РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 февраля 2011 года г. Заринск
Заринский городской суд Алтайского края в составе
председательствующего С.А. Чернета
при секретаре О.А. Хазиевой
с участием прокурора Н.С. Леухиной
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кривошеиной Жанны Михайловны к КПКГ «Семья» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
Кривошеина Ж.М. обратилась в суд с иском к кредитному потребительскому кооперативу граждан «Семья» о восстановлении на работе в должности главного бухгалтера, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления, и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В обоснование иска ссылается, что с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в КПКГ «Семья» на должность главного бухгалтера по совместительству. Был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности. Считает увольнение незаконным, так как ДД.ММ.ГГГГ являлся выходным днем согласно распоряжения Правительства РФ, а увольнение в выходной день противоречит нормам Трудового Кодекса. Приказ составлен не по форме, нет печати предприятия и не указаны основания увольнения (статья). Просит восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> рублей 13 копеек и компенсировать моральный вред.
В судебном заседании Кривошеина Ж.М. поддержала исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Уточнив, что в кооперативе «Семья» работает по совместительству главным бухгалтером. За время работы, нареканий не имела. По итогам работы 2010 года премирована. Дисциплинарных взысканий также не имела. О том, что 3,4, 5, ДД.ММ.ГГГГ являются рабочими днями на предприятии не знала, с приказом не знакомилась. ДД.ММ.ГГГГ была ознакомлена с приказом, который не содержал основание увольнения. Поскольку необоснованно, в период праздников была уволена, то был причинен моральный вред.
Представитель ответчика пояснил, что увольнение является законным и в удовлетворении иска необходимо отказать. Увольнение состоялось на основе заседания правления кооператива, где было решено расторгнуть трудовой договор с Кривошеиной Ж.М. на основании утраты доверия, несоответствия квалификации занимаемой должности. Тот факт, что в приказе не указана статья Трудового кодекса не имеет правового значения. Увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ возможно в отношении главного бухгалтера, поскольку она непосредственно обслуживает денежные и товарные ценности.
Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд считает требования истицы обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Материалами дела установлено, что в соответствии с положением о директоре КПКГ «Семья», директор имеет право принимать на работу и увольнять с работы работников кооператива, применять меры поощрения и налагать на них взыскания в установленном порядке (л.д.49-50).
Приказом работодателя КПКГ «Семья» в лице директора ФИО3 за № от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в качестве главного бухгалтера по совместительству с заключением в тот же день трудового договора на неопределенный срок, на ненормированный рабочий день, с выходными днями суббота, воскресенье, с должностным окладом <данные изъяты> рублей и 15% районным коэффициентом (л.д. 4, 6-7).
Согласно заседания правления кооператива «Семья» от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о расторжении трудового договора с Кривошеиной Ж.М. на основании утраты доверия, несоответствия квалификации занимаемой должности (л.д. 20-22)
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, Кривошеина Ж.М. уволена с должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ; данный приказ не содержит формулировки причины и основания увольнения (нет указания на статью Трудового кодекса РФ) (л.д. 5, 19).
Приказом КПКГ «Семья» от ДД.ММ.ГГГГ Кривошеина Ж.М. поощрена премией в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 37).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ,прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
В соответствии с п.45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» расторжение трудового договора с работником по пункту 7 ст.81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
Таким образом, необходимыми условиями для признания увольнения по данному основанию законным, являются виновность работника, исполнение им обязанностей, связанных с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, и признание действий работника основанием для утраты к нему доверия со стороны работодателя.
Кроме того, согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, содержащимся в п. 47 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 ТК РФ.
Однако в нарушение вышеуказанных положений закона и Постановления Пленума Верховного Суда РФ работодатель, на котором лежит бремя доказывания законности увольнения, не представил доказательств виновности истицы, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, послужившей основанием для увольнения.
Постановлением Совмина СССР от 24 января 1980 года N 59 "О мерах по совершенствованию организации бухгалтерского учета и повышении его роли в рациональном и экономном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов" на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для объединения, предприятия, организации, учреждения.
