РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 сентября 2011 года город Тула Зареченский районный суд г. Тулы в составе: председательствующего Борисовой Е.А., при секретаре Першиной Т.К., с участием прокурора - старшего помощника прокурора Зареченского района г. Тулы Ярцевой С.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1108/2011 по иску Денисова М.А. к Операционному офису «Тула № 1» ЗАО «Банк Русский Стандарт» о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, установил: Денисов М.А. обратился в суд с иском к Операционному офису «Тула № 1» ЗАО «Банк Русский Стандарт» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, мотивировав требования тем, что он работал ведущим специалистом группы сбора 3 ступени отдела контроля рисков представительства «Банка Русский Стандарт» в г. Тула с 07.03.2007 г. и переведен 01.02.2010 г. в группу г. Калуга Операционный офис «Тула г. № 1» Калуга Операционного офиса Тула №1 на должности ведущего специалиста. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. Считает увольнение незаконным в связи с тем, что несмотря на то, что данный перевод связан с тем, что увечье получено при выполнении функциональных обязанностей, в предложениях о переводе на другую работу по медицинским показаниям отсутствуют гарантии, предусмотренные ст.182 ТК РФ, более того в этих предложениях ему не предоставлялась гарантия, предусмотренная при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, а именно у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. Он в письменном заявлении указывал, что ему предлагаются должности без гарантий, закрепленных в ст.182 ТК РФ, однако оно осталось проигнорированным. Более того, когда ему предлагались должности в устной форме, ему также в устной форме навязывались функциональные обязанности, не подтвержденные документально, при этом имеется аудиозапись ознакомления с предложенными должностями. Кроме того, приказом за № от ДД.ММ.ГГГГ он был отстранен от работы без начисления заработной платы, что является нарушением ст.73 ТК РФ, согласно которой отстранение без начисления заработной платы осуществляется при временном переводе сотрудника на срок до 4 месяцев. На основании изложенного просит: восстановить его на работе в Операционном офисе «Тула № 1» ЗАО «Банк Русский Стандарт», взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 07.07.2011 г. по день восстановления на работе, исчисление среднего заработка произвести согласно ст.182 ТК РФ и ст.12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании, взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 07.07.2011 г. по день восстановления на работе, исчисление среднего заработка произвести согласно ст.182 ТК РФ и ст.12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», то есть заработок за 12 месяцев, предшествующих несчастному случаю, произошедшего с ним 25.12.2010 года по возвращению домой после выполнения трудовых обязанностей. В судебном заседании истец Денисов М.А. настаивал на удовлетворении требований по изложенным в исковом заявлении основаниям. Представители ответчиков - Операционного офиса «Тула № 1» ЗАО «Банк Русский Стандарт», ЗАО «Банк Русский Стандарт» ( привлеченного к участию в деле в порядке ст. 40 ГПК РФ) согласно доверенностей Замятина Н.Ю. и Крупчатникова М.В. в судебном заседании возражали против исковых требований Денисова М.А., просили в их удовлетворении отказать, сославшись на то, что банком соблюдена процедура увольнения Денисова М.А., ему неоднократно предлагались должности, работу по которым он мог выполнять с учетом состояния его здоровья, письменных заявлений от Денисова М.А. в банк не поступало, с Денисовым М.А. в день прекращения трудового договора был произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка. Выслушав стороны, допросив свидетелей: ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО12, ФИО13, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом ЗАО «Банк Русский Стандарт» № ПР 41-69-к Денисов М.А. принят на работу в Представительство Банка в г. Тула на должность ведущего специалиста Отдела контроля рисков (Группа сбора 3 ступени) Представительства Банка г. Тула. Этого же числа между ЗАО «Банк Русский Стандарт» и Денисовым М.А. был заключен трудовой договор. Указанные обстоятельства также подтверждаются записями, занесенными в трудовую книжку №. 