Дело № 2- 846/2011

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 ноября 2011г.         г. Заречный

Заречный районный суд Свердловской области в составе судьи Шумкова Е.С.,

при секретаре: Лыткиной Е.О.,

с участием помощника Белоярского межрайонного прокурора Жезловой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белоярского межрайонного прокурора к индивидуальному предпринимателю Шиф Л.М. о понуждении к совершению действий по аттестации рабочих мест по условиям труда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в суд с указанным иском. В исковом заявлении он указал, что прокуратурой была проведена проверка соблюдения требований законодательства предприятиями и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими регулярные пассажирские перевозки. При проверке было выявлено, что у ИП Шиф Л.М., занимающейся пассажирскими перевозками, в нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Отсутствие же аттестации рабочих мест нарушает права работников на безопасные условия труда. Прокурор просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 01 июня 2012г. (л.д. 4-6).

В судебном заседании помощник прокурора Жезлова А.Г. доводы искового заявления поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Ответчик - индивидуальный предприниматель Шиф Л.М. в судебное заседание не явилась. О месте и времени судебного заседания ответчик была извещена судебной повесткой, врученной ее представителю (л.д. 17). О причине неявки ответчик ничего не сообщила, рассмотреть дело в ее отсутствие - ответчик не просила. Возражений на иск от ответчика не поступило.

В силу ст. 233 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда. В связи с осуществлением этих обязанностей, работодатель в частности обязан обеспечить:

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 569 от 31 августа 2007 года утвержден «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», в соответствии с пунктом 5 которого, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Шиф Л.М. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 21 октября 2008г. В выписке из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей указано, что ответчик занимается автомобильными пассажирскими перевозками (л.д. 8-9).

Ответчик ИП Шиф Л.М. имеет лицензию на право осуществления перевозки пассажиров автомобильным транспортом, действующую до 14 декабря 2014г. (л.д. 10).

Из представленного суду штатного расписания следует, что у ИП Шиф Л.М. имеется 36 рабочих мест (л.д.15), т.е. ответчик является работодателем и у нее существуют рабочие места, подлежащие аттестации по условиям труда.

Однако как следует из искового заявления прокурора - аттестация рабочих мест по условиям труда, индивидуальным предпринимателем Шиф Л.М. - не проводилась.

Доказательств проведения такой аттестации рабочих мест по условиям труда - ответчиком не представлено.

Не проведение ответчиком аттестации рабочих мест по условиям труда, свидетельствует о нарушении ответчиком требований ст. 212 Трудового кодекса РФ.

Эти нарушения трудового законодательства подлежат устранению путем возложения на ответчика обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Определяя срок исполнения этой обязанности, суд учитывает требования п. 7.1. СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», в соотвесттвии с которым, измерения показателей микроклимата в целях контроля их соответствия гигиеническим требованиям должны проводиться в холодный период года - в дни с температурой наружного воздуха, отличающейся от средней температуры наиболее холодного месяца зимы не более чем на 50 С, в теплый период года - в дни с температурой наружного воздуха, отличающейся от средней максимальной температуры наиболее жаркого месяца не более чем на 5 0 С. А под холодным периодом года следует понимать период года, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10 °C и ниже. Теплым же периодом года следует считать период года, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха выше +10 °C (пункты 3.4 и. 3.4 СанПиН 2.2.4.548-96).

Поэтому, срок, указанный прокурором в исковом заявлении суд находит соответствующим законодательству и достаточным для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и оформления пакета документов по результатам аттестации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора удовлетворить. Обязать индивидуального предпринимателя Шиф Л.М. в срок до 01 июня 2012г. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Ответчик вправе подать в Заречный районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в Свердловский областной суд через Заречный районный суд Свердловской области в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    СУДЬЯ -