ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 апреля 2011 года г. Заринск
Заринский городской суд Алтайского края в составе председательствующего В.А.Жукова
при секретаре О.А.Хазиевой
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Заринска в интересах неопределенного круга лиц ООО «Сибстальконструкция» о признании незаконными бездействий,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Заринска обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Сибстальконструкция» о признании незаконными бездействий по неисполнению обязанностей работодателя в обеспечении безопасных условий и охраны труда, просит обязать ответчика произвести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
В обоснование ссылается, что при проверке исполнения законодательства об охране труда в ООО «Сибстальконструкция»» были установлены нарушения норм трудового законодательства. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ работа по аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «Сибстальконструкция» не проведена. Бездействие руководителя является незаконным, влечет нарушение норм охраны труда, угрожает безопасности здоровья людей.
В судебном заседании помощник прокурора иск поддержала, просит его удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Сибстальконструкция» Приймачук В.М. иск не признал и пояснил, что в связи с банкротством ООО «СУ-ССК» образовано ООО «Сибстальконструкция». В ООО «СУ-ССК» аттестация рабочих мест была проведена ДД.ММ.ГГГГ Аттестация рабочих мест в ООО «Сибстальконструкция» запланирована на 3 квартал ****г. В настоящее время ведется работа в этом направлении. Предприятие направило заявление на проведение аттестации, внесло предоплату. Точная дата проведения аттестации неизвестна.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу удовлетворить исковые требования прокурора г. Заринска по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что прокуратурой г. Заринска была проведена проверка исполнения законодательства об охране труда на ООО «Сибстальконструкция». В ходе проверки было установлено, что основными видами деятельности ООО «Сибстальконструкция» являются: производство общестроительных работ по возведению зданий, монтаж зданий и сооружений из сборных конструкций, монтаж металлических стальных конструкций, разборка и снос зданий, расчистка строительных участков, производство строительных металлических конструкций и другое.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ количество работающих на предприятии - <данные изъяты> человека.
Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной ООО «Сибстальконструкция», аттестация рабочих мест не проводилась. Проведение аттестации рабочих мест запланировано на 3-й квартал **** года.
Данные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии проведения аттестации рабочих мест в ООО «Сибстальконструкция».
В соответствии со ст. 212 ТК РФ, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав, определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестационная комиссия организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда на всех ее этапах; формирует необходимые для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нормативные правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение; составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, жалоб работников на условия труда; готовит предложения по приведению наименования профессий и должностей работников организации в соответствие с требованиями законодательства, если для этих профессий и должностей предусмотрено предоставление компенсаций работникам; присваивает коды производствам, цехам, участкам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования; составляет и подписывает карты аттестации рабочих мест по условиям труда; организует ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда; при наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов готовит предложения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя по обеспечению работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, установлению соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, куда включаются, в том числе, мероприятия, требующие значительных материальных затрат; вносит предложения о готовности к сертификации организации работ по охране труда.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с п.45 Порядка оформляются в виде пакета документов, содержащего приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости); перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда; копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения); карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда; ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.
В судебном заседании установлено, что в ООО «Сибстальконструкция» не проведена аттестация рабочих мест. Следовательно, требования, установленные законодателем, в ООО «Сибстальконструкция» не соблюдены, в связи, с чем иск прокурора подлежит удовлетворению.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Заринска в интересах неопределенного круга лиц к администрации ООО «Сибстальконструкция» удовлетворить.
Признать незаконными бездействие администрации ООО «Сибстальконструкция» по неисполнению обязанностей работодателя в обеспечении безопасных условий и охраны труда.
Обязать администрацию ООО «Сибстальконструкция» провести аттестацию рабочих мест по условиям с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Заринский городской суд в течение 10 дней.
Судья Заринского
городского суда В.А.Жуков