Дело № 2-663/2011 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 19 сентября 2011 года Заречный районный суд Свердловской области в составе судьи Вахониной С.Н. при секретаре Ивановой Е.В., с участием помощника прокурора Коростелева М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белоярского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ЗМУ «Дворец культуры «Ровесник», администрации ГО Заречный об аттестации рабочих мест, У С Т А Н О В И Л: Белоярский межрайонный прокурор обратился в суд с исковыми требованиями к ЗМУ «Дворец культуры «Ровесник» об аттестации рабочих мест. В судебном заседании помощник прокурора Коростелев М.А. суду пояснила, что в соответствии с Конституцией РФ и нормами трудового законодательства работодатель обязан обеспечить условия труда, которые отвечают требованиям безопасности и гигиене. В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России аттестации по условиям труда подлежат имеющиеся в организации рабочие места. В нарушении этих норм ответчиком не проведена аттестация рабочих мест. Факт нарушения выявлен при проверке государственной инспекцией труда по Свердловской области. Просят обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест. Ответчик в судебное заседание не явился. Третье лицо в судебное заседание не явился. Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что ответчик является учреждением, которое в своем штате имеет 117 человек, что подтверждается штатным расписанием. Из объяснений директора ЗМУ «Дворец культуры «Ровесник» усматривается, что аттестация рабочих мест ранее не проводилась. В настоящее время идет работа по проведению аттестации рабочих мест, заключается договор с ООО «Центр экспертиз» (л.д.6). В соответствии со ст.212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Таким образом, установлено, что ответчик, являясь работодателем, не исполняет нормы трудового законодательства, предписывающие обязательную аттестацию рабочих мест по условиям труда. В соответствии с п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569, аттестации по условиям труда подлежат все рабочие места. Поскольку до настоящего времени аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, то исковые требования надлежит удовлетворить и возложить на ответчика обязанность по проведению аттестации. Удовлетворяя исковые требования прокурора, суд принимает во внимание, что отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает трудовые права граждан, работающих на предприятии или потенциальных работников, так как в соответствии со ст.219 Трудового кодекса РФ работники имеют право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах защиты от вредных или опасных производственных факторов. В соответствии с п.1 ст.206 ГПК РФ суд считает необходимым установить срок для исполнения решения суда о совершении определенных действий до 31 декабря 2011 года. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Обязать Заречное муниципальное учреждение «Дворец культуры «Ровесник» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 31 декабря 2011 года. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Заречный районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда. Судья Мотивированное решение изготовлено 19 сентября 2011 года.