ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 июля 2012года Заринский городской суд Алтайского края в составе председательствующего В.А.Жукова при секретаре Н.О.Киреевой рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черепановой М.А. к ООО «Заринская сетевая компания» о взыскании заработной платы процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Черепанова М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Заринская сетевая компания» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, ссылаясь, на то что в спорный период истец работала в должности <данные изъяты> ООО «Заринская сетевая компания». ДД.ММ.ГГГГ Черепанова М.А. уволена с указанного предприятия. На момент увольнения задолженность по заработной плате перед Черепановой М.А. составляла <данные изъяты>. До настоящего времени задолженность по заработной плате перед Черепановой М.А. не погашена. В судебном заседании представитель ООО «Заринская сетевая компания» исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении и пояснил, что действительно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Черепанова М.А. работала в должности <данные изъяты> в ООО «Заринская сетевая компания». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с указанного предприятия. На момент увольнения задолженность по заработной плате перед Черепановой М.А. составляла <данные изъяты>. Черепанова М.А. обратилась с заявлением на имя Генерального директора ООО «Заринская сетевая компания» с просьбой перечислить окончательный расчет, причитающийся ей при увольнении в ООО «<данные изъяты>» в счет частичного погашения ее долга за оплату услуг ООО «<данные изъяты>». Указанные денежные средства были перечислены в ООО «<данные изъяты>». Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований Черепановой М.А. по следующим основаниям. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерациипри выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из материалов дела установлено, что Черепанова М.А. ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «Заринская сетевая компания» на должность главного бухгалтера. Данный факт подтверждается представленными доказательствами и пояснениями представителя ответчика. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Заринская сетевая компания» и Черепановой М.А. расторгнут по инициативе работника. Данный факт подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ задолженность предприятия перед Черепановой М.А. составляет <данные изъяты>. Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате предприятия перед Черепановой М.А. полностью погашена. В материалах дела имеется заявление согласно которого Черепанова М.А. просит Генерального директора ООО «Заринская сетевая компания» перечислить окончательный расчет, причитающийся ей при увольнении в ООО «<данные изъяты>» в счет частичного погашения ее долга за оплату услуг ООО «<данные изъяты>». Согласно письма ООО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» подала заявку на бронирование на размещение и новогоднюю программу на сумму <данные изъяты>. В судебном заседании Черепанова М.А. пояснила, что данное заявление она не писала и подпись в заявлении не ее. Определением Заринского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по данному делу назначена почерковедческая экспертиза. Согласно заключения эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ подпись от имени Черепановой М.А. расположенная ниже текста заявления выполнена Черепановой М.А. В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Давая оценку собранным по делу доказательствам, суд учитывает, что сторонами не оспаривается период работы истицы в ООО «Заринская сетевая компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По заявленным требованиям юридически значимыми обстоятельствами является установление размера задолженности по заработной плате и ее выплата истице. Бремя доказывания по данным обстоятельствам лежит на работодателе. Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что размер задолженности по заработной плате предприятия перед Черепановой М.А. на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. В расчетных листках за ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате отсутствует. Суд полагает, что ответчиком представлено достаточно доказательств подтверждающих выплату задолженности по заработной плате Черепановой М.А., в связи, с чем в удовлетворении исковых требований Черепановой М.А. необходимо отказать в полном объеме. Согласно письма ФБУ «Алтайская лаборатория судебных экспертиз» стоимость почерковедческой экспертизы составляет <данные изъяты>. В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, суд полагает необходимым взыскать указанные затраты с Черепановой М.А. в пользу ФБУ «Алтайская лаборатория судебных экспертиз». На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Черепановой М.А. отказать в полном объеме. Взыскать с Черепановой М.А. в пользу ФБУ «Алтайская лаборатория судебных экспертиз» затраты на проведение экспертизы в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца через Заринский городской суд с момента изготовления мотивированного решения, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ. Судья Заринского городского суда В.А.Жуков