Дело № 2-1364\2010 РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 декабря 2010 года Заринский городской суд Алтайского края в составе
председательствующего Н.М. Беккер
при секретаре И.С.Медуница
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Сизовой Светланы Сергеевны к ИП Муратова Марина Сергеевна о выдаче трудовой книжки, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда
установил
Сизова С.С. обратились в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Муратовой М.С. об обязании выдать трудовую книжку, трудовое соглашение, взыскать утраченный заработок в размере *рублей за август- ноябрь 2010года, взыскать моральный вред в размере * рублей.
В обоснование ссылается, что работала продавцом в магазине, принадлежащем ответчику с мая 2010года по июль 2010года, при увольнении ей не выдана трудовая книжка, в связи с чем она не имела возможности трудоустроиться или встать на учет по безработице.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования, пояснив, что все вопросы по трудоустройству решала с Муратовым В.В.
Муратов В.В., привлеченный по делу в качестве третьего лица, пояснил, что действительно магазин принадлежит его супруге, которая зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, находится в декретном отпуске, он занимается вопросами приема на работу, увольнением, деятельностью магазина. С иском не согласен, так как Сизова С.С. трудовую книжку не сдавала при приеме на работу, уволена в связи с неоднократным появлением на работе в нетрезвом виде.
Заслушав лиц, участвующих по делу, изучив материалы дела, суд приходит к выводу удовлетворить частично требования Сизовой С.С. по следующим основаниям.
Из материалов дела установлено, что Сизова С.С. была принята на работу к ИП Муратова М.С. с 28.04.2010 года в Торговый дом «Гарант *» продавцом-кассиром с оплатой * руб. в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором от 28 апреля 2010года №2.
Данные обстоятельства подтверждены пояснениями Сизовой С.С., Муратова В.В., продавца М., А.
Сизова С.С. была отстранена от работы за появление на работе в нетрезвом состоянии, что подтвердили продавцы М., А., Муратов В.В.
Из пояснений А, Муратова В.В. следует, что передача материальных ценностей была отменена из-за того, что Сизова С.С. была пьяной, когда она уходила из магазина в руках Сизовой С.С. была трудовая книжка. После этого Сизова С.С. больше не работала.
Муратов В.В. пояснил, что трудовую книжку у Сизовой С.С. не брал, записи о приеме на работу не вносил.
Из журнала кассира -операциониста установлено, что Сизова С.С. работала у ИП Муратовой М.С. с 28.04.2010года по 21.06.22010года..
Их пояснений Муратова В.В. следует, что приказ об увольнении Сизовой С.С. не издавался.
Давая оценку собранным по делу обстоятельствам, суд принимает во внимание, что согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Ответчик Муратова М.С. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается свидетельством о регистрации от 28 ноября 2003 года (л.д. 17-18), следовательно на ответчике лежит обязанность по ведению трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003года №225 «О трудовых книжках».
Указанными Правилами установлено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Порядок выдачи дубликата трудовой книжки в случае ее утраты установлен настоящими Правилами.
Из указанного следует, что обязанность по ведению трудовой книжке лежит на ответчике, так как истица проработала в ИП Муратова М.С. более пяти дней.
Суд не принимает доводы Муратова В.В. о том, что трудовая книжка не была представлена Сизовой С.С. при поступлении на работу по следующим основаниям.
Согласно ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, другие документы.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Прием на работу был произведен работодателем на условиях основной работы, а не по совместительству, следовательно от работника при приеме на работу должна быть запрошена трудовая книжка, а в случае ее утраты заявление об утрате трудовой книжки и оформление новой трудовой книжки.
Поскольку прием на работу Сизовой С.С. был произведен работодателем, данное обстоятельство предполагает предоставление трудовой книжки работником в соответствии со ст. 65 ТК РФ, следовательно обязанность по оформлению трудовой книжки лежит на работодателе.
С учетом изложенного следует, что требования Сизовой С.С. о выдаче ей трудовой книжки являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 234ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Суд принимает во внимание, что трудовая книжка истцу не была выдана при увольнении, журнал учета движения трудовых книжек ответчиком не ведется, что подтверждается пояснениями Муратова В.В., при таких обстоятельствах суд считает, что до выдачи трудовой книжки истец действительно лишен был возможности трудоустроиться либо встать на учет как безработный гражданин.
В силу ст. 234 ТК РФ суд считает возможным удовлетворить требования Сизовой С.С. о взыскании заработной платы за дни задержки в выдаче трудовой книжки.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК. Учитывая, что ст. 139 ТК установила единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК).
Исчисление средней заработной платы согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Среднемесячная заработная оплата продавца-кассира Сизовой С.С. согласно трудового договора составляет * руб., суд принимает во внимание, что истица просит взыскать заработок за дни задержки в выдаче трудовой книжки в размере * рублей в месяц за период с августа по ноябрь 2010 года, то есть с момента увольнения до обращения в суд. С учетом заявленных требований и не выходя за рамки заявленных требований суд считает подлежащими удовлетворению требования о взыскании заработка за время задержки в выдаче трудовой книжки в размере * рублей за период с августа по ноябрь 2010года.
По требованию о взысканию морального вреда суд принимает во внимание, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом всех обстоятельств по делу суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере * руб.
В остальной части заявленных требований оснований для удовлетворения иска суд не усматривает.
В связи с удовлетворением требований с ИП Муратова М.С. подлежит взысканию госпошлина в размере * руб. в доход местного бюджета в соответствии со ст. 103 ГПК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил
Иск Сизовой Светланы Сергеевны удовлетворить частично.
Обязать ИП Муратову Марину Сергеевну выдать трудовую книжку Сизовой С.С.
Взыскать с ИП Муратовой М.С. в пользу Сизовой С.С. заработок за время задержки в выдаче трудовой книжки в размере * рублей, компенсацию морального вреда в размере * рублей,
а также госпошлину в доход местного бюджета в размере * рублей.
В остальной части в иске Сизовой С.С. отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через Заринский городской суд.
Судья Заринского
городского суда Н.М. Беккер
Помощник судьи «_____» ___________2011 г. _____________ А.И.Сердюк
Члены редакционной коллегии по формированию
и наполнению официального Интернет-сайта
Заринского городского суда:
Зам. начальника общего отдела «_____» ___________2011 г. _____________ Н.В. Стопорева
Секретарь суда «_____» ___________2011 г. _____________ Т.П. Морозова
Согласовано к размещению на сайте:
Судья Заринского городского суда Алтайского края
«_____» ___________2011 г. _____________
Размещено на сайте
Консультант общего отдела «_____» ___________2011 г. _____________ И.В. Юрченко