Дело № 2-248/2011РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 марта 2011 года г.Заринск
Заринский городской суд Алтайского края в составе
председательствующего Чернета С.А.
при секретаре Хазиевой О.А.
с участием прокурора Леухиной Н.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Заринска в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Крепость» о признании незаконными бездействия,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г.Заринска обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Крепость» о признании незаконными бездействие по неисполнению обязанностей работодателя в обеспечении безопасных условий и охраны труда, просит обязать ответчика произвести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
В обоснование ссылается, что при проверке исполнения законодательства об охране труда ООО «Крепость» были установлены нарушения норм трудового законодательства, в нарушение ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работа по аттестации рабочих мест по условиям труда не проведена в полном объеме, в **** году была проведена аттестация 7 рабочих мест, на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Крепость» количество работающих - <данные изъяты> человека. Бездействие ООО «Крепость» является незаконным, влечет нарушение норм охраны труда, угрожает безопасности здоровья людей.
В судебном заседании помощник прокурора иск поддержала, просит его удовлетворить.
Представитель ООО «Крепость» исковые требования признал частично, пояснив, что работа по аттестации ведется. ДД.ММ.ГГГГ заключен договор с специализированным учреждением по оказании услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда. Кроме того, у них на предприятии <данные изъяты> работника и <данные изъяты> рабочих мест. <данные изъяты> мест аттестованы, в отношении <данные изъяты> заключен договор. В настоящее время аттестация не завершена.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу удовлетворить иск по следующим основаниям.
Из пояснений помощника прокурора г.Заринска следует, что администрацией г.Заринска на основании обращения прокурора г.Заринска была проведена проверка исполнения законодательства об охране труда, в том числе ООО «Крепость», в ходе которой было установлено, что аттестация рабочих мест ООО проведена в **** году на <данные изъяты> рабочих мест, на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Крепость» количество работающих - <данные изъяты> человека.
В судебном заседании установлено, что ООО «Крепость» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8), количество работающих на предприятии - <данные изъяты> человек (л.д.7).
Из ответа директора ООО «Крепость» установлено, что работа по аттестации рабочих мест по условиям труда проведена на <данные изъяты> рабочих мест, провести аттестацию остальных рабочих мест запланировано в ноябре **** года (л.д.7).
Указанные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии проведения аттестации рабочих мест в ООО «Крепость».
В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569 утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который вступил в действие с 01.09.2008, работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменений условий и характера труда, но не реже 1 раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Для организации аттестации рабочих мест по условиям труда издается соответствующий приказ, создается аттестационная комиссия организации, определяются сроки и график работы по аттестации. Аттестационная комиссия составляет полный перечень рабочих мест организации, выявляет ее наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование; составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, жалоб работников на условия труда и т.д.
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
В судебном заседании установлено, что указанные требования, установленные законодателем не соблюдены ООО «Крепость», в связи с чем иск прокурора подлежит удовлетворению
В связи с удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 200 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 309 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ
Иск прокурора г.Заринска в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Крепость» удовлетворить.
Признать незаконными бездействия ООО «Крепость» по неисполнению обязанностей работодателя в обеспечении безопасных условий и охраны труда.
Обязать ООО «Крепость» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
Взыскать с ООО «Крепость» госпошлину в доход местного бюджета в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней со дня принятия через Заринский городской суд.
Судья С.А.Чернета