Дело № 2-160/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 апреля 2011 года Заречный районный суд Свердловской области

в составе судьи Вахониной С.Н.

при секретаре Яковлевой Е.В., с участием помощника Белоярского межрайонного прокурор Жезловой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белоярского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ЗМУП «<данные изъяты>», третьему лицу на стороне истца Государственной инспекции труда по Свердловской области об аттестации рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л:

Белоярский межрайонный прокурор обратился в суд с исковыми требованиями к ЗМУП «<данные изъяты>» об аттестации рабочих мест.

В судебном заседании помощник прокурора Жезлова А.Г. суду пояснила, что в соответствии с Конституцией РФ и нормами трудового законодательства работодатель обязан обеспечить условия труда, которые отвечают требованиям безопасности и гигиене. В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России аттестации по условиям труда подлежат имеющиеся в организации рабочие места. В нарушении этих норм ответчиком не проведена аттестация рабочих мест. Факт нарушения выявлен при проверке государственной инспекцией труда по Свердловской области. Просят обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест.

Представитель ответчика директор ЗМУП «<данные изъяты>» Лещева А.Н. суду пояснила, что действительно на их предприятии не проведена аттестация рабочих мест. Она понимает, что аттестацию проводить необходимо, но в виду отсутствия финансирования, так как магазин существует на собственно заработанные денежные средства, возможности провести аттестацию рабочих мест, нет. Магазин является коммерческой организацией, поэтому бюджетные средства не выделяются. Доходы магазина небольшие, так как в условиях кризиса, покупательная возможность снизилась. За прошедший 2010 года у магазина прибыли почти не было. Нечем оплачивать заработную плату.

Государственный инспектор труда в судебное заседание не явился. Просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.25).

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ответчик является коммерческим предприятием, которое в своем штате имеет 6 человек.

Согласно акту проверки соблюдения трудового законодательства от 15 февраля 2011 года № 06/03-4, проведенной государственным инспектором труда по Свердловской области, на предприятии ЗМУП «<данные изъяты>» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (л.д.5-6).

Из штатного расписания усматривается, что на предприятии имеется 6 рабочих мест, которые все заняты (л.д.9).

Факт отсутствия аттестация рабочих мест по условиям труда подтвердила в судебном заседании и представитель ответчика директор магазина Лещева А.Н..

В соответствии со ст.212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Таким образом, установлено, что ответчик, являясь работодателем, не исполняет нормы трудового законодательства, предписывающие обязательную аттестацию рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569, аттестации по условиям труда подлежат все рабочие места.

Поскольку до настоящего времени аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, то исковые требования надлежит удовлетворить и возложить на ответчика обязанность по проведению аттестации.

Удовлетворяя исковые требования прокурора, суд принимает во внимание, что отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает трудовые права граждан, работающих на предприятии или потенциальных работников, так как в соответствии со ст.219 Трудового кодекса РФ работники имеют право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах защиты от вредных или опасных производственных факторов.

В соответствии с п.1 ст.206 ГПК РФ суд считает необходимым установить срок для исполнения решения суда о совершении определенных действий до 1 июня 2011 года.

При этом суд исходит из того, что в соответствии с предписанием Государственного инспектора труда по Свердловской области (л.д.23) предприятию установлен срок для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда до 1 июня 2011 года.

Доводы представителя ответчика об отсутствии денежных средств для проведения аттестации не являются юридически значимыми обстоятельствами по настоящему делу, поскольку не входят в предмет спора и не являются предметом доказывания, так как проведение аттестации рабочих мест по условиям труда является обязанностью, а не правом работодателя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Обязать Заречное муниципальное унитарное предприятие «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих месть по условиям труда в срок до 1 июня 2011 года.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Заречный районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2011 года.