Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г.Заречный «24» августа 2011 года Зареченский городской суд Пензенской области в составе: председательствующего судьи Рыжовой М.А., при секретаре Кривовой М.В., с участием помощника прокурора ЗАТО г.Заречный Митрофановой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г.Заречный в защиту интересов неопределенного круга лиц к ИП Казариной И.В. о понуждении к проведению аттестации по условиям труда рабочих мест, - у с т а н о в и л: Прокурор ЗАТО г.Заречный в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ИП Казариной И.В. о понуждении к проведению аттестации по условиям труда рабочих мест. В обоснование своих требований помощник прокурора ЗАТО г.Заречный Митрофанова И.А. пояснила, что в соответствии с Конституцией РФ, трудовым законодательством в части охраны труда, подлежат аттестации все рабочие места согласно штатному расписанию. Прокуратурой города проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ИП Казариной И.В. В ходе проверки установлено, что аттестация рабочих мест предпринимателем по условиям труда в установленные сроки не проводилась. Действующее законодательство закрепляет ответственность работодателя, в том числе физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, за несоблюдение трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, а также за необеспечение безопасности и условий труда. Отсутствие своевременной аттестации рабочих мест влечет нарушение прав лиц, работающих у индивидуального предпринимателя, круг, которых в результате периодических изменений кадрового состава, меняется. Просит суд удовлетворить исковые требования и обязать ответчика провести аттестацию по условиям труда рабочих мест, согласно штатному расписанию от 30.12.2010 года: водителя автомашины и слесаря в 60-ти дневный срок со дня вступления решения в законную силу. Ответчица ИП Казарина И.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие. Суд, выслушав прокурора, изучив материалы дела, считает, что исковые требования прокурора ЗАТО г.Заречный подлежат удовлетворению в полном объеме. В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. На основании ст.212 ТК обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Последний обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Регулирование вопросов деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформление и использование результатов аттестации, а также определение методов исследования при проведении оценки условий труда регламентировано Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 года № 569. Согласно указанному порядку аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (п.2 Порядка). В соответствии с п.4 вышеуказанного Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях, в том числе, контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; подготовки статистической отчетности об условиях труда; последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований); принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников и другое. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет (п.5 Порядка). Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (п.7 Порядка). В судебном заседании установлено, что прокуратурой ЗАТО г.Заречный была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ИП Казариной И.В. Согласно штатному расписанию по состоянию на 30.12.2010 года у индивидуального предпринимателя Казариной И.В. имеются должности: водителя автомашины и слесаря. В ходе проведения прокурорской проверки было установлено, что аттестация указанных рабочих мест по условиям труда в установленный законом срок индивидуальным предпринимателем Казариной И.В. не проводилась. Согласно договору №1508/07 от 15.08.2011 года ООО «Охрана. Безопасность» приняло на себя обязательства по выполнению работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, а ИП Казарина И.В. - обязательства по приему, оплате выполненных работ. Принимая во внимание, что непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда является нарушением требований действующего трудового законодательства и влечет нарушение прав лиц, работающих у индивидуального предпринимателя, круг которых в результате периодических изменений кадрового состава меняется, суд считает исковые требования прокурора ЗАТО г.Заречный в интересах неопределенного круга лиц к ИП Казариной И.В. о понуждении к проведению аттестации по условиям труда рабочих мест: водителя автомашины и слесаря омину А.А. й и швеи. есообразным дении аттестации рабочих мест нецелесообразным помещение- законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд - р е ш и л : Исковое заявление прокурора ЗАТО г.Заречный в интересах неопределенного круга лиц к ИП Казариной И.В. о понуждении к проведению аттестации по условиям труда рабочих мест - удовлетворить. Обязать ИП Казарину Ирину Валерьевну провести аттестацию по условиям труда рабочих мест: водителя автомашины, слесаря в 2-х месячный срок. Взыскать с ИП Казариной И.В. государственную пошлину в доход государства в размере 200 (двести) рублей. Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Зареченский городской суд в течение десяти дней со дня оглашения. Судья: