Дело № 2-185/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации11 августа 2010 года
Западнодвинский районный суд Тверской области
в составе председательствующего судьи Шульга Н.Е.
при секретаре Кузьминой Е.А.,
с участием истца Константиновой Т.А.,
представителей ответчика Бойцева А.Ю., Пантелеева В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Константиновой Т. А. к ООО «Ритм» о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение сроков её выплаты,
у с т а н о в и л:
Константинова Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Ритм» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков её выплаты, морального вреда. В исковом заявлении указала, что работала в ООО «Ритм» в должности главного бухгалтера, согласно трудовому договору №11 от 01.09.2005 года. Рабочий офис находится на 2-м этаже магазина «Ритм», расположенного по адресу: г. Западная Двина, ул. Колхозная, д.15а.
02.04.2010 года она пришла на работу и не смогла попасть в рабочий кабинет, так как внутренний замок на входной двери был заменен. В этот же день Шенский Б.О. (один из участников ООО «Ритм»), Бойцев А.Ю., Четвергина М.В. в присутствии директора ООО «Ритм» Шалаева И.А., изъяли все бухгалтерские и налоговые документы ООО «Ритм» без описи и акта передачи, за сохранность которых она несет ответственность согласно устава Общества, а также дискеты с электронно-цифровыми подписями для системы клиент – банк. Начиная со 02 апреля 2010 года к работе она не допускалась, её требование объяснить ей причины недопущения её к работе директором Общества было проигнорировано. 15.04.2010 года, ею в адрес Общества на имя директора было направлено требование о допущении к работе от 03.04.2010 года. Ответа от Общества в её адрес не поступало.
Согласно п.5.1 Трудового договора № 11 от 01.09.2005 года за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, ей, как работнику, устанавливается оклад согласно штатного расписания. В настоящее время оклад составляет 20 000 рублей в месяц. 15.04.2010 года, в день, когда ей полагалась выплата заработной платы за март месяц, она ей выплачена не была. До настоящего времени заработная плата за март месяц, подлежащая выплате 15.04.2010 года, а также заработная плата за апрель месяц, подлежащая выплате 15.05.2010 года, ей не выплачена.
В настоящий момент задолженность ООО «Ритм» по выплате ей заработной платы составляет 40 000 рублей.
Сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за март, апрель месяцы 2010 года на 31.05.2010 года составляет 336 рублей 00 копеек.
Просила взыскать в её пользу с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 40 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 336 рублей, моральный вред 100 000 рублей.
Позднее истец уточнила свои исковые требования поскольку ей стало известно об её увольнении из ООО «Ритм» с 05.04.2010 года, в связи с чем она обратилась в суд с отдельным исковым заявлением о признании незаконным увольнения и восстановлении её на работе.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 22 727 рублей 27 копеек за период с 01.03.2010 года по 05.04.2010 года, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 28.07.2010 года в размере 545 рублей 00 копеек.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснила, что она с 01.09.2005 года работала в ООО «Ритм» в качестве главного бухгалтера. Трудовым договором оговаривались её обязанности, установлена заработная плата в размере 20 000 рублей в месяц. Нарушений трудовой дисциплины ею не было допущено. Последнюю заработную плату она получила в марте за февраль 2010 года. 02.04.2010 года она не была допущена на работу. Она обращалась по этому поводу в прокуратуру и в милицию. В настоящий момент она уволена. С приказом об увольнении она не была ознакомлена. Договор о полной материальной ответственности с нею не заключался. Требования о возмещении ущерба ей работодателем не предъявлялись, факт причинения ею ущерба ответчику оспаривает.
Представители ответчика Бойцев А.Ю. и Пантелеев В.М. возражали против удовлетворения исковых требований в полном объеме. Представитель Бойцев А.Ю. пояснил, что 17 февраля 2010 года было принято общим собранием учредителей решение о смене директора с 02.04.2010 года. Константинова Т.А. числилась в ООО «Ритм» до 01.06.2010 года, издан приказ о её увольнении за прогулы. Письмо, которым она извещалась об увольнении, вернулось, о смене своего адреса она не предупреждала, на звонки не отвечала. Требования о возмещении ущерба Константиновой ещё не предъявлялись, так как проверка ещё продолжается. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.
