Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2011 г. г. Зарайск

Зарайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Муштакова В.С., при секретаре судебного заседания Карасевой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-175/11 по иску Ермакова Е.Д. к ООО «Зарайский деревообрабатывающий комбинат» о взыскании заработной платы, возмещение денежной компенсации по заработной плате и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ермаков Е.Д. обратился в суд с иском к ООО «Зарайский деревообрабатывающий комбинат» о взыскании заработной платы, возмещение денежной компенсации по заработной плате и морального вреда, указав в заявлении следующие обстоятельства.

Он был принят на работу водителем в ООО «Зарайский деревообрабатывающий комбинат» по приказу № ---- от <…> г., и уволен по приказу № ---- от <…> г. по ст. 77 ТК РФ (собственное желание), хотя в данный период находился на больничном листе (с <…>по <…>г.). За период работы в должности водителя, нареканий на исполнение должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

Ему начислена, но не выплачена ответчиком по дискриминационным мотивам (он ---- в течение года более двух недель, ---- раз лежал ----- ----- ----- ----- заработная плата <…> г. по <…> г. в сумме - ---- (----) рублей ---- копеек.

В соответствии с приложенным расчетом, по состоянию на <…> г. работодатель (ООО «Зарайский деревообрабатывающий комбинат», директор А.И.И.) обязан выплатить ему денежную компенсацию за невыплату в установленные сроки заработной платы в размере ---- (----) рубля ---- копеек.

Общая сумма задолженности по зарплате с компенсацией составляет ---- (----) рубля ---- копеек.

Он неоднократно в устной форме по телефону обращался к руководству Ответчика с требованиями о выплате причитающейся ему заработной платы в полном размере, однако его законные требования не были удовлетворены.

<…> года он обращался в Зарайскую городскую прокуратуру с заявлением о невыплате ответчиком (несмотря на многочисленные обещания) ему начисленной заработной платы, по результатам проверки в адрес генерального директора ООО «Зарайский деревообрабатывающий комбинат» А.И.И. было внесено представление и наложен административный штраф.

Ответ Зарайской Прокуратуры он получил по почте <…> г. И тогда он понял, что начисленная ему заработная плата и окончательный расчет в сумме - ---- (----) рублей ---- копеек не будет выплачена.

Он написал требование об окончательном расчете в адрес генерального директора ООО «Зарайский деревообрабатывающий комбинат» А.И.И. и отправил его по почте с уведомлением <…> года. Уведомление о вручении за №---- ему пришло <…>г., после этого генеральный директор снова звонила ему на сотовый телефон с обещанием о выплате заработной платы. До настоящего времени заработная плата ему не выплачена.

В этой связи истец просит: взыскать с ответчика в его пользу задолженность по зарплате за период с <…> г. по <…> г. в сумме ---- (----) рублей ---- копеек, денежную компенсацию задолженности по зарплате в сумме ---- (----) рубля ---- копеек. Взыскать с ответчика в его пользу ---- (----) ---- копеек в возмещение морального вреда, а всего ---- (----) рублей ---- копеек.

Истец в судебное заседание не явился, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с болезнью.

Ответчик ООО «Зарайский деревообрабатывающий комбинат», в лице директора А.И.И., в судебном заседании пояснила, что признает задолженность по заработной плате у ООО «Зарайский ДОК» перед истцом Ермаковым Е.Д. в полном объеме, также признает требования истца о выплате денежной компенсации в сумме ---- (----) рубля ---- копеек. Возмещение морального вреда в размере ---- (----) рублей не признает. Невыплату заработной платы она объяснила тем, что в настоящее время ООО «Зарайский ДОК» испытывает финансовые трудности в связи с отсутствием заказов и отсутствием денежных средств на счету организации.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав и оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Ермаков Е.Д., был принят на работу водителем в ООО «Зарайский деревообрабатывающий комбинат» по приказу № ---- от <…> г., и уволен по приказу № ---- от <…> г. по ст. 77 ТК РФ (собственное желание), хотя в данный период находился на больничном листе (с <…> по <…> г.). За период его работы в должности водителя нареканий на исполнение должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

Ему начислена, но не выплачена ответчиком по дискриминационным мотивам заработная плата за период с <…> г. по <…> г. в сумме - ---- (----) рублей ---- копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Таким образом, в соответствии с приложенным расчетом по состоянию на <…> г. работодатель (ООО «Зарайский деревообрабатывающий комбинат», директор А. И.И.) обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за невыплату в установленные сроки заработной платы в размере ---- (----) рубля ---- копеек.

Общая сумма задолженности по зарплате с компенсацией составляет ---- (----) рубля ---- копеек.

Согласно ст. 22 ТК РФ, «работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договорами», в соответствии со ст. 140 ТК РФ «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете», в нарушение вышеуказанных правовых норм ТК РФ ответчик не исполнил обязанность по выплате причитающейся мне заработной платы.

Истец неоднократно в устной форме по телефону обращался к руководству Ответчика с требованиями о выплате причитающейся ему заработной платы в полном размере, однако его требования не были удовлетворены.

<…> года истец обращался в Зарайскую городскую прокуратуру с заявлением о невыплате ответчиком ему начисленной заработной платы, по результатам проверки в адрес генерального директора ООО «Зарайский деревообрабатывающий комбинат» А.И.И. было внесено представление и административный штраф.

Ответ Зарайской Прокуратуры он получил по почте <…> г.

Истец написал требование об окончательном расчете в адрес генерального директора ООО «Зарайский деревообрабатывающий комбинат» А.И.И., и отправил его по почте с уведомлением <…> года. Уведомление о вручении за № ---- истцу пришло <…> г

До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена. Согласно ст. 237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Суд считает, то исковые требования истца в части взыскания денежной компенсации в возмещение морального вреда в размере ---- рублей подлежит удовлетворению частично в размере ---- рублей.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из принципов трудовых правоотношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать требования трудового законодательства.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен в ст.84.1 ТК РФ, согласно части 4 которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы освобождены от уплаты госпошлины.

Согласно ст. 103 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход государства в сумме по требованиям неимущественного характера в сумме ---- рублей, по требованиям имущественного характера в сумме ---- рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Зарайский деревообрабатывающий комбинат» в пользу Ермакова Е.Д. задолженность по зарплате за период с <…> г. по <…> г. в сумме ---- (----) рублей ---- копеек., денежную компенсацию задолженности по зарплате в сумме ---- (----) рубля ---- копеек.

Взыскать с ООО «Зарайский деревообрабатывающий комбинат» в пользу Ермакова Е.Д. ---- (----) рублей в счет возмещения морального вреда.

Взыскать с ООО «Зарайский деревообрабатывающий комбинат» в доход государства госпошлину по требованиям неимущественного характера в сумме ---- (----) рублей, по требованиям имущественного характера ---- (----) рубль ---- копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Зарайский городской суд в течение 10-ти дней со дня его оглашения.

Судья Муштаков В.С.