Заринская городская больница, штатным расписанием, коллективным договором, Постановлением Администрации Алтайского края №53 от 11.02.2008года «Об оплате труда работников краевых, государственных учреждений, осуществляемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений», Постановления Заринского городского Собрания депутатов №157 от 29.12.2005 года «О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа «Город Заринск Алтайского края», Постановлением Администрации города Заринска Алтайского края №1072 от 30.12.2005года «Об утверждении Системы стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений муниципального образования городского округа «Город Заринск» Алтайского края», постановлением администрации города Заринска №1073 от 30.12.2005года «Об утверждении Системы компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений муниципального образования городского округа «Город Заринск» Алтайского края».
Давая оценку собранным по делу доказательствам, суд принимает во внимание, что в соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 ч. 3). По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).
Трудовой кодекс РФ, в соответствии с требованиями Конституции РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130) и устанавливается федеральным законом (ст. 133).
Таким образом, в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установление оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера (определение Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 №1160-О-О.).
Одновременно была введена дополнительная гарантия: согласно статье 5 Федерального закона от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" не допускается в связи с принятием данного Федерального закона снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера), установленных до 1 сентября 2007 года (дня вступления в силу указанного Федерального закона).
Тем самым при изменении правового регулирования, касающегося минимального размера оплаты труда, был предусмотрен правовой механизм, не допускающий снижения размеров оплаты труда.
В судебном заседании нашло подтверждение то обстоятельство, что заработная плата истицы, включая стимулирующие выплаты по основному месту работы, начисляется в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска нет.
Поскольку оставлены без удовлетворения исковые требования истицы, поэтому в соответствии со ст. 98,100 ГПК РФ не подлежат удовлетворению и требования о возмещении расходов по оплате юридических услуг.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Отказать в удовлетворении исковых требований Чубур Ирине Александровне к МУЗ «Заринская центральная городская больница» о признании действий по начислению заработной платы исходя из оклада в размере 1744руб. 80 коп. незаконными, возложении обязанности на ответчика производить начисление заработной платы исходя из размера должностного оклада не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, перерасчете заработной платы исходя из размера должностного оклада не ниже минимального размера оплаты труда за период с марта 2010года по май 2010года, взыскании недоплаченной заработной платы за период март2010г.- май 2010года, и судебных расходов по оплате юридических услуг.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Заринский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья В.И. Золотухина