З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Заречный          «14» мая 2012 года

Зареченский городской суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Бузаева С.А.

при секретаре Грузд И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО Заречный Пензенской области (в защиту интересов неопределенного круга лиц) к ООО «Стандарт» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, -

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор ЗАТО Заречный Пензенской области (в защиту интересов неопределенного круга лиц) обратился в суд с иском к ООО «Стандарт» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, в обоснование своих требований, указав, что согласно штатному расписанию ООО «Стандарт» в данной организации имеются рабочие места: заместителя генерального директора по общехозяйственным вопросам, заведующего складом, менеджера, бухгалтера, энергетика, инженера по охране труда, инженера по технадзору, механика по автотранспорту, сторожа, слесаря-сантехника, стропальщика, машиниста бурильной установки, кладовщика, технического работника, подсобного рабочего. В ходе проведения проверки соблюдения требований трудового законодательства прокуратурой города установлено, что аттестация указанных рабочих мест по условиям труда ООО «Стандарт» не проведена. В силу ст.353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом. В соответствии со ст.210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда. Неисполнение ООО «Стандарт» требований действующего трудового законодательства в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права лиц, работающих в организации.

В судебном заседании прокурор Крылова О.М., заявленные требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Представитель ООО «Стандарт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, данных об уважительности причин своей неявки суду не представил, заявлений об отложении дела слушанием от него не поступало.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, находит требования прокурора ЗАТО Заречный Пензенской области подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

На основании ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Последний обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Регулирование вопросов деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформление и использование результатов аттестации, а также определение методов исследования при проведении оценки условий труда регламентировано Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года №342н.

Согласно указанному порядку аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (п.2 Порядка).

В соответствии с п.3 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях, в том числе, контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; подготовки статистической отчетности об условиях труда; последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований); принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников и другое.

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет (п.5 Порядка). Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (п.8 Порядка).

Как установлено в судебном заседании, прокуратурой ЗАТО Заречный проводилась проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Стандарт».

На момент проверки установлено, что у ООО «Стандарт» аттестация рабочих мест не проводилась, не аттестованы рабочие места: заместителя генерального директора по общехозяйственным вопросам, заведующего складом, менеджера, бухгалтера, энергетика, инженера по охране труда, инженера по технадзору, механика по автотранспорту, сторожа, слесаря-сантехника, стропальщика, машиниста бурильной установки, кладовщика, технического работника, подсобного рабочего.

Принимая во внимание, что непроведение аттестации рабочего места по условиям труда ООО «Стандарт» является нарушением требований действующего трудового законодательства и влечет нарушение прав лиц, работающих в организации, круг которых в результате периодических изменений кадрового состава меняется, суд считает исковые требования прокурора ЗАТО Заречный Пензенской области (в защиту интересов неопределенного круга лиц) к ООО «Стандарт» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда - законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора ЗАТО Заречный Пензенской области (в защиту интересов неопределенного круга лиц) к ООО «Стандарт» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда - удовлетворить.

Обязать ООО «Стандарт» провести аттестацию по условиям труда рабочего места: заместителя генерального директора по общехозяйственным вопросам, заведующего складом, менеджера, бухгалтера, энергетика, инженера по охране труда, инженера по технадзору, механика по автотранспорту, сторожа, слесаря-сантехника, стропальщика, машиниста бурильной установки, кладовщика, технического работника, подсобного рабочего.

Разъяснить ответчику о том, что он вправе подать в суд г.Заречного Пензенской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через суд г.Заречного Пензенской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение того же срока со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья          С.А. Бузаев