№ 2-72/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 января 2011 года Заринский городской суд Алтайского края в составе председательствующего Жукова В.А.
при секретаре Осинцевой С.В.
с участием прокурора Леухиной Н.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жуковой Лилии Геннадьевны к З. о восстановлении на работе и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Жукова Л.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к З. о восстановлении на работе в должности бухгалтера, об обязывании восстановить трудовую книжку без исправлений и компенсации морального вреда в размере 100000 руб., ссылаясь на то, что работала в З. в должности бухгалтера с **.**.1999 года. В связи с заболеванием работа не должна быть связана с переохлаждением, физическими нагрузками и разъездным характером. **.**.2010 года была уволена в связи с сокращением штата. С увольнением не согласна, считает его незаконным.
В судебном заседании Жукова Л.Г. на исковых требованиях настаивала и просила их удовлетворить.
Представитель З. исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении в связи с пропуском срока обращения в суд для защиты права и пояснил, что Жукова Л.Г. работала в З. в качестве бухгалтера с **.**.1999 года. **.**.2010 года Жукову Л.Г. уведомили о предстоящем сокращении, при этом предложили вакантную должность, от которой Жукова Л.Г. отказалась. Сокращение Жуковой Л.Г. прошло в соответствии с трудовым законодательством и каких-либо нарушений не допущено. Кроме этого, трудовую книжку Жукова Л.Г. получила **.**.2010 года, исковое заявление в суд подано **.**.2010 года, т.е. с пропуском срока исковой давности.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении исковых требований Жуковой Л.Г., исследовав материалы дела, приходит к выводу отказать в удовлетворении исковых требований Жуковой Л.Г. в полном объеме по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
В соответствии со ст. 383 ТК РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
В соответствии со ст. 390 ТК РФ в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В судебном заседании установлено, что **.**.1999 года Колесова Л.Г. принята на работу в З. в качестве бухгалтера. Данный факт подтверждается приказом о приеме на работу от **.**.1999 года № *** и записью в трудовой книжке Жуковой Л.Г.
Согласно свидетельству о заключении брака от **.**.2008 года Колесовой Л.Г. присвоена фамилия Жукова.
Согласно решению ВК № *** от **.**.2010 года Жукова Л.Г. нуждается в освобождении от работы, связанной с переохлаждением и ездой в автомобильном транспорте, сроком на 2010, 2011 годы.
**.**.2010 года Жуковой Л.Г. предложено занять вакантную должность бухгалтер-ревизор.
От указанной должности Жукова Л.Г. отказалась.
Согласно докладным от **.**.2010 года и от **.**.2010 года, Жукова Л.Г. самовольно покидала рабочее место, не ставя в известность главного бухгалтера.
В связи с этим Жуковой Л.Г. **.**.2010 года было объявлено замечание. Данный факт подтверждается постановлением № *** от **.**.2010 года.
**.**.2010 года на собрании коллектива обсуждался вопрос о сокращении бухгалтера Жуковой Л.Г. в связи с усовершенствованием компьютерной системы предприятия.
По итогам собрания постановили, поручить инспектору отдела кадров предупредить Жукову Л.Г. о предстоящем сокращении. Данный факт подтверждается протоколом заседания № *** от **.**.2010 года.
**.**.2010 года о предстоящем сокращении бухгалтера Жуковой Л.Г. предупрежден профсоюзный орган З. Данный факт подтверждается письмом от **.**.2010 года.
Согласно постановлению № ***-с от **.**.2010 года Жукова Л.Г. была уволена в связи с сокращением штата сотрудников. Данный факт так же подтверждается распоряжением о прекращении трудового договора № ***к от **.**.2010 года.
Согласно журналу движения трудовых книжек З., Жукова Л.Г. получила трудовую книжку **.**.2010 года. Данный факт не оспаривается сторонами.
В представленном заявлении Жукова Л.Г. просит восстановить срок для подачи искового заявления в связи с тем, что она обращалась с жалобой на действие З. в вышестоящую организацию – Крайпотребсоюз.
Оценивая представленные доказательства, суд не находит оснований для восстановления пропущенного срока на подачу искового заявления, по следующим основаниям.
Согласно трудовому законодательству (ст. 382 ТК РФ) органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссии по трудовым спорам и суды.
По смыслу указанной статьи, вышестоящая организация не является органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры.
Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по делам о восстановлении на работе - 1 мес.
Жукова Л.Г. получила трудовую книжку **.**.2010 года. С исковым заявлением в суд Жукова Л.Г. обратилась **.**.2010 года, т.е. с пропуском срока на обращение.
Причину для восстановления срока, указанную Жуковой Л.Г. в заявлении, суд не может признать уважительной, в связи с чем полагает необходимым отказать Жуковой Л.Г. в восстановлении срока на подачу искового заявления в суд.
Пропуск срока на обращение о защите нарушенного права является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поэтому суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований Жуковой Л.Г. в полном объеме.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Жуковой Лилии Геннадьевны отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в 10 дневный срок через Заринский городской суд с момента изготовления мотивированного решения, т.е. с 31.01.2010 года.
Судья Заринского
городского суда В.А.Жуков