Дело №2-1144/2010г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 декабря 2010 года
Городской суд г. Заречного Пензенской области в составе:
Председательствующего судьи Жигаловой М. А.
При секретаре Агеевой Ю. А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании
Гражданское дело по иску Курочкиной О.В. к
ГУ УПФР по г. Заречному Пензенской области о назначении
досрочной трудовой пенсии
у с т а н о в и л :
<дата> Курочкина О. В. обратилась в ГУ УПФР по г. Заречному Пензенской области с заявлением о назначении ей досрочной трудовой деятельности в связи с осуществлением педагогической деятельности.
Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан при ГУ УПФР по г. Заречному Пензенской области <номер> от <дата> Курочкиной О. В. было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии в связи с отсутствием у нее педагогического стажа необходимой продолжительности.
Считая отказ в назначении досрочной трудовой пенсии незаконным, Курочкина О. В. обратилась в ГУ УПФР по г. Заречному Пензенской области о назначении ей досрочной трудовой пенсии.
В обоснование своего иска ею указано, что ей в ее льготный стаж не был включен отпуск по уходу за ребенком в возрасте от полутора лет до достижении ребенком возраста трех лет, а именно с <дата> по <дата>, периоды нахождения в учебных отпусках с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>; на курсах повышения квалификации с <дата> по <дата>; <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, <дата>, <дата>, <дата>.
С решением государственного учреждения «УПФ» Российской Федерации по г. Заречному она не согласна, так как считает, что оно незаконно и необоснованно:
1. Комиссия необоснованно не включила в ее педагогический стаж отпуск по уходу за ребенком в возрасте от полутора лет до достижении ребенком возраста трех лет, а именно с <дата> по <дата> (во время занятия должности <данные изъяты> в школе <номер>). Этот отпуск она оформляла по уходу за дочерью Ю., <дата> года рождения.
Согласно п.9 ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 года № 173-ФЭ при оценке пенсионных прав граждан и назначении трудовых пенсий применяется порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу настоящего Федерального закона».
Это следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 года № 2- П. Ответчик, сославшись на данное постановление, просто неверно его истолковал и потому принял неверное решение.
Таким образом, с учетом вышеизложенного, ее специальный педагогический стаж надо исчислять по тем нормам законодательства, которые действовали ранее, «чтобы не ухудшать прав граждан на пенсионное обеспечение», чтобы не ставить граждан в неравное положение и не ограничивать их в правах.
А ранее действовавшее законодательство, конкретно часть 3 ст. 167 КЗоТ РСФСР (в редакции, действующей с <дата> по <дата>г., то есть до <дата>) предусматривала непосредственно следующее: «Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности».
В данной норме права нет указаний на конкретную продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, нет указаний на то, что отпуск по уходу за ребенком засчитывается в специальный стаж только до достижения ребенком возраста полутора лет. Здесь нет также указаний на то, что такой порядок исчисления стажа не применяется к случаям назначения пенсий на льготных условиях.
Обращает на себя внимание тот факт, что в нашей стране продолжительность дополнительного отпуска по уходу за ребенком, как оплачиваемого, так и без сохранения заработной платы, менялась с течением времени в сторону увеличения. Но при этом вышеуказанное правило исчисления стажа оставалось неизменным.
В целях создания более благоприятных возможностей для материнского ухода за малолетними детьми в пункте 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» от 22.08.89 г. № 677 было прямо постановлено: «увеличить повсеместно с 1 декабря 1989 г. продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лег. Указанный дополнительный отпуск засчитывается в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности /СП СССР. 1989 г. № 29.СТ. 122/.
При этом необходимо учитывать, что данная норма трудового права обязывала засчитывать в специальный стаж период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не содержала никаких указаний о неприменении такого порядка исчисления стажа при назначении льготных пенсий.
Ответчик не учел, что это нормативное указание действительно вступило в силу с 01.12.1989 года и стало выполняться по всей стране в обязательном порядке, хотя соответствующие изменения в ст. 167 КЗоТ РСФСР были внесены только с 06.10. 1992 года.
Поэтому этот закон обратной силы не имеет и не распространяется на тех, кому отпуска по уходу за ребенком были предоставлены до <дата>. То есть, не распространяется на нее.
