Дело №2-443/2011г. Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21 июня 2011 года Городской суд г. Заречного Пензенской области в составе: Председательствующего судьи Жигаловой М. А. При секретаре Агеевой Ю. А. Рассмотрев в открытом судебном заседании Гражданское дело по иску Матвеева В.Р. к ФГУП ФНПЦ ПО «Старт» им. М. В. Проценко о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда у с т а н о в и л : Согласно трудовому договору от (Дата) (Номер) Матвеев В. Р. был принят на работу наладчиком технологического оборудования в хозрасчетное подразделение ПО «Старт» ИПС-84. Матвеев В. Р. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своего иска им указано, что на предприятии на данной категории работников применяется суммированный учет рабочего времени, который предусмотрен ст. 104 Трудового Кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Особенность суммированного учета рабочего времени заключается в том, что учет рабочего времени допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течении недели от той, что установлена для данной категории работников. При этом переработка в одни дни может погашаться недоработкой в другие дни, с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Необходимыми условиями для расчета заработной платы являются установление продолжительности учетного периода, нормы рабочих часов за учетный период, график работы. Учетный период на их предприятии составляет один год. В (Дата) по графику сменности он должен был отработать 11 смен по 16 часов, т. е. 176 часов. Им было фактически отработано 8 смен по 16 часов, что составляет 128 часов. С (Дата) по (Дата) он находился на больничном, который рассчитан бухгалтерией для оплаты за 72 часа. По расчету больничного листа он претензий не имеет. Отработанные же часы в (Дата) бухгалтерией ответчика оплачены исходя из январской нормы часов при восьмичасовом рабочем дне и 40-часовой рабочей неделе за минусом 72 часов, т. е. 48 часов, которые применили к его окладу в размере 9200 рублей и начислили к выдаче 3680 рублей и 4896 рублей в качестве доплаты за работу в праздничные дни и ночные часы. 80 часов рабочего времени остались неоплаченными. Ответчиком эти часы исключены, объясняя это тем, что когда-нибудь в будущих периодах, когда у него не будет хватать рабочих часов до нормы - они учтут эти часы и никто не может ответить ему на вопрос, а если в будущем у него будет хватать отработанных рабочих часов. Оплата труда при суммированном учете, если работнику установлен оклад, происходит полностью при условии отработки всех смен в соответствии с графиком. Если же он отработал месяц не полностью, то заработная плата ему начисляется пропорционально отработанному времени. В данном случае бухгалтерии необходимо рассчитать часовую тарифную ставку, которая определяется из нормативного количества рабочих часов в месяце. Так, норма рабочего времени в (Дата) при 40-часовой рабочей неделе составила 1981 час. Нормативное количество рабочих часов в месяце составило 165,08 часа (1981:12). Фактическое количество рабочих часов в месяце - 128 часов. Его часовая тарифная ставка составляет 9200 руб. :165,08 = 55 руб. 73 коп. х 128 часов = 7133 руб. 44 коп. Из отработанных им 128 часов рабочего времени 16 часов приходятся на работу в ночное время и 48 часов на выходные/праздничные дни. Исходя из требований трудового законодательства доплата за работу в ночное время составляет 891 руб. 68 коп. и за работу в праздничные дни 2675 руб. 04 коп. Соответственно, общая сумма заработной платы за (Дата) должна составить 7133 руб. 44 коп. + 1240 руб. 61 коп (интегрированная надбавка за 128 часов) + 891 руб. 68 коп. + 2675 руб. 04 коп. = 11940 руб. 77 коп. Подоходный налог от этой суммы составит 1552 руб. 30 коп. Таким образом, ему к выдаче причитается 10 388 руб. 47 коп. Таким образом, ему была недоплачена заработная плата в сумме 2318 руб. 47 коп. Он обращался к администрации завода с заявлением о перерасчете ему заработной платы за (Дата) и предоставлении ему необходимых документов для обращения в суд, но его обращения оставлено без реагирования. Действиями ответчика были грубо нарушены его права и интересы, что причинило ему нравственные страдания, Компенсацию морального вреда он оценивает в 3000 рублей. Просил взыскать в его пользу с ФГУП ПО «Старт» недоначисленную ему заработную плату в размере 2318 руб. 47 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. В судебном заседании истец Матвеев В. Р. иск поддержал и настаивал на его удовлетворении. Представитель ответчика - ФГУП ФНПЦ ПО «Старт» им. М. В. Проценко - Г.И.