дело № 2-1076/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 октября 2010 года Заринский городской суд Алтайского края в составе председательствующего Жукова В.А.
при секретаре Мухортовой Ю.В.
с участием прокурора Леухиной Н.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анишина Олега Сергеевича к ОАО «Р», З-С, Алтайскому отделению З-С и З. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Анишин О.С. обратился в суд с иском к ОАО «Р», З-С, Алтайскому отделению З-С и З. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с **.08.2010 года по настоящее время и компенсации морального вреда в размере 10000 руб., ссылаясь на то, что при его увольнении по соглашению о прекращении трудового договора была нарушена процедура увольнения. В настоящее время Анишин О.С. желает продолжить работу в З.
В судебном заседании Анишин О.С. и его представитель на исковых требованиях настаивали, просили их удовлетворить и пояснили, что **.08.2008 года Анишин О.С. был принят в З. в качестве помощника машиниста железнодорожно-строительных машин 5 разряда. **.08.2010 года с Анишиным О.С. было заключено соглашение о расторжении трудового договора. При заключении указанного соглашения Анишину О.С. было предложено подписать не заполненный стандартный бланк соглашения, без согласования времени увольнения, без передачи трудовой книжки и без вручения ему второго экземпляра соглашения. Кроме этого, на момент подписания соглашения Анишиным О.С. подпись руководителя организации отсутствовала.
Представитель ОАО «Р», З-С, Алтайского отделения З-С и З. исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении и пояснил, что соглашение заключено на основании волеизъявления сторон, а указанные выше формальности не имеют юридического значения.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, мнение прокурора г. Заринска, полагавшего удовлетворить исковые требования истца, изучив материалы дела, допросив свидетелей, приходит к выводу удовлетворить исковые требования Анишина О.С. по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время, расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии с п. 20 Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ трудового Кодекса РФ при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
В судебном заседании установлено, что **.08.2008 года между ОАО «Р» и Анишиным О.С. заключен трудовой договор № ***. Согласно данного трудового договора Анишин О.С. принят в З. на должность помощника машиниста железнодорожно-строительных машин (СМ-2).
Приказом № *** от **.08.2008 года Анишин О.С. принят на работу с **.08.2008 года, о чем была сделана запись в трудовой книжке Анишина О.С.
**.08.2010 при прохождении медкомиссии истцом были сданы анализы, которые в последствии, без ведома Анишина О.С., были направлены на экспертизу, где и были обнаружены следы марихуаны.
В связи с тем, что Анишин О.С. наркотические средства не употребляет, он попытался пройти повторную экспертизу, но ему в этом было отказано.
**.08.200 года, обратившись к заместителю начальника З. по кадрам и социальным вопросам, Анишину О.С. было предложено уволиться по собственному желанию, иначе он будет уволен по инициативе работодателя.
В этот же день заместитель начальника З. по кадрам и социальным вопросам представил Анишину О.С. типовой бланк соглашения о прекращении трудового договора, в котором он расписался, хотя полный текст соглашения, в частности время увольнения и подпись руководителя, отсутствовали.
Подписывая данное соглашение, Анишин О.С. был уверен, что подписывает заявление об увольнении по собственному желанию, а в силу волнения и недостатка юридических знаний не мог понять истинного значения, подписанного им соглашения.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля заместитель начальника З. по кадрам и социальным вопросам Д. пояснил, что **.08.2010 года к нему в кабинет пришел Анишин О.С., рассказал о том, что в его анализах обнаружены следы марихуаны и попросил совета, что делать дальше. Д. предложил Анишину О.С. уволится без отработки и составить соглашение о прекращении трудового договора. Анишину О.С. был предложен вариант соглашения, который был распечатан на компьютере. Анишин О.С. подписал чистый бланк соглашения, в котором отсутствовала дата увольнения и подпись руководителя. Кроме этого, соглашение о прекращении трудового соглашения было изготовлено в одном экземпляре и копия соглашения Анишину О.С. не вручалась. Трудовую книжку Анишин О.С. **.08.2010 года не получал, так как не было еще приказа об увольнении.
Согласно трудовому законодательству трудовой договор - это соглашение работника и работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Соглашение сторон - это самостоятельное основание для прекращения трудовых отношений, которое предполагает совместное волеизъявление работника и работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор.
В пункте 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве общего основания прекращения трудового договора указано соглашение его сторон. В ст. 78 ТК РФ речь идет о расторжении трудового договора по соглашению его сторон.
Соглашение о расторжении трудового договора можно заключить в любое время действия договора независимо от того, на какой срок он был заключен. Данное соглашение может быть заключено сторонами трудового договора, причем как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.
Однако для правомерного увольнения по данному основанию необходимо, чтобы и у работника было желание расторгнуть договор. Первым заявить о своем желании прекратить трудовые отношения вправе как работодатель, так и работник.
Существенными условиями заключения соглашения о прекращении трудового договора являются:
- при прекращении трудовых отношений по соглашению сторон в соглашении о расторжении трудового договора фиксируются одновременные волеизъявления обеих сторон договора;
- как и трудовой договор, соглашение о расторжении трудового договора заключается между работником и работодателем в простой письменной форме в двух экземплярах - по одному экземпляру для работника и работодателя.
- в тексте соглашения следует зафиксировать достигнутую договоренность об основании и сроке прекращения трудового договора.
На основании заключенного соглашения о расторжении трудового договора работодателем издается приказ об увольнении работника, в котором должны быть указаны основания прекращения трудового договора с обязательной ссылкой на ст. 78 ТК РФ и соглашение. Приказ объявляется работнику под расписку.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд полагает, что при увольнении Анишина О.С. по соглашению о прекращении трудового договора допущены грубые нарушения процедуры увольнения.
Отсутствовало волеизъявление сторон, в частности работодателя, так как Анишиным О.С. был подписан чистый бланк соглашения.
Соглашение изготовлено в одном экземпляре и не вручено Анишину О.С.
На момент составления соглашения не была зафиксирована договоренность об основании и сроке прекращения трудового договора.
Согласно соглашения, Анишин О.С. получил трудовую книжку **.08.2010 года, однако данный факт противоречит журналу движения трудовых книжек, где указано, что Анишин О.С. получил трудовую книжку лишь **.08.2010 года, подпись истца имеется.
Кроме этого в приказе об увольнении № *** от **.08.2010 года об увольнении Анишина О.С. отсутствует ссылка на ст. 78 ТК РФ.
В связи с вышесказанным суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования Анишина О.С.
Что касается размера среднего заработка за время вынужденного прогула, то данный заработок высчитывается следующим образом.
Согласно постановлению правительства РФ от 11.04.2003 года № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащим оплате.
Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Количество дней вынужденного прогула 58 дн. (с **.08.2010 года по **.10.2010 года).
Заработная плата Анишина О.С. за 12 мес. составила ****** руб. 18 коп.
Количество рабочих дней в периоде 232 дн.
****** руб. 18 коп. : 232 дн. = **** руб. 39 коп. (средний дневной заработок).
**** руб. 39 коп. Х 58 дн. = ***** руб. 62 коп. (средний заработок за время вынужденного прогула).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Так как в судебном заседании нашли подтверждение факты неправомерных действий работодателя и удовлетворены основные исковые требования Анишина О.С., суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования истца в части взыскания компенсации морального вреда.
Однако заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 10000 руб., является явно завышенным.
Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ОАО «Р» в пользу Анишина О.С. компенсацию морального вреда в размере **** руб.
В связи с тем, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд полагает необходимым взыскать с ОАО «Р» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 руб.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Анишина Олега Сергеевича удовлетворить.
Восстановить Анишина Олега Сергеевича на работе в З. ОАО «Р» в должности помощника машиниста железнодорожно-строительных машин 5 разряда с **.08.2010 года.
Взыскать с ОАО «Р» в пользу Анишина Олега Сергеевича среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере **** руб. 62 коп.
Взыскать с ОАО «Р» в пользу Анишина Олега Сергеевича компенсацию морального вреда в размере **** руб.
Взыскать с ОАО «Р» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 руб.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней через Заринский городской суд с момента изготовления мотивированного решения, т.е. с 16.10.2010 года.
Судья Заринского
городского суда В.А.Жуков