Принимая во внимание, что истица не являлась материально ответственным лицом, не обслуживает непосредственно денежные средства и материальные ценности, ответчик виновных действий Кривошеиной Ж.М. по непосредственному обслуживанию денежных или товарных ценностей ответчиком не названо и доказательств в их подтверждение не представлено, суд полагает, что Кривошеина Ж.М. не совершила таких виновных действий, которые бы давали работодателю основание для недоверия к ней и применения дисциплинарного взыскания в виде соответствующего увольнения.
Кроме того, при вынесении приказа об увольнении Кривошеиной не предложено было дать объяснение. Ссылка работодателя на отказ от дачи объяснения, подтвержденный составленным актом (л.д.23) не может быть принята во внимание, так как акт составлен об отказе дать ДД.ММ.ГГГГ объяснения по факту отсутствия и не правильного ведения бухгалтерских книг.
Таким образом, суд приходит к выводу о незаконности увольнения КПКГ «Семья» истицы по п.7 ст.81 ТК РФ ввиду несоблюдения порядка ее увольнения и отсутствия законного основания для этого, исходя при этом из предусмотренной ст.56 ГПК РФ обязанности ответчика по доказыванию указанных юридически значимых обстоятельств.
На основании этого суд признает незаконным увольнение истицы по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии со ст.394 ТК РФ восстанавливает Кривошеину Ж.М. на работе в прежней должности главного бухгалтера КПКГ «Семья» по совместительству.
В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ" неправомерность увольнения работника, перевода на другую работу является основанием для принятия решения о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Вынужденный прогул возникает с первого дня невыхода работника на работу.
Поскольку статьей 139 ТК установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула.
Порядок расчета среднего заработка определяется ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
За весь расчетный период сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (полных месяцах сентябрь - декабрь), составляет <данные изъяты> рублей, расчетный период составляет 4 месяца при 5-ти дневной рабочей неделе, среднедневной заработок составит <данные изъяты> рублей 41 копейка (л.д. 8).
Подлежащий возмещению заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате, с момента увольнения по день вынесения судом решения прошло 20дней.
Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты> рубля 20 копеек (<данные изъяты> х 20) указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В связи с изложенным суд не соглашается с расчетом предложенном истцом, который основан не на среднедневном заработке, а на сумме оклада.
Свидетель ФИО4 суду показала, что в день увольнения встретила Кривошеину, которая была в неадекватном состоянии, плакала. Она вынуждена была пригласить ее к себе и дать ей лекарство. Со слов Кривошеиной ее уволили без оснований, так как претензий по работе к ней не было.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК РФ).
На основании ст.237 ТК РФ суд считает установленным факт причинения морального вреда истцу незаконными действиями ответчика по увольнению, размер денежной компенсации которого устанавливает в <данные изъяты> рублей.
При вынесении решения суд критически оценивает показания свидетеля ФИО5 о ненадлежащем исполнении своих обязанностей истцом, поскольку ее показания не подтверждены письменными либо другими объективными документами, а также она является близким родственником директора кооператива «Семья», издавшего приказ об увольнении, в связи с чем является заинтересованным лицом.
В соответствии с п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход федерального бюджета госпошлину в размере 400 рублей по требованию о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и 200 рублей по требованию неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст.81, 192, 193, 394, 396 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования Кривошеиной Жанны Михайловны удовлетворить частично.
Кривошеину Жанну Михайловну восстановить на работе в должности главного бухгалтера кредитного потребительского кооператива граждан «Семья», с 08 февраля 2011 года.
Взыскать с кредитного потребительского кооператива граждан «Семья» в пользу Кривошеиной Жанны Михайловны:
- заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, то есть за 20 рабочих дней, в сумме <данные изъяты> рублей 20 копеек,
- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с кредитного потребительского кооператива граждан «Семья» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение в части восстановления Кривошеиной Жанны Михайловны на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней через Заринский городской суд.
Судья С.А. Чернета