В письме Минсоцзащиты от 27.11.95 года №4485/1-35, Письме Минтруда РФ от 21.07.2003 года №717-АП «О досрочном назначении женщинам пенсии по старости с учетом периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком» в Письме ПФР от 19.04.2004 г. Ч-25-26/4134 «О включении периодов ухода за ребенком до 06.10.1992 года в стаж на соответствующих видах работ» указано, что периоды нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком, предоставленные до 06.10.1992 года, должны засчитываться в льготный стаж независимо от времени обращения за назначением льготной пенсии. Именно такая правоприменительная практика является правильной, что следует и из постановлений Конституционного Суда РФ.
20.12.2005 года Пленум Верховного Суда Российской Федерации принял Постановление «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовую пенсию» за № 25, где в п. 15 указал: «При разрешении споров, возникших в связи с невключением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости статьи 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях, то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости».
При этом также не разграничиваются отпуска по уходу за ребенком в зависимости от возраста ребенка. Следовательно, как частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им отпуска полутора лет, так и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком от полутора лет до достижения им возраста трех лет подлежат включению в специальный стаж при назначении досрочной трудовой пенсии по старости.
Поэтому решение ответчика, которым ей отказано в назначении пенсии является незаконным и подлежит отмене.
Не были включены в специальный стаж периоды нахождения в учебных отпусках с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; на курсах повышения квалификации с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, <дата>, <дата>, <дата>.
Во время учебных отпусков (обучалась на заочном отделении Пензенского государственного педагогического института) за ней сохранялось рабочее время, выплачивалась заработная плата, начислялись и уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ.
На курсы повышения квалификации она направлялась по распоряжению администрации школы <номер>, за ней, согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ сохранялась средняя заработная плата по основному месту работы, следовательно, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ были уплачены.
С учетом указанных периодов и периодов, не оспариваемых ГУ «УПФР» по г. Заречному ее специальный (педагогический) стаж для назначения досрочной трудовой пенсии на <дата> составляет 25 лет.
Просила признать недействительным решение комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан при ГУ «УПФР» по г. Заречному от <дата> <номер>; Обязать ГУ «УПФР» по г. Заречному включить в педагогический стаж периоды:
- отпуск по уходу за ребенком в возрасте от полутора лет до достижении ребенком возраста трех лет, а именно с <дата> по <дата>; периоды нахождения в учебных отпусках с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; на курсах повышения квалификации с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; <дата>; <дата>; <дата> и назначить ей досрочную трудовую пенсию по старости для педагогических работников с <дата>.
В судебном заседании истица Курочкина О. В. иск поддержала, уточнив, что досрочная пенсия должна быть ей назначена с <дата>, т. е. дня обращения за назначением досрочной трудовой пенсии.
Представитель ответчика - ГУ УПФР по г. Заречному Пензенской области - Пантюшова О. В., выступающая на основании доверенности, иск не признала и возражала против его удовлетворения, пояснив, что Управление ПФР не включило в специальный стаж педагогической деятельности период нахождения Курочкиной О.В. в отпуске по уходу за ребёнком (дочерью Ю., <дата> года рождения) после достижения ею возраста 1,5 лет - с <дата> по <дата> (01 год 09 дней) по следующим основаниям.
Статьей 167 Кодекса законов о труде РСФСР (действовал на момент спорного периода), предусмотрено по желанию женщины представление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Данной статьей предоставлены гарантии по включению периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности.
На основании п.7 Разъяснений Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 ноября 1989 года N 23/24-11 установлено, что время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, когда от стажа зависит получение каких-либо льгот.
Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет засчитывается также в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах.
То есть законодателем выделена норма о включении в стаж работы по специальности, при назначении пенсии на льготных условиях, только периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
В специальный стаж педагогической деятельности не включены периоды нахождения Курочкиной О.В. учебных отпусках в период работы <данные изъяты>:
-с <дата> по <дата> (01 месяц); с <дата> по <дата> (20 дней);
Общая продолжительность которых составила 1 месяц и 20 дней. Пунктом 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Закона "О трудовых пенсиях РФ" (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 года № 516), установлено, что зачету в специальный стаж работы, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение подлежат периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
В статье 116 Трудового кодекса РФ установлено, что к ежегодным дополнительным оплачиваемым отпускам относятся отпуска, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно статье 122 Трудового Кодекса РФ основанием для предоставления ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков является ежегодная работа. Учебный отпуск, в свою очередь предоставляется для сдачи экзаменов и никак не может быть отнесен к категории ежегодных отпусков.
Управление ПФР не включило в специальный стаж периоды нахождения Курочкиной О.В. на курсах повышения квалификации с <дата> по <дата> (10 дней); с <дата> по <дата> (02 дня); с <дата> по <дата> (10 дней); с <дата> по <дата> (19 дней); с <дата> по <дата> (08 дней); с <дата> по <дата> (13 дней) и прочих отвлечений от основной работы в виде посещения семинаров - <дата> (1 день); <дата> (1 день); <дата> (1 день); общая продолжительностью которых составила 02 месяца и 05 дней.
При этом Управление руководствовалось указанными выше Правилами, которыми не предусмотрено их включение в специальный стаж по причине отсутствия занятости в течение полного рабочего дня и факта работы в должности и в учреждении, дающих право на досрочную пенсию.
Учитывая изложенное, стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии у Курочкиной О.В по состоянию на <дата> (включительно) составил 23 года 08 месяцев и 01 день, что послужило основанием для отказа ей в назначении досрочной трудовой пенсии.
Просила суд отказать в удовлетворении исковых требований Курочкиной О.В. из-за отсутствия специального стажа необходимой продолжительности, дающего право на назначение досрочной трудовой пенсии.
Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, суд считает, что данный иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п.п.19 п.1 ст. 27 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 настоящего Закона лицам, не менее 25 лет осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от их возраста.
Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Ст. 7 указанного закона определено, что право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Из материалов дела следует, что истица Курочкина О. В. в период с <дата> по <дата> находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет в связи с рождением у нее дочери Ю., <дата> рождения.
Оснований исключать данный период из льготного стажа истицы у ответчика не имелось.
Как указано в постановлении Совета Министров СССР и ВЦСПС «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» от 22.08.1989 года №677 с 1 декабря 1989 года была установлена продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком от полутора лет и до достижения им возраста трех лет.
Указанный дополнительный отпуск засчитывается в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.
В Письме Минтруда РФ от 21.07.2003 года №717-АП «О досрочном назначении женщинам пенсии по старости с учетом периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком» и в письме ПФР от 19. 04. 2004 года №ЛЧ-25-26/4134 «О включении периодов ухода за ребенком до 06.10.1992 года в стаж на соответствующих видах работ» указано, что периоды нахождения женщин в отпусках по уходу за ребенком, предоставленные до 06.10.1992 года, должны засчитываться в льготный стаж независимо от времени обращения за назначением льготной пенсии.
При этом указанный документ не содержит в себе деления на то, какие именно отпуска по уходу за детьми могут и не могут быть включены в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии.
Как разъяснено в п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20. 12. 2005 года «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» при разрешении споров, возникших в связи с невключением в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости (статьи 27 и 28 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.
Во время нахождения в спорном отпуске истица Курочкина О. В. в соответствии с действующим на тот период времени законодательством рассчитывала на включение этого периода ее работы в специальный трудовой стаж.
Исключение этого периода из льготного стажа истицы является противоречащим правовым позициям, содержащимся в постановлении Конституционного Суда РФ от 29. 01. 2004 года №2-П «По делу о проверки конституционности отдельных положений статьи 30 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в связи с запросами групп депутатов Государственной Думы, а также государственного Собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия), Думы Чукотского автономного округа и жалоба ряда граждан» где указано, что Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (статья 7, часть 1) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Важнейшим элементом социального обеспечения, основное содержание которого - предоставление человеку средств к существованию, является пенсионное обеспечение. Государственные пенсии в соответствии со статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются законом. Определяя правовые основания, условия назначения, порядок исчисления пенсий и их размеры, законодатель - исходя из экономических возможностей общества на данном этапе его развития - должен стремиться к тому, чтобы постепенно повышать уровень пенсионного обеспечения, в первую очередь для тех, у кого пенсии ниже прожиточного минимума, с целью удовлетворения их основных жизненных потребностей, учитывая при этом, что установленные ранее меры социального обеспечения пенсионеров не могут быть отменены без равноценной замены.
