РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ23 июня 2010 года город Тула
Зареченский районный суд г. Тулы в составе председательствующего Реуковой И.А.,
при секретаре Рыжовой Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-825/10 по иску Жуковой И.Ю. к индивидуальному предпринимателю Зуевой В.М. о взыскании компенсационных выплат и выходного пособия при увольнении,
установил:
Жукова И.Ю. обратилась в суд с иском к ИП Зуевой В.М. о взыскании компенсационных выплат и выходного пособия при увольнении. В обоснование своих требований указала, что работала у ИП Зуевой В.М. в должности кондитера в период с 04.11.2004г. по 08.05.2010г. Письменным уведомлением от 26.04.2010г. ответчик предупредила ее о прекращении трудового договора на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Также в указанном уведомлении фактически содержалось ее согласие быть уволенной 08.05.2010г., то есть до истечения установленного законом двухмесячного срока. Приказом Номер обезличен от 08.05.2010г. она (истец) была уволена на основании п.1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения ее должностной оклад составлял 8500 руб. В день увольнения ей работодателем были выплачены - заработная плата за апрель 2010г. 5207 руб. + 6216,96 руб. и окончательный расчет 1789,48 руб. На момент увольнения у нее оставался неиспользуемый отпуск продолжительностью две недели, компенсацию за который ответчик ей не выдал. Кроме того, ИП Зуева В.М.не выплатила ей компенсацию за увольнение до истечения двухмесячного срока в размере двухмесячного среднего заработка и выходное пособие в размере среднего заработка. Подписывая уведомление об увольнении, она полагала, что ее увольнение, которое последует ранее установленного законом срока, компенсируется работодателем в установленном законодательством порядке. Если бы она знала, что ответчик не выплатит ей компенсации, то не подписала бы уведомление такого содержания. Расчет взыскиваемой суммы она произвела исходя из среднемесячного заработка, который составляет 8500 руб. Просит взыскать с ИП Зуевой В.М. компенсацию при увольнении в размере 17000 руб., выходное пособие в размере 8500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4020 руб., всего 29520 руб.
Истец Жукова И.Ю., будучи надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, с указанием, что поддерживает исковые требования в полном объеме.
Ранее в судебном заседании Жукова И.Ю. настаивала на удовлетворении своих исковых требований о взыскании с ответчика компенсации при увольнении в размере 17000 руб. и выходного пособия в размере 8500 руб. по вышеизложенным основаниям, а требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4020 руб. просила не рассматривать, поскольку все положенные ей отпуска она использовала.
Ответчик ИП Зуева В.М. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в письменном заявлении просит о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием представителя по доверенности Моисеевой Т.А.
Представитель ответчика по доверенности Моисеева Т.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований Жуковой И.Ю., считая их незаконными и необоснованными, поскольку нормы ТК РФ, предусматривающие сроки предупреждения об увольнении, размеры выходного пособия и других компенсационных выплат, распространяются только на работодателей - юридических лиц и не являются обязательными для работодателей индивидуальных предпринимателей. Последние, руководствуясь п. 1 ст. 81 ТК РФ, могут расторгнуть трудовой договор с работником в связи с прекращением своей деятельности. Особенности трудоустройства и увольнения работников, нанятых физическими лицами, в том числе индивидуальными предпринимателями, регулируются главой 48 ТК РФ. В случае увольнения работников в связи с прекращением деятельности работодателем - физическим лицом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выходного пособия, а также других компенсационных выплат определяются трудовым договором. В случае прекращения деятельности работодатель - индивидуальный предприниматель принимает решение об увольнении работников, основываясь на собственном усмотрении. Также полагала необоснованными требования Жуковой И.Ю. о взыскании с ответчика компенсации за неиспользуемый отпуск, поскольку все положенные ей отпуска она использовала, то подтверждается письменными материалами дела. Действия ИП Зуевой В.М. являются правомерными, что свидетельствует о незаконности требований истца.
