2-465/2010 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 16 сентября 2010 года Заречный районный суд Свердловской области в составе судьи Вахониной С.Н., при секретаре Яковлевой Е.В., с участием прокурора Мальцевой А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овсянниковой Елены Викторовны к Щепакину Виталию Владимировичу о защите трудовых прав, У С Т А Н О В И Л: Овсянникова Е.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к ИП Щепакину В.В. о признании увольнения незаконным и взыскании заработной платы за период предупреждения об увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением штата и выходного пособия, а также компенсации морального вреда. В обоснование иска представитель истицы Стенников А.В., действующий на основании доверенности от 1 сентября 2010 года, суду пояснил, что истица работала у ответчика менеджером выставочного зала. 1 апреля 2010 года была уведомлена об увольнении по сокращению штата предприятия. Приказ об увольнении был вынесен 15 апреля 2010 года. С этого момента она не работает. В период увольнения находилась в состоянии беременности. Считает, что ответчик должен был предупредить об увольнении за два месяца, поэтому она имеет право на получение заработной платы за этот период. Также просит взыскать выходное пособие. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, так как нарушены ее трудовые права, поэтому просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Заявляет ходатайство о взыскании в порядке ст.100 ГПК РФ расходы на представителя в размере <данные изъяты>. Истица в судебное заседание не явилась. Уведомлена о рассмотрении дела телефонограммой (л.д.51). В настоящее судебное заседание представитель истицы не явился. Просит рассмотреть дело в его отсутствие. От истицы поступило по факсу заявление об уточнении исковых требований, согласно которому истица не поддерживает иск в части признания увольнения незаконным. Ответчик в судебное заседание не явился. От представителя ответчика Сергеевой С.Ю., действующей на основании доверенности, поступил письменный отзыв, согласно которому исковые требования не признаются, так как в период работы ей выплачивалась большая заработная плата, чем предусмотрено трудовым договором. Никаких положений о премировании на предприятии не принимались. Со встречными исковыми требованиями ответчик обращаться не желает, но считает, что поскольку истец получал не обоснованно повышенную заработную, то задолженности перед ним не имеется. Кроме того, с истицей было подписано дополнительное соглашение, согласно которого, при расторжении трудового договора ей выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка. При увольнении с истицей произведен полный расчет. Представитель ответчика в судебное заседание не явилась. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно трудовому договору от 1 января 2010 года истица работала у ИП Щепакина В.В. в качестве менеджера выставочного зала (л.д.5), что подтверждает трудовые правоотношения между сторонами. 1 апреля 2010 года истец был уведомлен ответчиком об увольнении в связи с сокращением штата и в том числе должности истца (л.д.11). Приказом об увольнении от 15 апреля 2010 года также подтверждается, что с истцом был расторгнут трудовой договор 15 апреля 2010 года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.30-31). В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Трудовым кодексом РФ предусмотрены при увольнении работников по инициативе работодателя гарантии и компенсации. Так, в соответствии с ч.2,3 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Указанные выше нормы предписывают ответчику обязанность предупреждать работников, увольняемых в связи с сокращением штата не менее, чем за два месяца, а в случае увольнения ранее истечения предусмотренного законом срока для предупреждения, выплачивать среднюю заработную плату за весь двухмесячный период предупреждения. 15 сентября 2010 года в суд по электронной почте поступило заявление от Овсянниковой Е.В., согласно которого она не поддерживает требования о признании увольнения незаконным (л.д.67). Поскольку истец не настаивает на признании увольнения незаконным и не просит восстановить ее на работе, а просит взыскать средний заработок за период предупреждения ее об увольнении, то есть за 2 месяца, то в силу ч.3 ст.180 ТК РФ исковые требования подлежат удовлетворению. Для расчета средней заработной платы за период предупреждения об увольнении по сокращению штата следует рассчитать среднедневную заработную плату. Расчет средней месячной заработной платы будет следующим. В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В соответствии с п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Согласно представленным ответчиком документам, истица работала у истца с 26 октября 2009 года по 15 апреля 2010 года. Это подтверждается заявлением истицы о приеме на работу от 26 октября 2009 года (л.