Принципы правовой справедливости и равенства, на которых основано осуществление прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации как правовом и социальном государстве, в том числе права на социальное обеспечение (в частности, пенсионное обеспечение), по смыслу статей 1, 2, 6 (часть 2), 15 (часть 4), 17 (часть 1), 18, 19 и 55 (часть 1) Конституции Российской Федерации, предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения. Это, как и точность, и конкретность правовых норм, которые лежат в основе соответствующих решений правоприменителей, включая суды, необходимо для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в неизменности своего официально признанного статуса, приобретенных прав, действенности их государственной защиты.
Продолжительность этого спорного периода составила 01 год и 09 дней.
Необоснованно также не включен в специальный трудовой стаж период ее нахождения в учебных отпусках с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> в связи с обучением в <данные изъяты>.
Согласно Правилам исчисления периодов работы, дающим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (пункт 5), утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
В соответствие со ст. 196 КЗоТ РСФСР, действующей на период предоставления истцу спорных отпусков, рабочим и служащим, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы.
Согласно п. 16 положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 24. 12. 1982 года №116, рабочим и служащим, обучающимся по вечерней и заочной формам обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, в том числе и для участия в экзаменационной сессии.
Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в учебном заведении, следует отнести к категории дополнительного оплачиваемого отпуска. В период нахождения в таком отпуске за истицей сохранялось место работы и выплачивалась заработная плата, как и в случае пребывания работника в очередном отпуске, поэтому оснований не включать данные периоды в его льготный стаж у ответчика не имелось.
Продолжительность времени нахождения истицы Курочкиной О. В. в ученических отпусках составила 01 месяц и 20 дней.
Также у ответчика не имелось оснований для исключения из льготного стажа Курочкиной О. В. времени ее нахождения на курсах повышения квалификации.
Курочкина О. В. находилась на курсах повышения квалификации и посещала семинары с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, <дата>, <дата>, <дата> общей продолжительностью 02 месяца и 05 дней.
Согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами и иными нормативными актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации.
В силу ст. 112 Кодекса Законов о труде РФ, действующего до 01. 02. 2002 года, при направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством.
Согласно ст. 187 Трудового Кодекса Российской Федерации, действующего в настоящее время, в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.
Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен уплачивать страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.
Кроме того, для педагогических работников повышение квалификации является обязательным условием выполнения ими работы.
Таким образом, время нахождения истицы Курочкиной О. В. на курсах повышения квалификации подлежит включению в льготный стаж истицы для назначения ей досрочной трудовой пенсии.
Общая продолжительность необоснованно исключенных периодов из льготного стажа истицы Курочкиной О. В. составила 01 год 04 месяца и 04 дня.
Следовательно, на момент обращения к ответчику за назначением досрочной трудовой пенсии истица Курочкина О. В. имела льготный стаж общей продолжительностью 25 лет и 05 дней, в связи с чем у ответчика не имелось оснований для отказа ей в назначении досрочной трудовой пенсии.
Иск Курочкиной О. В. основан на законе и подлежит удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 196 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Признать недействительным решение комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан при ГУ УПФР по г. Заречному Пензенской области, <номер> от <дата>, оформленное в виде протокола, об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии Курочкиной О.В..
Обязать ГУ УПФР по г. Заречному Пензенской области включить в специальный трудовой стаж Курочкиной О. В. для назначения досрочной трудовой пенсии: отпуск по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, с <дата> по <дата>, периоды нахождения в учебных отпусках с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, периоды нахождения на курсах повышения квалификации с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, <дата> и <дата>.
Обязать ГУ УПФР по г. Заречному Пензенской области назначить Курочкиной О. В. досрочную трудовую пенсию с <дата>.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения в Пензенский областной суд через суд г. Заречного Пензенской области.
Судья -