Дело № 2- 196/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 09 апреля 2012г. г. Заречный Заречный районный суд Свердловской области в составе судьи Шумкова Е.С., при секретаре: Лыткиной Е.О., с участием помощника Белоярского межрайонного прокурора Жезловой А.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белоярского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Екатерина плюс» о понуждении к совершению действий по аттестации рабочих мест по условиям труда, У С Т А Н О В И Л: Прокурор обратился в суд с указанным иском. В исковом заявлении прокурор указал, что в ходе проведения проверки соблюдения требований законодательства, было выявлено, что в ООО «Екатерина плюс», в нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Отсутствие же аттестации рабочих мест нарушает права работников на безопасные условия труда. Прокурор просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-5). В судебном заседании помощник прокурора Жезлова А.Г. доводы искового заявления и требования прокурора поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. Представитель ООО «Екатерина плюс» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом судебной повесткой, о получении которой в деле имеется расписка. В отзыве генеральный директор ООО «Екатерина плюс» указал, что аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «Екатерина плюс» проведена. Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда. В связи с осуществлением этих обязанностей, работодатель в частности обязан обеспечить: - соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; - информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 342н от 26 апреля 2011г. утвержден «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Пункт 4 данного Порядка устанавливает, что аттестации по условиям труда подлежат все рабочие места работодателя. Пункт 7 Порядка устанавливает, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливаются работодателем самостоятельно, но исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет, а аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. ООО «Екатерина плюс» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ. у ответчика имеется <данные изъяты> рабочих мест. Таким образом, ответчик является работодателем, а соответственно, в силу ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, он обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Ответчиком в суд представлены материалы аттестации рабочих мест в ООО «Екатерина плюс» по условиям труда. Однако данные материалы, суд не может расценивать как проведенную в соответствии с действующим законодательством в полном объеме аттестацию рабочих мест по условиям труда, по следующим основаниям. Так в соответствии с п. 44 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 342н от 26 апреля 2011г. результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются: приказ о создании аттестационной комиссии; перечень рабочих мест, подлежащих аттестации; карты аттестации рабочих мест по условиям труда; сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, сводная таблица классов условий труда; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение 10 календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю. Работодатель в течение 10 рабочих дней с даты поступления протокола и отчета об аттестации, подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места. Представленный ответчиком в суд протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих места по условиям труда (итоговый) не подписан никем из членов аттестационной комиссии ООО «Екатерина плюс», перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда - также не подписан аттестационной комиссией и не утвержден руководителем ответчика, аналогичным образом не подписана сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации, карты аттестации рабочих мест хотя и заполнены, но не подписаны членами аттестационной комиссии, а работники не ознакомлены с этими картами аттестации рабочих мест. Таким образом, хотя в ООО «Екатерина плюс» и был осуществлен частично процесс проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, но аттестация рабочих мест по условиям труда в полном объеме не завершена, документы по результатам аттестации не оформлены в соответствии с приведенными выше положениями «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», работники с результатами аттестации не ознакомлены. А, следовательно, аттестация рабочих мест в полном объеме не проведена. Не проведение ответчиком аттестации рабочих мест по условиям труда в полном объеме, свидетельствует о нарушении ответчиком требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Эти нарушения трудового законодательства подлежат устранению путем возложения на ответчика обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Срок, указанный прокурором в исковом заявлении, суд находит соответствующим законодательству и достаточным для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в полном объеме и оформления пакета документов по результатам аттестации. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Белоярского межрайонного прокурора удовлетворить. Обязать ООО «Екатерина плюс» в срок до ДД.ММ.ГГГГ. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Заречный районный суд Свердловской области. СУДЬЯ - /подпись/ Мотивированное решение изготовлено 14 апреля 2012г.