Дело 2-178/2011

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2011 года       г. Заринск

Заринский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего             С.А. Чернета

при секретаре      О.А. Хазиевой

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Подобутовой Веры Николаевны к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская музыкальная школа № 2» о возложении обязанности выплатить премии,

установил:

Подобутова В.Н. обратилась в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская музыкальная школа № 2» о возложении обязанности выплатить премии за октябрь и декабрь 2010 года.

В обоснование иска ссылается, что 21.09.2010 ей был объявлен выговор за нарушение правил внутреннего распорядка. В октябре 2010 года из-за данного выговора ее лишили премии ко Дню учителя, затем в декабре 2010 года ее еще раз лишают премии. Считает, что данные лишения премии к ней применены неправомерно, так как в Коллективном договоре нет данных о лишении премии сотрудников на весь год из-за одного дисциплинарного взыскания. Просит обязать ответчика оплатить причитающиеся премии за октябрь и декабрь 2010 года в минимальном размере по <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании Подобутова В.Н. поддержала исковые требования по основаниям изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что заработная плата состоит из оклада и районного коэффициента. Считает, что к Дню учителя и в декабре (годовая) премии выплачивались всем, поэтому должны выплатить и ей. За одно дисциплинарное наказание не могли два раза лишить премии.

Представитель ответчика МОУДОД «Детская музыкальная школа № 2» просила отказать в иске Подобутовой В.Н.. Указала, что премии не входят в размер заработной платы и назначаются приказом директора при активном участии в жизни школы. Поэтому приказы о лишении премий не выносятся. Подобутовой премию за октябрь не дали поскольку она выдавалась только тем, кто активно участвовал в концерте, посвященном «Дню города», в связи с праздником «Дня учителя» и «Года учителя». Подобутова активного участия в концерте не принимала, к тому же имела дисциплинарное взыскание, поэтому премию не получила. За декабрь премия ей не назначена по аналогичным причинам.

Выслушав объяснение истца, исследовав материалы дела, суд считает требования истицы необоснованными и неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.ч.1, 4 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из трудового договора, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки Подобутовой В.Н. установлено, что она работает в МОУДОД «Детская музыкальная школа № 2» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. В оплату труда входит должностной оклад (тарифная ставка, разряд) (л.д. 53 - 58).

Расчетной ведомостью подтверждается состав заработной платы: оплата по табелю, методлитература, районный коэффициент (л.д. 16, 17).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель уполномочен поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно Коллективного договора МОУДОД «Детская музыкальная школа № 2» на 2010-2012 годы, зарегистрированного 11.02.2010, п.1.9 все локальные нормативные акты и документы по вопросам труда, систем его оплаты, режима труда и отдыха, введения (изменения) форм материального стимулирования, надбавок и других форм выплат, материального вознаграждения и поощрения утверждается руководителем по согласованию с профкомом и вводятся в действие на основании совместного решения без утверждения на собрании трудового коллектива (л.д.24). Согласно п.3.4 Коллективного договора администрация в соответствии с Положением о премировании работников МОУДОД ДМШ № 2 выплачивает сотрудникам премии с учетом трудового вклада каждого, а также производит материальное и моральное поощрение к юбилейным датам (л.д.26).

Согласно приложения № 1 к Коллективному договору Положения о порядке установления надбавок и доплат стимулирующего характера преподавателям и сотрудникам МОУДОД «Детская музыкальная школа № 2» г.Заринска Алтайского края п. 2.7 педагогическим работникам выплачиваются премии (решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения) за: интенсивность и высокие результаты работы ежеквартально. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в своей работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная и своевременная подготовка отчетности; участие в течение квартала в выполнении важных работ и мероприятий. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Деректору предоставляется право уменьшить или полностью отменить надбавку или доплату: ухудшения качества показателей по основной работе, обусловленной трудовым договором; нарушения «Правил внутреннего трудового распорядка» (л.д.34 - 35).

Согласно приложения № 2 к Коллективному договору Правил внутреннего распорядка для работников МОУДОД «Детская музыкальная школа № 2» г.Заринска Алтайского края п.6.1 за достижения в труде, своевременное и качественное выполнение заданий и иные заслуги могут применяться следующие виды поощрения Работников школы: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, грамота, благодарственное письмо директора школы; выдача премии, грамота, благодарственное письмо отдела культуры, администрации города Заринска. Нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение одного дисциплинарного взыскания, в том числе выговора (л.д.50).

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Подобутовой В.Н. был объявлен выговор за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка - несоблюдение норм педагогической этики (л.д.18, 20, 21, 22).

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении сотрудников» указано, что в ознакомлении государственного праздника РФ «Дня учителя», «Года учителя», активное участие в концерте, посвященном «Дню города» поощрить премией 31 работника (фамилия Подобутовой отсутствует) (л.д. 72 оборот).

В приказе № от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении сотрудников» указано, что за добросовестный труд, активное участие в концертной жизни школы и города, активное участие в конкурсах и по итогам года, поощрены премией 31 сотрудник (фамилия Подобутовой отсутствует) (л.д. 66 - 67).

Собранные по делу доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что с учетом установленной у ответчика системы оплаты труда ежемесячная заработная плата истицы состояла из фиксированного оклада и компенсационной выплаты в виде районного коэффициента. Кроме того, в случае успешного и добросовестного исполнения истцом своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, инициативе, творчества и применение в своей работе современных форм и методов организации труда, качественной подготовке и проведения мероприятий ей могла выплачиваться премия, не являющаяся постоянной и гарантированной стимулирующей выплатой. Поощрение работников за добросовестный эффективный труд, к числу которых отнесена и выплата премии, является правом, а не обязанностью работодателя. В систему государственных гарантий, предусмотренных ст. 130 ТК РФ не относится гарантия по предоставлению возможности получения работниками стимулирующих выплат. Заключенным трудовым договором и локальным актом ответчик не обязывался и не гарантировал Подобутовой выплачивать премию, в том числе к Дню учителя, квартальную либо годовую.

Кроме того, единовременное денежное поощрение (премия) по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, право на которое возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижения определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишении премии за конкретный период в связи с упущениями в работе, нарушением служебной дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, в результате чего у него возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Подобутовой Веры Николаевны к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская музыкальная школа № 2» о возложении обязанности выплатить премии в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы через Заринский городской суд.

Судья                  С.А.Чернета