РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 ноября 2011 года г. Тула
Зареченский районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего Климовой О.В., при секретаре Георгиевской Е.И.,
с участием старшего помощника прокурора Зареченского района г. Тулы Балашовой Е.И,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1488/11 по иску Журавлевой М.Т. к ООО «Оскольский мясокомбинат» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Журавлева М.Т. работала в ООО «Оскольский мясокомбинат» в период с 16.10.2009 года по 11.12.2009 года в должности заместителя генерального директора, а с 11.12.2009 г по 01.08.2011 года в должности генерального директора. Приказом от 01.08.2011 года № была уволена на основании п.1 ст. 278 ТК РФ в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника, в соответствии с законодательством о банкротстве.
Считая свое увольнение незаконным, Журавлева М.Т. обратилась в суд с иском к ООО «Оскольский мясокомбинат» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, индексации заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, что на основании решения Арбитражного суда тульской области от 29.06.2011 года ответчик признан банкротом и введено конкурсное производство. Для того, чтобы ее уволить по основанию п.1 ст. 278 ТК РФ конкурсный управляющий должен направить в арбитражный суд соответствующее ходатайство об отстранении руководителя, чего сделано не было. Кроме того, с приказом о прекращении трудового договора ее ознакомили только 15.08.2011 года, окончательный расчет ей не выплатили. Просит восстановить ее на работе в должности генерального директора, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать задолженность по заработной плате, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебное заседание истица Журавлева М.Т. не явилась, о дне, месте и времени слушания дела извещалась надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, на своих требованиях настаивает и просит их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Оскольский мясокомбинат» по доверенности Коренев В.Г. исковые требования не признал, пояснив, что расторжение трудового договора с Журавлевой М.Т. было произведено с соблюдением требований трудового законодательства и законодательства о банкротстве. Просил суд в удовлетворении иска отказать.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав мнение помощника прокурора Балашовой Е.И, полагавшей необходимым исковые требования удовлетворит частично, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Журавлева М.Т. с 11.12.2009 года работала в ООО «Оскольский мясокомбинат» в должности генерального директора (приказ №-к от 11.12.2009 г)
Решением Арбитражного суда Тульской области от 29.06.2011 г. ООО «Оскольский мясокомбинат» признан банкротом и в отношении ответчика открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, утвержден конкурсный управляющий.
Приказом от 01.08.2011 года № Журавлева МТ. была уволена на основании п.1 ст. 278 ТК РФ в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника, в соответствии с законодательством о банкротстве.
Проверяя доводы Журавлевой М.Т. о незаконности ее увольнения, суд исходит из следующего:
Пункт 1 статьи 278 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
То есть указанная процедура предусмотрена ст.69 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", в которой говорится, что арбитражный суд по ходатайству временного управляющего вправе отстранить руководителя должника от должности. Временный управляющий - арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения наблюдения в соответствии с названным Законом (ст.2). При этом временный управляющий письменно уведомляет руководителя должника о направлении ходатайства в суд.
Основанием для отстранения руководителя организации является определение арбитражного суда об отстранении его от должности.
Между тем, указанная процедура при увольнении Журавлевой М.Т. соблюдена ответчиком не была, что свидетельствует о том, что у ответчика не имелось законных оснований для расторжения с истцом трудового договора по п. 1 ст. 278 ТК РФ. Доказательств обратного суду стороной ответчика представлено не было.
Проверяя в процессе рассмотрения данного трудового спора, порядок увольнения истца, суд приходит к следующему.
Статьей 84.1 ТК РФ регламентирован общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Согласно данной статье прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что в нарушение положений ст. 140 ТК РФ с приказом об увольнении от 01.08.2011 г Журавлева М.Т. была ознакомлена только 15.08.2011 года и только 15.08.2011 года ей была выдана трудовая книжка. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.
Более того, как установлено судом, не оспаривалось сторонами и подтверждается материалами дела окончательный расчет при увольнении с Журавлевой М.Т. не был произведен, в частности истице не была выплачена заработная плата за июль 2011 года, за 01.08.2011 года и компенсация за неиспользованный отпуск.
При указанных обстоятельствах, суд полагает, что как основания увольнения, так и процедура увольнения работодателем была осуществлена с нарушением требований трудового законодательства, ввиду чего увольнение не может считаться законным, а потому требования Журавлевой М.Т. о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе подлежат удовлетворению.
Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Факт восстановления на работе порождает следующие права работника: предоставление ему прежней работы, т.е. работы по той же специальности или должности, с теми же условиями труда.
Определяя размер сумм, причитающихся Журавлевой М.Т., суд приходит к выводу, что взысканию подлежит задолженность по ее заработной плате за июль 2011 года в размере 30 450 рублей, за 01.08.2011 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 53 882 рубля, что указано в справке работодателя от 22.11.2011 года. Поскольку названный в справке размер задолженности соответствует иным материалам дела, объяснениям ответчика, а также положениям ст. ст. 129-135 ТК РФ, данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу Журавлевой М.Т.
Решая вопрос о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, суд исходит из представленных ответчиком справок о доходах физического лица за 2010 и 2011 г, а также из представленного ответчиком расчета среднего заработка, который, по мнению суда, является верным. Из указанных справок усматривается, что сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период истице составила 420 000 рублей, а количество отработанных в этот период дней составляет 251 дней, в связи с чем, средний дневной заработок Журавлевой М.Т. составит 1673 рублей. Учитывая, что истица была уволена 01.08.2011 года, а вопрос о восстановлении ее на работе решен 30.11.2011 года, то за указанный период времени вынужденного прогула оплате подлежат 86 рабочих дней, в связи с чем, в пользу истицы подлежи взысканию средний заработок в размере 143 904 рублей.
В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда причиненными ему незаконными действиями
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу незаконным увольнением. С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 1000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, суд определяет к взысканию с ООО «Оскольский мясокомбинат» государственную пошлину в доход государства в размере 400 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Журавлевой М.Т. удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ № от 01.08.2011 года об увольнении Журавлевой М.Т. по п.1 ст. 278 ТК РФ.
Восстановить Журавлеву М.Т. на работе в ООО «Оскольский мясокомбинат» в должности генерального директора.
Взыскать с ООО «Оскольский мясокомбинат» в пользу Журавлевой М.Т. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 143 904 рублей, задолженность по заработной плате в размере 84332 рублей, а всего 228 236 рублей.
Взыскать с ООО «Оскольский мясокомбинат» в пользу Журавлевой М.Т. в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 1000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Журавлевой М.Т. отказать.
Взыскать с ООО «Оскольский мясокомбинат» в доход государства государственную пошлину в размере 400 руб.
В части восстановления Журавлевой М.Т. на работе решение подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Зареченский районный суд г. Тулы в течение 10 дней.
Председательствующий