25.12.2010 г. примерно в 06 часов 00 минут в г. Туле на перекрестке ул. Павшинский мост и ул. Мосина водитель Денисов М.А., управляя автомобилем <данные изъяты> государственный регистрационный знак №, совершил наезд на препятствие - снежный вал, что подтверждается материалом ДТП №. В результате дорожно-транспортного происшествия водителем Денисовым М.А. получены травмы, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось. Ввиду наступления дорожно-транспортного происшествия, в период с 27.12.2010 г. по 13.01.2011 г. проведено расследование несчастного случая, произошедшего 25.12.2010 г. с ведущим специалистом по сбору Группы (г. Калуга) Операционного офиса «Тула № 1» ЗАО «Банк Русский Стандарт» Денисовым М.А. По итогам проведенного расследования составлен акт, согласно которому комиссия в составе председателя ФИО9 и членов комиссии ФИО13 и ФИО10 квалифицировала вышеуказанный несчастный случай как несчастный случай не связанный с производством, поскольку он произошел во вне рабочее время при возвращении не из служебной поездки на личном транспортном средстве, не используемом в производственных целях. 11.05.2011 года Денисову М.А. установлена третья группа инвалидности (причина - общее заболевание), что подтверждается справкой серии МСЭ-2011 №, выданной 11.05.2011 г. Филиалом-бюро № 6 ФГУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Тульской области», картой № к акту освидетельствования № от ДД.ММ.ГГГГ (индивидуальная программа реабилитации инвалида). Согласно рекомендациям о противопоказаниях и доступных условиях труда, содержащимся в карте № к акту освидетельствования № от 11.05.2011 г. (индивидуальная программа реабилитации инвалида) Денисову М.А. противопоказано: длительные статодинамические нагрузки, психо-эмоциональное напряжение, ночные смены, командировки. Доступные виды труда: легкие административно - хозяйственные работы на условиях сокращенного рабочего дня, исключением противопоказанных факторов. В силу статьи 8 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» решение учреждения медико-социальной экспертизы является обязательным для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Статья 212 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в частности недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Исходя из положений статьи 73 Трудового кодекса РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Как усматривается из письменных материалов дела, в функциональные обязанности Денисова М.А. как ведущего специалиста Группы сбора 3 ступени, входила работа, для выполнения которой Денисов М.А. осуществлял выезды к клиентам банка для установления с ними контакта. Учитывая, что в трудовые обязанности Денисова М.А. входила работа, временно противопоказанная ему по состоянию здоровья, 18.05.2011 г. Денисову М.А. были письменно предложены работы по должностям, не противопоказанные по состоянию здоровья с указанием размера должностного оклада. С текстом уведомления и предложениями о трудоустройстве Денисов М.А. был ознакомлен 31.05.2011 г., о чем свидетельствует его подпись. Согласие на перевод на одну из предложенных должностей Денисов М.А. не выразил. В соответствии с абзацем 5 статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Приказом ЗАО «Банк Русский Стандарт» № от ДД.ММ.ГГГГ Денисов М.А. был отстранен от работы ведущего специалиста по сбору (группа г. Калуга) Кредитного отдела Операционного офиса «Тула № 1» ЗАО «Банк Русский Стандарт» на срок с 15.06.2011 г. до даты решения вопроса о переводе работника на другую должность. Из данного приказа также следует, что в период отстранения заработная плата работнику не начисляется. Денисов М.А. с данным приказом был ознакомлен 28.06.2011 года, о чем свидетельствует его подпись. 28.06.2011 г. Денисову М.А. были повторно предложены работы, не противопоказанные по состоянию здоровья и предоставлен срок для выражения письменного согласия на перевод либо отказ от предложенных должностей - до 10-00 часов 01.07.2011 г. С текстом уведомления и предложениями о трудоустройстве Денисов М.А. был ознакомлен 28.06.2011 г., о чем свидетельствует его подпись, но согласие на перевод на одну из предложенных должностей он не выразил. Денисов М.