Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 марта 2011 года г. Заринск
Заринский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего С.А. Чернета
при секретаре О.А. Хазиевой
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гончар Евгения Викторовича к ОАО «Алтай-кокс» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Гончар Е.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Алтай-кокс» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда.
В обосновании заявленных требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ был предупрежден о сокращении численности штата ремонтно-строительного цеха. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по ч. 2 ст. 81 ТК РФ. Согласно ст. 178 ТК РФ, при сокращении штата работодатель обязан был выплатить выходное пособие, а также среднемесячный заработок за два месяца. Это сделано не было. Не выплатой заработка за два месяца он сам и его семья была поставлена в трудное материальное положение в связи с чем причинен моральный вред. Просит взыскать заработную плату за два месяца в сумме <данные изъяты> рублей и моральный ущерб в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании Гончар Е.В. уточнил исковые требования и просил взыскать за декабрь, январь недополученную за один день заработную плату в размере <данные изъяты> рублей и моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей. Показал, что при увольнении ему выдали одну заработную плату исходя из его среднего заработка. В феврале он получил вторую среднюю заработную плату. За третьей не обращался, поскольку цент занятости еще не дал справку. Однако, при подсчете заработной платы за декабрь ему недоплатили за один день, так как рабочих дней 23, а расчет сделан из расчета 22 дней. Моральный ущерб причинен несвоевременной выплатой.
Представитель ответчика заявленные исковые требования в том объеме в котором они заявлены не признал. Пояснил, что при увольнении работника по сокращению штата выплачивается одна средняя заработная плата. Если работник не трудоустроился, то по его заявлению ему выплачивается вторая средняя заработная плата. Третья заработная плата выплачивается при наличии справки центра занятости. На день рассмотрения иска Гончар выплачена заработная плата за декабрь и январь. Поскольку Гончар был уволен ДД.ММ.ГГГГ, то брался в расчет за декабрь период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За январь брался период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ выпал на нерабочий день. Почему в январе расчет сделан за 15 рабочих дней пояснить не может.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Гончар Е.В. принят на работу строительным слесарем (л.д. 29).
Гончар Е.В. уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Гончар уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 2 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников (л.д. 28).
Сокращение штата подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении структуры управления (л.д. 41-76).
Представленными документами: лицевым счетом, расчетом оплаты среднего заработка, расчет оплаты отпуска, ведомостями выплат подтверждается выплата Гончар среднего заработка за декабрь 2010 и январь 2011 (л.д. 18, 19, 20, 21-26).
Расчет размера выходного пособия при увольнении требует определения размера среднего заработка работника. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК, используется единый порядок ее исчисления, установленный ст. 139 ТК РФ. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Перечень выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, предусмотрен п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.
В соответствии с п. 2 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращения численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выдается работнику в день увольнения, а сохраняемая на период его трудоустройства зарплата - в дни выдачи зарплаты (ст. 135, 136 ТК РФ).
Согласно расчета оплаты среднего заработка за декабрь 2010 Гончар оплачено рабочих 22 дня на сумму <данные изъяты> рубля, исходя из среднедневного заработка - <данные изъяты> рублей (л.д. 19).
Согласно расчета оплаты среднего заработка за январь 2011 Гончар оплачено рабочих 15 дней на сумму <данные изъяты> рублей, исходя из среднедневного заработка - <данные изъяты> рублей.
Среднедневной заработок определен ответчиком согласно действующего законодательства.
Согласно пояснению представителя ответчика в декабре 2010 был взят период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что равно 22 дня. Согласно представленных документов оплата произведена за 22 дня. За январь 2011 взят период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако в указанном периоде рабочих дней не 15 (согласно произведенного расчета), а 16 (с учетом ДД.ММ.ГГГГ).
Таким образом, при выплате среднего заработка за январь Гончар Е.В. не была доплачена заработная плата за один день.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы и выдаче трудовой книжки).
Руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание, что начисление и выплата выходного пособия произведено ответчиком в соответствии с Законом, выплата за второй месяц произведена при обращении истца ошибкой на один день, а также не предоставление истцом доказательств наступления тяжелых последствий в ввиду не выплаты заработной платы в сумме одного дня, суд полагает необходимым отказать в взыскании морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, 234 ТК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гончар Евгения Викторовича удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Алтай-кокс» в пользу Гончар Евгения Викторовича задолженность по заработной плате за январь 2011 года в сумме <данные изъяты> рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Заринский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья С.А.Чернета