дело 2-5/2011Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 марта 2011 года г. Заринск
Заринский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Чернета С.А.
при секретаре Хазиевой О.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Доровских Н.Ф. к ООО «Железобетонные конструкции» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, компенсации за потерю времени,
У С Т А Н О В И Л:
Доровских Н.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Железобетонные конструкции» о признании незаконным снижения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и просит обязать ответчика произвести доначисление заработной платы до <данные изъяты> рублей, признать незаконным отсутствие начислений заработной платы за период вынужденной приостановки работы и обязать произвести доначисление заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, взыскать задолженность по заработной плате за апрель-май **** г. в размере <данные изъяты> рублей, в том числе компенсацию в сумме <данные изъяты> рублей и НДФЛ в сумме <данные изъяты> рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей
В обоснование истец ссылается на то, что в связи с систематической задержкой выплаты заработной платы приостановил свою деятельность с 16.04.2010 до полной выплаты заработной платы. После двух недель приостановки работы и отсутствия выплат по заработной плате он написал заявление о предоставлении отпуска с 04.05.2010 с последующим увольнением. Трудовую книжку получил 01.06.2010, однако заработная плата до сих пор не выплачена. 22.06.2010 истец получил справку о доходах и расчетный листок за апрель и май 2010г. и выяснил, что время приостановки работы ему не оплачено, а за период с 01 по 15 апреля 2010г. размер заработной платы значительно снижен.
Истец в связи с предоставлением ответчиком документов по выплатам задолженности по заработной плате уточнил исковые требования и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, в том числе <данные изъяты> рублей в виде компенсации за пользование чужими денежными средствами, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и судебные издержки.
В судебном заседании истец уменьшил свои требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> в виде компенсации за пользование чужими денежными средствами, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за фактическую потерю времени и судебные издержки.
В судебном заседании представитель ответчика Лямкина О.Е. согласилась в части с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей. В остальной части просит отказать в удовлетворении требований.
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части.
В судебном заседании установлено, что истец работал в обществе с ограниченной ответственностью «Железобетонные конструкции» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ назначен заместителем директора по производству - <данные изъяты> Заринского завода «ЖБК», с 01.06.2010 уволен по собственному желанию, ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке, приказом о приеме на работу, приказом о прекращении трудового договора (л.д. 8, 20, 21).
Согласно п.8.1 трудового договора заработная плата истца установлена в размере: повременно-премиальная по окладу <данные изъяты> рублей (л.д. 18 - 19).
16.04.2010 Доровских обратился с заявлением о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за январь, февраль **** г. (л.д. 22).
С 04.05.2010 Доровских предоставлен отпуск (л.д. 23).
Проведенной по делу судебной экспертизой № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата Доровских Н.Ф. за апрель, май 2010 начислена работодателем не верно, так как допущена арифметическая ошибка при определении зарплаты исходя из оклада на сумму <данные изъяты> рублей. Кроме того, при определении среднего заработка неверно рассчитан размер среднедневного заработка, так как расчет компенсации заработной платы за период приостановки работы определяется исходя из фактического заработка и фактически отработанных дней. Предприятие же определило среднедневной заработок исходя из календарных дней, однако при определении компенсации в расчет взяты дни, приходящиеся на рабочий график (календарных 15, рабочих 11). Задолженность предприятия Доровских Н.Ф. составляет <данные изъяты>. Данная сумма складывается из остатка задолженности предприятия на 01.04.2010 (л.д. 24, 25) плюс начисления за апрель <данные изъяты> + <данные изъяты> рубля, плюс начисления за май <данные изъяты> рублей, минус удержания НДФЛ, минус перечисления на сберкарту и по исполнительному листу. Итого <данные изъяты> (л.д. 37 - 48, 113-133). При этом суд берет за основу расчет среднего заработка без учета средней зарплаты за командировки и премий, приходящихся на дни командировок. Пунктом 15 Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусмотрено, что в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде. Премии в 000 «ЖБК» начислялись по результатам производственных показателей, а не на фактически отработанное время. Соответственно будет правомерно уменьшение заработка, принимаемого к расчету на сумму премии, приходящейся на дни командировок. Расчет среднего заработка для начисления компенсации за период приостановки работы Доровских согласно п. 6 Постановления № 922 определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни и расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Фактически отработанное время 201 дней. Полученный заработок <данные изъяты> (л.д. 138). Расчет <данные изъяты> равно <данные изъяты> за один рабочий день. На период работы с 16 по 30 апреля = 11 дней, соответственно <данные изъяты>.
Сумма указанного заработка подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2010 год, расчетных листков, расчета среднего заработка истцу с июня 2009 по апрель 2010 получен заработок в сумме (л.д. 7, 24-25).
Основания не доверять проведенной в рамках гражданского дела судебной экспертизы у суда отсутствуют.Судом проверен расчет взыскиваемой заработной платы по первому варианту эксперта и признан обоснованным.
По этим основаниям суд не может взять за основу предлагаемый истцом расчет, исходя из суммы заработка без учета командировочных дней и с учетом премий.
Согласно ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса РФ обязанностью работодателя является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.
Ответчик не представил доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>
Суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>
Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суду истцом представлен расчет компенсации в сумме <данные изъяты> с января **** г. по февраль **** г. Расчет проверен судом, основания не доверять расчету у суда отсутствуют.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы в связи с увольнением в период с 01.06.2010 до обращения истца в суд за защитой нарушенных прав.
Принимая во внимание длительность невыплаты заработной платы, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.
Согласно ст. 99 ГПК РФ, со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.
Установлено, что ответчик в ходе рассмотрения дела использовал свои права на предоставление письменных отзывов и предоставление документов. Судебная экспертиза проведена по ходатайству истца. Каких-либо противодействий правильному и своевременному решению суда ответчик не оказывал. В связи с чем суд считает необходимым отказать Доровских Н.Ф. в удовлетворении требования о компенсации за фактическую потерю времени.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные издержки понесенные истцом в связи с рассмотрение дела, оплата судебной экспертизы, в сумме <данные изъяты> рублей (л.д. 107).
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Доровских Н.Ф. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Железобетонные конструкции» в пользу Доровских Н.Ф.: задолженность по заработной плате с 01.04.2010 по 01.06.2010 в размере <данные изъяты>; <данные изъяты> компенсации за пользование денежными средствами; в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Железобетонные конструкции» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1359 рублей 48 копеек.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Заринский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья С.А.Чернета