дело 2-906/2011 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г.Заречный «23» ноября 2011 года Зареченский городской суд Пензенской области в составе: председательствующего судьи Рыжовой М.А., при секретаре Стародубцевой М.В., с участием помощника прокурора ЗАТО г.Заречный Крыловой О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г.Заречный в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «Строительное управление-5» о понуждении к проведению аттестации по условиям труда рабочих мест, - у с т а н о в и л : Прокурор ЗАТО г.Заречный в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Строительное управление-5» о понуждении к проведению аттестации по условиям труда рабочих мест. В обоснование своих требований помощник прокурора ЗАТО г.Заречный Крылова О.М. пояснила, что в соответствии с Конституцией РФ, трудовым законодательством в части охраны труда, подлежат аттестации все рабочие места согласно штатному расписанию предприятия. Прокуратурой города в ООО «Строительное управление-5» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что аттестация рабочих мест на предприятии по условиям труда в установленные сроки не проводилась. Действующее законодательство закрепляет ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, а также за необеспечение безопасности и условий труда. Отсутствие своевременной аттестации рабочих мест влечет нарушение прав лиц, работающих в организации, круг, которых в результате периодических изменений кадрового состава, меняется. Просит суд удовлетворить исковые требования и обязать ответчика провести аттестацию по условиям труда рабочих мест, согласно штатному расписанию на 06.08.2011 года: каменщика, начальника МТС, бухгалтера, начальника службы безопасности, секретаря делопроизводителя, начальника сметного отдела, инженера-геодезиста, директора, главного бухгалтера, главного инженера, заместителя директора по строительству, начальника строительного участка, производителя работ, инженера по персоналу, плотника бетонщика 5 разряда, егеря, штукатура-маляра 6 разряда, электромонтера, дорожного рабочего 4 разряда, арматурщика 3 разряда, дорожного рабочего 6 разряда, облицовщика-плиточника 3 разряда, слесаря-сантехника, уборщика производственных и служебных помещений, подсобного рабочего 3 разряда, электрогазосварщика, транспортного рабочего 3 разряда, дорожного рабочего 5 разряда, жестянщика, слесаря ремонтника 5 разряда, штукатура-маляра 5 разряда, водителя, машиниста автомобильного крана в 60-дневный срок со дня вынесения решения. Представитель ответчика ООО «Строительное управление-5» в судебное заседание не явился, о дне слушании дела судом извещен. Суд, выслушав объяснения прокурора, изучив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. На основании ст.212 ТК обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Последний обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Регулирование вопросов деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформление и использование результатов аттестации, а также определение методов исследования при проведении оценки условий труда регламентировано Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 года № 569. Согласно указанному порядку аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (п.2 Порядка). В соответствии с п.4 вышеуказанного Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях, в том числе, контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; подготовки статистической отчетности об условиях труда; последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований); принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников и другое. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет (п.5 Порядка). Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (п.7 Порядка). В судебном заседании установлено, что прокуратурой ЗАТО г.Заречный была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Строительное управление-5». Согласно штатному расписанию по состоянию на 06 августа 2011 года в ООО «Строительное управление-5» имеются должности: каменщика, начальника МТС, бухгалтера, начальника службы безопасности, секретаря делопроизводителя, начальника сметного отдела, инженера-геодезиста, директора, главного бухгалтера, главного инженера, заместителя директора по строительству, начальника строительного участка, производителя работ, инженера по персоналу, плотника бетонщика 5 разряда, егеря, штукатура-маляра 6 разряда, электромонтера, дорожного рабочего 4 разряда, арматурщика 3 разряда, дорожного рабочего 6 разряда, облицовщика-плиточника 3 разряда, слесаря-сантехника, уборщика производственных и служебных помещений, подсобного рабочего 3 разряда, электрогазосварщика, транспортного рабочего 3 разряда, дорожного рабочего 5 разряда, жестянщика, слесаря ремонтника 5 разряда, штукатура-маляра 5 разряда, водителя, машиниста автомобильного крана. В ходе проведения прокурорской проверки было установлено, что аттестация указанных рабочих мест по условиям труда в установленный законом срок в ООО «Строительное управление-5» не проводилась. Принимая во внимание, что не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда является нарушением требований действующего трудового законодательства и влечет нарушение прав лиц, работающих в организации, круг которых в результате периодических изменений кадрового состава меняется, суд считает исковые требования прокурора ЗАТО г.Заречный в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Строительное управление-5» о понуждении к проведению аттестации по условиям труда рабочих мест: каменщика, начальника МТС, бухгалтера, начальника службы безопасности, секретаря делопроизводителя, начальника сметного отдела, инженера-геодезиста, директора, главного бухгалтера, главного инженера, заместителя директора по строительству, начальника строительного участка, производителя работ, инженера по персоналу, плотника бетонщика 5 разряда, егеря, штукатура-маляра 6 разряда, электромонтера, дорожного рабочего 4 разряда, арматурщика 3 разряда, дорожного рабочего 6 разряда, облицовщика-плиточника 3 разряда, слесаря-сантехника, уборщика производственных и служебных помещений, подсобного рабочего 3 разряда, электрогазосварщика, транспортного рабочего 3 разряда, дорожного рабочего 5 разряда, жестянщика, слесаря ремонтника 5 разряда, штукатура-маляра 5 разряда, водителя, машиниста автомобильного крана - законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд - р е ш и л: Исковое заявление прокурора ЗАТО г.Заречный в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Строительное управление-5» о понуждении к проведению аттестации по условиям труда рабочих мест - удовлетворить. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительное управление-5» провести аттестацию по условиям труда рабочих мест: каменщика, начальника МТС, бухгалтера, начальника службы безопасности, секретаря делопроизводителя, начальника сметного отдела, инженера-геодезиста, директора, главного бухгалтера, главного инженера, заместителя директора по строительству, начальника строительного участка, производителя работ, инженера по персоналу, плотника бетонщика 5 разряда, егеря, штукатура-маляра 6 разряда, электромонтера, дорожного рабочего 4 разряда, арматурщика 3 разряда, дорожного рабочего 6 разряда, облицовщика-плиточника 3 разряда, слесаря-сантехника, уборщика производственных и служебных помещений, подсобного рабочего 3 разряда, электрогазосварщика, транспортного рабочего 3 разряда, дорожного рабочего 5 разряда, жестянщика, слесаря ремонтника 5 разряда, штукатура-маляра 5 разряда, водителя, машиниста автомобильного крана в 2-х месячный срок. Взыскать с ООО «Строительное управление-5» государственную пошлину в доход государства в размере 4.000 (четырех тысяч) рублей. Разъяснить ООО «Строительное управление-5», что оно вправе подать в Зареченский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда. Заочное решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Зареченский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение того же срока со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: