Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

«14» ноября 2011 года         г. Заречный

Зареченский городской суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Репиной Е. В.,

при секретаре Попковой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении зала суда гражданское дело по иску Прокурора ЗАТО г. Заречный Пензенской области, действующего в интересах Варламова О.А., к ООО ПКФ «Кедр-2» о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, -

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор ЗАТО г. Заречный Пензенской области, действуя в интересах Варламова О.А., обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что в ходе проведенной прокуратурой города проверки в ООО ПКФ «Кедр- 2» по обращению гражданина было установлено следующее. Варламов О.А. работал в ООО ПКФ «Кедр-2» с (Дата) по (Дата) (Дожность). За период работы заработная плата начислялась и выплачивалась ежемесячно. (Дата) было выплачено 8000 рублей (РКО (Номер) от (Дата)). В настоящее время долг за предприятием составляет 16680 рублей 00 копеек. Сумма долга состоит из компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск - 13531 рублей, остаток невыплаченной заработной платы -3149 рублей.

Ссылаясь на ст.ст. 84.1, 135, 136, 140 ТК РФ, просил суд взыскать с ООО ПКФ «Кедр-2» денежные средства, положенные работнику при увольнении, в сумме 16680 рублей в пользу Варламова О.А.

В судебном заседании представитель истца - старший помощник прокурора Крылова О.М., действующая в интересах Варламова О.А., поддержала заявленные требования в полном объеме, пояснив по обстоятельствам искового заявления.

Истец Варламов О.А. поддержал заявленные требования в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО ПКФ «Кедр-2» - (Должность) Лаверкин С.Н., действующий на основании протокола (Номер) от (Дата), с исковыми требованиями согласился в полном объеме, указав, что задолженность по зарплате образовалась из-за отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (Далее - ТК), работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 84.1 ТК прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, (Дата) истец Варламов О.А. был принят в ООО ПКФ «Кедр-2» на должность (Должность), в связи с чем между истцом и ответчиком ООО ПКФ «Кедр-2» был заключен трудовой договор от (Дата).

Согласно п. 2.2.4 Трудового договора работодатель был обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату, которая в силу п. 3.4 трудового договора должна была выплачиваться ежемесячно.

Приказом (Номер) от (Дата) Варламов О.А. был уволен с (Дата) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК на основании его заявления.

Согласно расходному кассовому ордеру (Номер) от (Дата) Варламову О.А. была выплачена заработная плата в размере 8 000 рублей.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика перед истцом состоит из компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 13 531 рубль и невыплаченной заработной платы в размере 3 149 рублей. С указанным расчетом представитель ответчика в судебном заседании согласился, возражений не имеет.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 16 680 рублей в пользу Варламова О.А. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Частью 1 ст. 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты, которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с подпунктом 1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход казны Российской Федерации в размере 667 рублей 20 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

Р Е Ш И Л:

Иск Прокурора ЗАТО г. Заречный Пензенской области, действующего в интересах Варламова О.А., к ООО ПКФ «Кедр-2» о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении - удовлетворить.

Взыскать с ООО ПКФ «Кедр-2» в пользу Варламова О.А. задолженность по заработной плате в размере 3 149 (три тысячи сто сорок девять) рублей 00 копеек, компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 13 531 (тринадцать тысяч пятьсот тридцать один) рубль 00 копеек, а всего задолженность в размере 16 680 (шестнадцать тысяч шестьсот восемьдесят) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО ПКФ «Кедр-2» государственную пошлину в доход казны Российской Федерации в размере 667 (шестьсот шестьдесят семь) рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Зареченский городской суд Пензенской области в течение десяти суток со дня оглашения.

Судья -