С. иск не признала и возражала против его удовлетворения, пояснив, что расчет причитающейся истцу заработной платы за (Дата) произведен правильно и оснований для выплаты ему недоначисленной заработной платы не имеется. Для истца локальными актами завода установлен суммированный учет рабочего времени при нормальной продолжительности его рабочего времени - 40 рабочих часов в неделю. Согласно графику сменности Матвеев В. Р. должен отработать в (Дата) 176 часов. Норма рабочего времени в (Дата) составила 120 часов. Фактически истцом было отработано 8 смен по 16 часов, что составило 128 часов. В период с (Дата) по (Дата) истец был нетрудоспособен, что составило 72 рабочих часа. При расчете подлежащей выплате заработной платы было учтено время нахождения истца на больничном листе. Исходя из нормы рабочего времени 120 часов и за минусом нахождения истца на листе нетрудоспособности, ему должна исчисляться заработная плата за 48 часов рабочего времени. Имеющаяся у истца в (Дата) переработка 80 часов будет учтена в счет будущих периодов. Соответственно, за (Дата) истцу заработная плата должна исчисляться следующим образом: (9200 + 1600 )/120 х 48 = 4320 рублей. Также истцу были выплачены надбавки за работу в праздничные дни и в ночное время. Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, суд считает, что оснований для удовлетворения настоящего иска не имеется. В соответствии со ст. 104 Трудового Кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей (период выполнения государственных, общественных обязанностей, временной нетрудоспособности). Истец Матвеев В. Р. работает (Данные изъяты) в (Данные изъяты) ПО «Старт». Согласно приказу генерального директора ФГУП ФНПЦ ПО «Старт» им. М. В. Проценко (Номер) от (Дата) для отдельных категорий работников в ряде подразделений ответчика, в том числе для (Данные изъяты), введен суммированный учет рабочего времени по отдельным графикам сменности. Приказом заместителя генерального директора ФГУП ФНПЦ ПО «Старт» им.М. В. Проценко (Номер) от (Дата) для работников (Данные изъяты), работающих по суммированному учету рабочего времени, учетный период определен в один год. То есть, подсчет количества сверхурочных часов и их оплата в повышенном размере осуществляется по окончании года. Согласно графику сменности на (Дата) истец Матвеев В. Р. должен отработать 176 часов. В соответствии с производственным календарем на (Дата) при пятидневной рабочей неделе количество рабочих часов составило 120. Согласно условиям трудового договора истцу установлена 40-часовая рабочая неделя. В свою очередь истец в (Дата) отработал 8 смен по 16 часов, что составило 128 рабочих часов. В период с (Дата) по (Дата) истец был нетрудоспособен, продолжительность нетрудоспособности истца составила 72 часа (9 рабочих дней). Согласно штатному расписания заработная плата истца составляет 9200 рублей + 1600 рублей в качестве надбавки, что составляет 10 800 рублей. Размер часовой тарифной ставки для истца в (Дата) будет определяться следующим образом - 10 800 рублей : 120 = 90 рублей. Определенная таким образом часовая тарифная ставка должна быть умножена на все отработанные Матвеевым В. Р. в (Дата) часы, принимая во внимание лист нетрудоспособности - 72 часа, которые были оплачены в ином порядке. 120 часов - 71 часа = 48 часов х 90 = 4320 рублей. Такой расчет заработной платы, причитающейся истцу, является соответствующим требованиям закона. Разница в фактически отработанных часах и отработанных часах по норме за этот период составила 80 часов. Оснований для оплаты этих часов в (Дата) не имелось, поскольку это противоречит принципам оплаты труда при суммированном учете рабочего времени. Возникшая переработка рабочего времени у истца в (Дата) может быть скорректирована в течение (Дата), т. е. учетного периода. Согласно ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в праздничные дни оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки: работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года №554 минимальный размер повышения оплаты труда за работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часов тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Из отработанных Матвеевым В. Д. в (Дата) 48 часов: 16 часов - в ночное время суток и 48 - в праздничные дни. В связи с чем истцу была начислена надбавка в размере 10800 руб.,120х48 =4320 руб. за работу в праздничные дни и 10800 руб. х 40%/120 х 16 = 576 руб. за работу в ночное время суток. Всего в общей сумме доплата составила 4896 руб. Доводы истца о несоответствии закону расчета ему заработной платы за (Дата) вызвано неправильным толкованием законодательства. Оснований для удовлетворения настоящего иска не имеется. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 196 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд р е ш и л : В удовлетворении иска Матвеева В.Р. к ФГУП ФНПЦ ПО «Старт» им. М. В. Проценко о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - отказать. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения в Пензенский областной суд через суд г. Заречного Пензенской области. Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2011 года. Судья -