ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 февраля 2011 года г. Тула
Зареченский районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего Борисовой Е.А.,
при секретаре Купцовой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-211/2011 по иску Левыкиной Т.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Фаворит» о взыскании заработной платы,
установил:
Левыкина Т.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Фаворит» о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Фаворит» в должности главного бухгалтера. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 302 рубля. Ее неоднократные устные обращения, а также письменная претензия в адрес ответчика о выплате задолженности по заработной плате были оставлены без внимания.
На основании изложенного, в соответствии с требованиями ст.ст.127, 140, 236 ТК РФ, просит взыскать с ООО «Фаворит» в ее пользу: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 302 рубля, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 205 рублей, компенсацию за несвоевременную выдачу пакета документов при увольнении в размере 6 495 рублей. Также просит обязать ответчика выдать ей справку формы 2-НДФЛ.
В соответствии со ст.39 ГПК РФ Левыкина Т.Н. уточнила исковые требования, просила взыскать с ООО «Фаворит» в ее пользу: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 525 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 205 рублей, компенсацию за несвоевременную выдачу пакета документов при увольнении в размере 6 495 рублей. Также просит обязать ответчика выдать ей справку формы 2-НДФЛ.
В судебном заседании истец Левыкина Т.Н. поддержала уточненные исковые требования и просила их удовлетворить.
Ответчик - ООО «Фаворит» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, с учетом позиции истца, судьей было вынесено определение о рассмотрении данного гражданского дела в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд.
Согласно ч.3 ст.55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Исходя из ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, что Левыкина Т.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Фаворит» в должности главного бухгалтера. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 525 рублей, в том числе: 1936 рублей - заработная плата за май 2010 года, 1936 рублей - заработной плата за июнь 2010 года, 1936 рублей - заработная плата за июль 2010 года, 8 717 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск.
Указанные обстоятельства подтверждаются: трудовой книжкой от ДД.ММ.ГГГГ, вкладышем в трудовую книжку серии ВТ № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой о доходах физического лица за 2010 год от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ Левыкиной Т.Н. в адрес ООО «Фаворит» направлена письменная претензия с просьбой в течение пяти дней с момента получения претензии перечислить на ее лицевой счет задолженность по заработной плате.
Однако требования, изложенные в претензии, ООО «Фаворит» исполнены не были.
Изложенное свидетельствует, что ответчиком нарушены обязательства перед Левыкиной Т.Н., вытекающие из трудовых правоотношений с ней, по выплате заработной платы.
Определяя размер сумм, причитающихся Левыкиной Т.Н., суд приходит к выводу, что взысканию подлежит заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 525 рублей, в том числе: 1936 рублей - заработная плата за май 2010 года, 1936 рублей - заработной плата за июнь 2010 года, 1936 рублей - заработная плата за июль 2010 года, 8 717 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, что соответствует положениям ст.ст.127-135 ТК РФ, а поэтому данные денежные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу Левыкиной Т.Н.
Разрешая требования Левыкиной Т.Н. о взыскании с ответчика в ее пользу процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 205 рублей суд приходит к следующему.
Пункт 1 ст.15 ГК РФ предоставляет лицу, право которого нарушено, требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что ООО «Фаворит» нарушил установленный срок выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, причитающихся Левыкиной Т.Н., суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в ее пользу процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 205 рублей, исходя из процентной ставки 7,75 процентов годовых., установленной Указанием Центрального Банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-У «О размере ставки рефинансирования Банка России».
Разрешая требования Левыкиной Т.Н. о взыскании с ООО «Фаворит» компенсации за несвоевременную выдачу пакета документов при увольнении (справки формы 2-НДФЛ) в размере 6 495 рублей, об обязании выдать ей справку формы 2-НДФЛ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, среди прочих: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатель, как следует из содержания данной статьи, в последний день работы обязан не только выдать работнику надлежащим образом трудовую книжку и, если об этом было заранее заявлено работником, другие документы, связанные с работой, но и произвести с ним окончательный расчет.
Справка формы 2-НДФЛ (справка о доходах физического лица) представляет собой один из документов, подтверждающих наличие законного источника средств к существованию.
Пунктом 3 статьи 230 Налогового кодекса РФ предусмотрена выдача налоговыми агентами физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.
Таким образом, работодатель - ООО «Фаворит» обязан был выдать Левыкиной Т.Н. справку формы 2-НДФЛ, однако не сделал этого, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Левыкиной Т.Н. компенсации за несвоевременную выдачу справки формы 2-НДФЛ и обязании выдать Левыкиной Т.Н. указанную справку за 2010 год.
Определяя размер компенсации за несвоевременную выдачу Левыкиной Т.Н. пакета документов при увольнении, суд считает возможным взыскать с ответчика сумму в размере 6 495 рублей, которую считает разумной.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из указанной нормы закона, а также учитывая, что судом удовлетворены исковые требования Левыкиной Т.Н. в полном объеме, с ответчика - ООО «Фаворит» подлежит взысканию госпошлина в размере 836 рублей 75 копеек в доход государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Левыкиной Т.Н. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаворит» в пользу Левыкиной Т.Н. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 525 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 205 рублей, компенсацию за несвоевременную выдачу пакета документов при увольнении в размере 6 495 рублей, а всего 21 225 (двадцать одна тысяча двести двадцать пять) рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Фаворит» выдать Левыкиной Татьяне Николаевне справку формы 2-НДФЛ за 2010 год.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаворит» в доход государства государственную пошлину в размере 836 рублей 75 копеек (восемьсот тридцать шесть рублей семьдесят пять копеек).
Ответчик вправе подать в Зареченский районный суд г. Тулы заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии решения.
Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Зареченский районный суд г. Тулы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения.
Председательствующий -