Представитель Пантелеев В.М. поддержал доводы Бойцева А.Ю., дополнил, что заработная плата Константиновой Т.А. начислена, но так как к ней имеются претензии со стороны ООО «Ритм» имущественного характера, то по ст.243 ТК РФ ООО «Ритм» может не выплачивать ей начисленную заработную плату, поскольку сумма материального ущерба, причиненного Константиновой Т.А., значительно превышает сумму невыплаченной заработной платы. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.
Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В соответствии со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Копией трудового договора (контракта) № 11 от 01.09.2005 года подтверждается, что истец была принята в ООО «Ритм» на должность главного бухгалтера. Указанный трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Согласно п.5.1 ч.5 указанного трудового договора работнику устанавливается заработная плата согласно штатного расписания.
Согласно копии штатного расписания, принятого с 01 ноября 2008 года, утвержденное директором ООО «Ритм» Шалаевым И.А., ежемесячный оклад главного бухгалтера составляет 20 000 рублей.
Из справки ООО «Ритм» от 20 июля 2010 года следует, что заработная плата Константиновой Т.А. за март месяц 2010 года составила 20 000 рублей.
Согласно приказа № 2П от 01.06.2010 года главный бухгалтер Константинова Т.А. уволена по ст.81 ч.1 п.6 подп. «а» ТК РФ с 05 апреля 2010 года.
Согласно представленных копий табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за март и апрель 2010 года Константинова Т.А. отработала в марте 2010 года 22 рабочих дня, в апреле 2010 года – 2 рабочих дня.
Размер задолженности по заработной плате за период с 01.03.2010 года по 05.04.2010 года, верно рассчитан истцом, составляет 22 727,27 рублей и не оспорен ответчиком.
Таким образом, судом установлено, что Константинова Т.А. работала в ООО «Ритм» главным бухгалтером с 01 сентября 2005 года по 05 апреля 2010 года. Приказом № 2П от 01.06.2010 года Константинова Т.А. уволена по ст.81 ч.1 п.6 под. «а» ТК РФ. До настоящего времени работодатель ООО «Ритм» не выплатил истцу заработную плату за март 2010 года и 5 дней апреля 2010 года, не произвел при увольнении окончательный расчет с истцом, вследствие чего за период с 01.03.2010 года по 05.04.2010 года у ответчика образовалась задолженность по заработной плате перед истцом в размере 22 727 рублей 27 копеек.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Требование истца о взыскании в ее пользу с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы основано на законе, однако, истцом неверно произведен расчет данной компенсации. С учетом динамики ставки рефинансирования размер денежной компенсации за задержку заработной платы составляет 544 рубля 66 копеек.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Данная статья содержит исчерпывающий перечень оснований удержания из заработной платы работника.
Доводы ответчика о том, что работодатель вправе не выплачивать Константиновой Т.А. заработную плату в связи с тем, что ею причинен ООО «Ритм» материальный ущерб, необоснованны по следующим основаниям.
Истцом факт причинения ею ущерба ответчику оспаривается. Представитель ответчика Бойцев А.Ю. в суде подтвердил, что требования о возмещении ущерба Константиновой ещё не предъявлялись, поскольку проверка по факту причинения ущерба ещё не завершена.
Таким образом, работодателем до настоящего времени не выполнены требования ст.247 ТК РФ, согласно которой до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Данное обстоятельство в настоящий момент исключает возможность удержания работодателем заработной платы истца с целью возмещения ущерба, факт причинения которого Константиновой и размер которого носят предположительный характер.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку от судебных расходов истец освобожден, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Константиновой Т.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ритм» в пользу Константиновой Т. А. задолженность по заработной плате за период с 01.03.2010 года по 05.04.2010 года в сумме 22 727 (двадцать две тысячи семьсот двадцать семь) рублей 27 копеек. Денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в сумме 544 (пятьсот сорок четыре) рубля 66 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Ритм» в доход государственного бюджета РФ государственную пошлину в сумме 898 (восемьсот девяносто восемь) рублей 16 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Западнодвинский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Н.Е.Шульга
Мотивированное решение суда изготовлено 18.08.2010 года.