д.29), ведомостями за ноябрь и декабрь 2009 года о получении истицей заработной платы (л.д.53-58). Не смотря на то, что трудовой договор заключен с истицей 1 января 2010 года, суд в силу ст.15 ТК РФ полагает установленным, что трудовые правоотношения между истицей и ответчиком возникли с 26 октября 2010 года. Из справки 2НДФЛ за 2010 года и ведомостей о получении заработной платы истицей, усматривается, что за период с 26 октября 2006 года по 15 апреля 2010 года истица получила заработную плату в размере <данные изъяты> (л.д.12, 53-58). Рабочих дней за этот период было 99 дней. При этом из справки 2НДФЛ усматривается, что истица получила заработную плату в 2010 году только по март 2010 года включительно. Данных о получении истицей заработной платы за 15 дней апреля 2010 года ответчиком суду не представлено. Это учитывается судом при подсчете рабочих дней. Среднедневной заработок составляет следующую сумму: <данные изъяты>. Расчет средней заработной платы за период предупреждения работника об увольнении будет следующим: <данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взыскания с ответчика в пользу истца в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ. Также подлежит удовлетворению и требование о взыскании выходного пособия в размере средней месячной заработной платы в силу ч.1 ст.178 ТК РФ, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Доводы представителя ответчика о том, что действие нормы ст.178 и ст.180 ТК РФ не распространяется на правоотношения между работником и работодателем - физическим лицом в силу нормы ст.307 ТК РФ, суд во внимание не принимает по следующим основаниям. В соответствии с нормами главы 48 ТК РФ, куда входит и норма ст.307 ТК РФ, законодатель разделил работодателей - физических лиц на две категории: работодатели-физические лица, и работодатели физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей. Норма ст.307 ТК РФ, на которую ссылается представитель ответчика касается работодателей, которые являются физическими лицами, но не зарегистрированы в качестве ИП. Как установлено в судебном заседании ответчик осуществлял прием сотрудников на работу, как индивидуальный предприниматель. Вместе с этим, в соответствии с общими нормами трудового законодательства, нормы ст.ст.178-180 ТК РФ являются государственными гарантиями трудовых прав работников, поэтому они не могут ухудшаться работодателями при заключении трудовых договоров. Об этом свидетельствует и норма ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Кроме того, в соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением. Таким образом, гарантии и компенсации, предусмотренные ст.178,180 ТК РФ распространяются без исключения на всех работников, независимо от того, с кем они состоят в трудовых правоотношениях - с работодателями - физическими лицами или юридическими лицами. Иное толкование норм ст.ст.178 и 180 ТК РФ приведет к нарушениям принципов равенства всех перед законом и гарантированности государством прав и свобод человека и гражданина, провозглашенных ст.19 Конституции РФ. Поскольку дополнительное соглашение, подписанное сторонами о выплате выходного пособия в размере двухнедельного заработка не соответствует требованиям ч.1 ст.178 ТК РФ, и нарушает права истицы, то суд не принимает во внимание данное дополнительное соглашение, и считает необходимым исковые требования о взыскании выходного пособия удовлетворить. Расчет выходного пособия в размере средней месячной заработной платы будет следующим. <данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Поскольку нарушены трудовые права истца действиями ответчика, который своевременно не произвел расчет с работником при увольнении, то истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере <данные изъяты>. В силу ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы на представителя в разумных пределах - <данные изъяты>. Расходы истца на представителя подтверждаются первичными документами. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>. На основании изложенного, руководствуясь ст.12, 194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Взыскать с Щепакина Виктора Владимировича в пользу Овсянниковой Елены Викторовны заработную плату за период предупреждения работника об увольнении по сокращению штата в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на представителя <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>. Взыскать с Щепакина Виктора Владимировича в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Заречный районный суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда, а в случае отказа в удовлетворении заявления в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Заречный районный суд в течение 10 дней; истцом заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Заречный районный суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения суда. Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2010 года. Судья С.Н.Вахонина