В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся истца и ответчика.
Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив доводы ее письменных возражений на исковые требования и письменного отзыва истца на возражения ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Абз. 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Физическое лицо может выступать в качестве работодателя также, когда оно осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, то есть зарегистрировано в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя.
Судом установлено, что Дата обезличенаг. Зуева В.М. была поставлена на учет в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица.
04.11.2004г. Жукова И.Ю. была принята на работу ИП Зуевой В.М. в должности кондитера в кафе «Гурман».
Сведения о принятии Жуковой И.Ю. на работу были внесены в ее трудовую книжку и личную карточку работника (форма № Т-2).
Средняя заработная плата истца в месяц составляла 8500 руб.
Изложенные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались и подтверждены письменными материалами дела.
Согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения деятельности работодателем - физическим лицом.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц регулируются главой 48 ТК РФ.
Статьей 307 ТК РФ предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Как усматривается из материалов дела, 26.04.2010г. ответчик письменно уведомила Жукову И.Ю. о том, что с 08.05.2010г. она прекращает с ней трудовые отношения на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В указанном уведомлении истец поставила свою подпись об ознакомлении с ним.
Приказом Номер обезличен от 04.05.2010г. Жукова И.Ю. была уволена на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ, с указанным приказом последняя была ознакомлена под роспись, в ее трудовую книжку в соответствии с требованиями ст. 66 и ст. 309 ТК РФ была внесена соответствующая запись.
Дата обезличенаг. в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о государственной регистрации прекращения физическим лицом - Зуевой В.М. деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием им решения о прекращении данной деятельности.
Данные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались.
Требований о признании увольнения незаконным Жукова И.Ю. не заявляла, с увольнением согласна, о чем свидетельствуют ее объяснения.
Свои требования о взыскании с ответчика компенсации при увольнении в размере 17000 руб. и выходного пособия в размере 8500 руб. истец обосновывает положениями ст. ст. 178, 180 ТК РФ.
Однако, анализ вышеприведенных правовых норм, предусматривающих определенные льготы для работников, увольняемых по п. 1 ст. 81 ТК РФ, свидетельствует о том, что требования данных статей не являются обязательными для работодателя - физического лица, поскольку установлены только в отношении организации (юридического лица) и предусмотрены для случаев ее ликвидации.
Изложенное свидетельствует об обоснованности возражений представителя ответчика на исковые требования Жуковой И.Ю., что в случае добровольного прекращения деятельности работодатель - индивидуальный предприниматель принимает решение об увольнении работников, основываясь на собственном усмотрении. Такое поведение работодателя - индивидуального предпринимателя является правомерным, поскольку соответствует абз. 2 ст. 307 ТК РФ, согласно которой сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Однако, из трудового договора, заключенного между ИП Зуевой В.М. и Жуковой И.Ю. 04.11.2004г. усматривается, что никакое выходное пособие и другие компенсационные выплаты при прекращении трудового договора не предусмотрены, какого-либо дополнительного соглашения между сторонами, предусматривающего данные выплаты, заключено не было, что свидетельствует о необоснованности требований истца в этой части.
Также суд считает необоснованными требования Жуковой И.Ю. о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4020 руб., поскольку из объяснений самой Жуковой И.Ю., а также из письменных материалов дела (в частности расчетных ведомостей, личной карточки работника) усматривается, что она использовала все полагающиеся ей отпуска. Кроме того, суд принимает во внимание, что истец в судебном заседании просила не рассматривать ее требования в этой части.
Оценивая исследованные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, учитывая требования вышеуказанных норм материального права, разъяснения Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд находит исковые требования Жуковой И.Ю. неподлежащими удовлетворению.
На основании и изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований Жуковой И.Ю. к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица Зуевой В.М. о взыскании компенсационных выплат и выходного пособия при увольнении отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Зареченский районный суд г. Тулы в течение 10 дней.
Председательствующий -подпись.
Копия верна.
Судья - Секретарь -