А. также был ознакомлен с функциональными обязанностями по должностям менеджера 1-й, 2-й, 3-й категории Группы розничной сети Отдела продаж, менеджера по привлечению клиентов 1-й, 2-й, 3-й категории, администратора клиентского зала Отдела по работе с клиентами, однако от проставления ознакомительной подписи на функциональных обязанностях по предложенным должностям отказался, о чем 28.06.2011 г. начальником Службы персонала Операционного офиса «Тула № 1» ФИО6 в присутствии советника директора по безопасности Операционного офиса «Тула № 1» ФИО13 и заместителя директора - начальника кредитного отдела Операционного офиса «Тула № 1» ЗАО «Банк Русский Стандарт» ФИО12 был составлен акт. Факт ознакомления Денисова М.А. с вышеуказанными функциональными обязанностями не оспаривался истцом в судебном заседании, кроме того подтверждается записью от ДД.ММ.ГГГГ на CD-диске, исследованной в ходе судебного разбирательства, а также показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО12, ФИО13 05.07.2011 г. Денисову М.А. был повторно предложен список должностей, работа по которым не противопоказана по состоянию здоровья и установлен срок для выражения Денисовым М.А. согласия на перевод на одну из предложенных должностей - до 13-00 часов 07.07.2011 г.. С текстом уведомления и предложениями о трудоустройстве Денисов М.А. был ознакомлен 05.07.2011 г., о чем свидетельствует его подпись, но согласие на перевод на одну из предложенных должностей в указанный в предложении срок не выразил. Пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено прекращение трудового договора в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Поскольку в банк каких-либо заявлений Денисова М.А. о своем согласии на перевод на одну из предложенных должностей в срок до 07.07.2011 года не поступило, приказом ЗАО «Банк Русский Стандарт» № от ДД.ММ.ГГГГ Денисов М.А. был уволен по п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. С данным приказом Денисов М.А. ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в приказе. Согласно расписке, собственноручно подписанной Денисовым М.А. 07.07.2011 г., последний получил оформленную надлежащим образом трудовую книжку серии №. Претензий к оформлению трудовой книжки не имел. В соответствии с абзацем 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Как усматривается из письменных материалов дела, при увольнении Денисову М.А. выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего месячного заработка работника. Окончательный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ с работником произведен. Данный факт также не оспаривался истцом Денисовым М.А. Как следует из материалов проверки Государственной инспекции труда в г. Москве в отношении ЗАО «Банк Русский Стандарт» по обращению Денисова М.А. о нарушении его трудовых прав, Государственной инспекцией труда в Тульской области по обращению Денисова М.А. от 27.01.2011 г. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в Операционном офисе «Тула № 1» ЗАО «Банк Русский Стандарт», о чем составлен акт №. 25.02.2011 г. материалы проверки направлены по территориальности в Государственную инспекцию труда в г. Москве. Государственной инспекцией труда в г. Москве по результатам проведенной проверки составлен акт проверки № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому по результатам проверки нарушений не выявлено. Как следует из надзорного производства №, возбужденного прокуратурой Зареченского района г. Тулы, а также контрольного производства №, возбужденного Следственным отделом по Зареченскому району г. Тула Следственного управления Следственного комитета России по Тульской области по обращениям Денисова М.А. по факту нарушения его трудовых прав ЗАО «Банк Русский Стандарт», в результате проведения проверок не установлено нарушение трудовых прав Денисова М.А. Допрошенные в судебном заседании свидетели: ФИО6, ФИО7, ФИО11, ФИО12, ФИО13, являющиеся сотрудниками Операционного офиса «Тула № 1» ЗАО «Банк Русский Стандарт» пояснили, что Денисову М.А. неоднократно предлагался список должностей, работа по которым не противопоказана по состоянию здоровья, устанавливались сроки для выражения согласия на одну из предложенных должностей. Денисов М.