ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 марта 2012 года г. Заринск Заринский городской суд Алтайского края в составе председательствующего В.А. Жукова при секретаре Т.В.Перуновой рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Заринска в интересах неопределенного круга лиц к НДОУ «<данные изъяты>» о признании незаконными бездействия, УСТАНОВИЛ: Прокурор г. Заринска обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к НДОУ «<данные изъяты>» о признании незаконными бездействия по неисполнению обязанностей работодателя в обеспечении безопасных условий и охраны труда, просит обязать ответчика произвести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В обоснование ссылается, что при проверке исполнения законодательства об охране труда в НДОУ «<данные изъяты>» были установлены нарушения норм трудового законодательства, в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н работа по аттестации рабочих мест по условиям труда ответчиком не проведена. Бездействие работодателя является незаконным, влечет нарушение норм охраны труда, угрожает безопасности здоровья людей. В судебном заседании помощник прокурора иск поддержала, просит его удовлетворить. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу удовлетворить иск по следующим основаниям. Как установлено из искового заявления Прокуратурой г. Заринска была проведена проверка исполнения законодательства об охране труда на предприятиях города, в ходе, которой установлено, что основным видом деятельности НДОУ «<данные изъяты>» является <данные изъяты>. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на предприятии работало 41 человек. В ходе проверки были установлены нарушения норм трудового законодательства статьи 212 Трудового кодекса РФ в части регламентирующей порядок проведения аттестации рабочих мест, а именно по условиям труда работа по аттестации рабочих мест по условиям труда не проведена. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменений условий и характера труда, но не реже 1 раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 года №342 н и введен в действие с 01.09.2011года. Согласно данному Порядку аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и включает в себя оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам; оценку травмоопасности рабочих мест; оценку обеспеченности работников СИЗ; комплексную оценку условий труда на рабочих местах. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей- юридических и физических лиц(за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации. Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации возлагается на работодателя. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестационную организацию. При подготовке дела к судебному заседанию ответчику было предложено представить свои возражения на иск, документы, опровергающие заявленные требования. Письменные доказательства, опровергающие заявленные требования, ответчиком не были представлены, в связи с чем, суд расценивает указанное обстоятельство как отсутствие доказательств, свидетельствующих о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, следовательно, иск прокурора подлежит удовлетворению В связи с удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: Иск прокурора г. Заринска в интересах неопределенного круга лиц к НДОУ «<данные изъяты>» удовлетворить. Признать незаконным бездействие НДОУ «<данные изъяты>» по неисполнению обязанностей работодателя в обеспечении безопасных условий и охраны труда. Обязать НДОУ «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Взыскать с НДОУ «<данные изъяты>» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>. Решение суда может быть обжаловано сторонами в Алтайский краевой суд через Заринский городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения. Судья Заринского городского суда В.А. Жуков