А. был ознакомлен с функциональными обязанностями по должностям менеджера 1, 2, 3 категории Группы розничной сети Отдела продаж, менеджера по привлечению клиентов 1,2, 3 категории, администратора клиентского отдела зала Отдела по работе с клиентами. Однако Денисов М.А. не выразил согласия на перевод на другую работу. У суда не имеется оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями ФИО6, ФИО7, ФИО11, ФИО12, ФИО13, поскольку данных о какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела нет, их показания соответствуют и не противоречат показаниям ответчика и письменным материалам дела. Проверяя обоснованность действий Операционного офиса «Тула № 1» ЗАО «Банк Русский Стандарт», суд приходит к выводу о их правомерности, поскольку индивидуальная программа реабилитации инвалида (карта № 694 к акту освидетельствования № 726 от 11.05.2011 г.) содержит рекомендации о противопоказаниях и доступных условиях труда, предписанных Денисову М.А., то есть фактически содержит указания на необходимость создания для истца конкретных специальных условий на производстве в соответствии со ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и свидетельствует о необходимости перевода истца на другую работу по медицинским показаниям. Как установлено судом, Денисову М.А. неоднократно предлагались должности, работу по которым он мог выполнять с учетом состояния его здоровья, однако Денисов М.А. не выразил согласие на перевод на другую работу, а отказался, что следует из его письменного заявления от 05.07.2011 г., адресованного начальнику Управления кадрового делопроизводства Департамента персонала, следовательно, у ответчика имелись основания для увольнения Денисова М.А. по п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Довод Денисова М.А. о том, что отстранение от работы без начисления заработной платы является нарушением статьи 73 Трудового кодекса РФ, является несостоятельным и основан на неверном толковании норм материального права, поскольку данная статья, а также статья 76 Трудового кодекса РФ, прямо указывают на то, что в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Довод Денисова М.А. о том, что Операционным офисом «Тула № 1» ЗАО «Банк Русский Стандарт» не были соблюдены гарантии, установленные статьей 182 Трудового кодекса РФ также основан на неправильном толковании норм материального права, поскольку в соответствии со ст.182 Трудового кодекса РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. То есть, по смыслу содержания статьи 182 ТК РФ работнику предоставляются гарантии только при переводе работника на другую работу, учитывая при этом положения статей 72.1, 73 ТК РФ, предусматривающих перевод только с письменного согласия работника. Судом установлено, что от Денисова М.А. до даты расторжения с ним трудового договора не поступали заявления на перевод на одну из предложенных должностей, следовательно, у работодателя - ЗАО «Банк Русский Стандарт» отсутствовала обязанность по предоставлению гарантий, установленных статьей 182 ТК РФ. При установленных судом обстоятельствах, нарушений трудовых прав Денисова М.А. со стороны ЗАО «Банк Русский Стандарт» не выявлено. Кроме того, свои исковые требования Денисов М.А. фактически предъявляет к Операционному офису «Тула № 1» ЗАО «Банк Русский Стандарт», тогда как правами юридического лица обладает только ЗАО «Банк Русский Стандарт», а Операционный офис является структурным подразделением последнего, не обладающим правами юридического лица, а потому в силу закона не может выступать в качестве ответчика в суде. Таким образом, проанализировав установленные по делу обстоятельства, полно, всесторонне и объективно исследовав собранные по делу доказательства, каждое в отдельности и в совокупности с другими доказательствами, оценив их относимость, допустимость и достоверность в соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что увольнение Денисова М.А. является законным и правовых оснований для удовлетворения заявленных им требований не имеется. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: в удовлетворении исковых требований Денисова М.А. к Операционному офису «Тула № 1» ЗАО «Банк Русский Стандарт», ЗАО «Банк Русский Стандарт» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи кассационной жалобы в Зареченский районный суд г.Тулы в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий -