Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
00.00.0000 года пос. адрес
адрес суд адрес в составе:
председательствующего –Жувагиной Н.М.,
при секретаре- Комкове С.С.
с участием истца Тимохина Ю.А. и его представителя по доверенности Тимохиной Е.Ю. и представителя ответчика- директора ООО Санаторий (курорт) «адрес» Иванишвили С.Н. и представителя по доверенности Смурыгова В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело № по иску Тимохина Ю.А. к ООО «Санаторий (курорт) «адрес» об увольнении, выдаче трудовой книжки и других документов, выплате заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Из искового заявления Тимохина Ю.А. в суд следует, что с 00.00.0000 года он работал в должности заместителя директора по маркетингу ООО Санаторий (курорт) «адрес», с окладом 20 000 рублей и имел свободный рабочий график.
В 00.00.0000 года, Тимохину Ю.А. была выплачена заработная плата в меньшем размере, что бухгалтерией и директором ООО Санаторий (курорт) «адрес», в последующем, при выяснении обстоятельств выплаты заработной платы в меньшем размере, было объяснено ему, как понижение в должности с понижением заработной платы, и что это временные меры и вскоре всё будет возвращено на прежнее место. С соответствующими документами по переводу с понижением заработной платы, ознакомлен не был. Своё согласие на такое решение директора санатория не давал и по переводу возражал.
В период с 00.00.0000 по 00.00.0000. Тимохин Ю.А. находился в очередном отпуске.
В последующем, в 00.00.0000 года, директором ООО Санаторий (курорт) «адрес» Тимохину Ю.А. было предложено зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и работать с ООО Санаторий (курорт) «адрес» в качестве агента, на что Тимохин Ю.А. ответил отказом, в результате этого, у них с директором ООО Санаторий (курорт) «адрес» Иванишвили С.Н. возник конфликт.
Спустя примерно неделю, Тимохину Ю.А. директором ООО Санаторий (курорт) «адрес» Иванишвили С.Н. было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что он так же ответил отказом.
На этой почве между ними вновь возник конфликт. Покинув кабинет директора, он спустился к себе в кабинет. Директор ООО Санаторий (курорт) «адрес» спустился за ним и в присутствии других сотрудников заявил, что он уволен и что больше он не имеет права появляться в санатории, что охрана будет предупреждена и на территорию ООО Санаторий (курорт) «адрес» его пускать не будут.
Попытки вернуться на прежнее место работы или хотя бы получить приказ об увольнении, расчёт и трудовую книжку, директором ООО Санаторий (курорт) «адрес» были отвергнуты, как и попытки урегулировать конфликт во внесудебном порядке.
Приказ о расторжении трудового договора с работником, директором ООО Санаторий (курорт) «адрес» Иванишвили С.Н. был издан лишь 00.00.0000., а трудовая книжка по почте направлена лишь 00.00.0000., которую Тимохин Ю.А. получил на почте 00.00.0000.
Тимохин Ю.А. так же пояснял, что до 00.00.0000 года он работал и что именно 00.00.0000 года директор ООО Санаторий-курорт «адрес» предложил ему уволиться, а когда он отказался, директор сказал ему, что он уволен и чтобы на территории санатория он не появлялся. Он пытался разрешить конфликт с директором по обоюдному согласию лично и через общих знакомых, но директор только оскорблял его и разрешать конфликт отказывался.
00.00.0000 он письменно обратился с заявлением на имя директора ООО Санаторий-курорт «адрес», о выдаче трудовой книжки, но ответа не получил.
Тогда, 00.00.0000 года с заявлением, он обратился к прокурору адрес и в Государственную инспекцию по труду.
По указанному заявлению в ООО Санаторий-курорт «адрес» была проведена проверка с участием представителей прокуратуры и инспектора по труду, в результате которой факты нарушения его прав подтвердились.
Из сообщения прокурора следовало, что на момент проверки, документы о его увольнении отсутствовали. Директору ООО Санаторий-курорт «адрес», 00.00.0000. было вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. После указанного представления, 00.00.0000 года из санатория поступила информация о перечислении ему на счёт заработной платы в размере 13 035.14 руб., но расчёт указанной суммы представлен не был.
Получив ответ из прокуратуры о том, что с работы он не уволен, 00.00.0000 года письменно обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, а так же о направлении ему трудовой книжки, расчета по заработной плате и справок по форме 2 НДФЛ, за весь период работы по почте, но трудовую книжку так и не получил. На поданное заявление об увольнении, из ООО Санаторий-курорт «адрес» поступило письмо от 00.00.0000. из которого следовало, что в получении запрашиваемых документов ему отказано в связи с сомнениями в подлинности поданного заявления.
Повторно обратился с заявлением в прокуратуру в 00.00.0000 года и только после этого, 00.00.0000 года ему направлена была трудовая книжка и запрашиваемые документы, но расчёт заработной платы произведён не был и документы подтверждающие расчёт перечисленной заработной платы так и не были представлены.
Считая действия директора ООО Санаторий (курорт) «адрес» незаконными, Тимохин Ю.А. обратился в суд с иском о защите его трудовых прав, взыскании не выплаченной в срок заработной платы и компенсации морального вреда и на своём иске с уточнениями и дополнениями, сам и его представитель по доверенности, настаивали.
Тимохин Ю.А. просил суд признать период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года периодом вынужденного прогула, а так же просил суд взыскать с ООО Санаторий-курорт «адрес» в его пользу, согласно представленного им расчёта, не полученный заработок за время вынужденного прогула за период с 00.00.0000. по 00.00.0000. в сумме 296 424 рубля, заработную плату за 00.00.0000 года, то есть с 5 по 27, а всего 16 рабочих дней, в сумме 10 038 рубл. 36 коп., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за октябрь, в сумме 938 рубл.70 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 45 370 рубл.55 коп., и проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и оплаты за неиспользованный отпуск в сумме 15 582 рубля.
Считает, что указанными противоправными действиями ему были причинены серьёзные нравственные и физические страдания, в течении длительного периода времени, на протяжении которого его унижали, нарушались его права как гражданина и как работника, что сказалось на ухудшении его состояния здоровья, в связи с чем, настаивает на взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, а так же просит взыскать и расходы по оплате помощи адвоката в сумме 4 000 рубл.
Представители ответчика по доверенности и директор ООО Санаторий-курорт «адрес» Иванишвили С.Н., в суде иск Тимохина Ю.А. не признали и пояснили, что Тимохин после отпуска не вышел на работу и какие –либо объяснения по поводу отсутствия давать отказывался. Иванишвили С.Н. в суде подтвердил, что конфликт по работе у него с Тимохиным Ю.А., действительно имел место, но с работы его он не увольнял, не выгонял и решений запрещающих его проход на территорию санатория не принимал, тем более, что на территорию санатория всегда можно пройти и не через основной вход. Перевод Тимохина Ю.А. на другую работу с понижением заработка так же имел место, но когда Государственная инспекция по труду и прокуратура, по жалобе Тимохина, проверили указанные обстоятельства и указали им на их недостатки они всё исправили, произвели перерасчёт причитающейся разницы в заработной плате и перечисли Тимохину на карточку в мае 00.00.0000 года, как он и просил. Когда поступило от Тимохина Ю.А. заявление на увольнение, его уволили и трудовую книжку выслали, но как потом оказалось, трудовую книжку он не получал. Ему выписали новую трудовую книжку и вновь отправили почтой 00.00.0000 года. Тимохин Ю.А. сам не предпринимал мер к увольнению и получению трудовой книжки, на работу он не выходил, следовательно никакая оплата ему за указанный период не полагается. Приказ об увольнении Тимохина Ю.А. был издан 00.00.0000. До этого, ему был вначале подготовлен и выслан был ответ об отказе выслать трудовую книжку, но потом, проконсультировавшись, в этот же день был издан приказ об увольнении и направлена трудовая книжка.
Представитель ответчика по доверенности Смурыгов В.А. на стадии оглашения материалов дела, без предупреждения зал судебного заседания покинул, но в судебном заседании требования Тимохина Ю.А. не признал объяснений и доказательств своих возражений не представил.
Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав представленные в суд письменные доказательства, суд иск Тимохина Ю.А. считает подлежащим удовлетворению, но лишь частично, по следующим основаниям.
Так, согласно ст. 135-136 ТК РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы, работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а так же об общей денежной сумме подлежащей выплате.
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В день прекращения трудового договора, работодатель, в соответствии со ст.85 ТК РФ обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст.140 ТК РФ, при этом, по письменному заявлению работника, работодатель так же обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов связанных с работой.
Согласно ст.57 ТК РФ, обязательным условием для включения в трудовой договор является условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты.
Из требований ст.22 ТК РФ следует, что работодатель имеет право заключать, изменять или расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ.
Как установлено в судебном заседании и это объективно подтверждено материалами дела, Тимохин Ю.А. принят был на работу по приказу от 00.00.0000 года на должность заместителя директора по маркетингу ООО Санаторий (курорт) «адрес», с окладом 20 000 рублей, при этом, трудовой договор с ним заключён не был, поэтому в приказах, в основание приёма на работу и увольнения, даты трудового договора указаны неверно, в приёме дата трудового договора от 00.00.0000 года, а об увольнении от 00.00.0000 года).
Из объяснений Тимохина Ю.А. и директора Иванишвили С.Н. в суде, следует, что Тимохин Ю.А. имел свободный график, однако указанное соглашение надлежащим образом оформлено не было.
Из объяснений Тимохина Ю.А. так же следует, что конфликт с директором возник на почве отказа его уволиться.
Согласно табеля учёта рабочего времени за октябрь 00.00.0000 года, представленного в суд, так же следует, что Тимохин Ю.А. 1 и 2 октября был в отпуске, 5,6,7 у него невыход на работу, 8 октября - рабочий день 8 часов и в дальнейшем не выходы на работу, при этом никто из администрации санатория никаких мер к установлению причины невыхода Тимохина Ю.А. на работу не выясняет и мер к его увольнению не предпринимает, что так же свидетельствует о том, что причина невыхода на работу Тимохина Ю.А. директору и работникам санатория известна.
Из представленного в суд приказа №к от 00.00.0000., о предоставлении отпуска работнику следует, что Тимохину Ю.А. предоставлен был отпуск 00.00.0000 по 00.00.0000 года, сроком 28 календарных дней, и хотя расчёт периода отпуска произведён был неверно, изменения в указанный приказ не вносились.
Тимохин Ю.А. поясняет в суде, что он работал до 00.00.0000 года и последний конфликт с директором санатория Иванишвили С.Н. произошёл именно 00.00.0000 года.
Иванишвили С.Н. в суде, дату конфликта назвать не смог, ссылаясь на давность времени.
Однако, как следует из приказа от 00.00.0000. без номера, в связи с длительным отсутствием на рабочем месте Тимохина Ю.А. приостановлено было отчисление в фонды начисления заработной платы 00.00.0000. до появления работника на рабочем месте, либо выяснения обстоятельств его отсутствия, в то время как по представленным в суд документам, начисление Тимохину произведено было только за один рабочий день 00.00.0000.
Из объяснений свидетеля БЮА в суде, так же следует, что дату назвать он не может, но примерно в 00.00.0000 года, Тимохин Ю.А. обращался к нему с просьбой вынести ему его личные вещи, находившиеся в помещении санатория, и он выносил ему указанные вещи за территорию санатория. Вещи отдавал на проходной, поскольку Тимохин Ю.А. сказал ему, что его на территорию санатория не пропустили. Он видел охранника на проходной, но в его присутствии уже никакие разговоры с охранником Тимохиным не велись. Из разговоров персонала, объяснений Тимохина, и из беседы с главным инженером санатория, ему так же было известно, что Тимохина Ю.А. с работы уволили.
Как следует из направленного по почте заявления истца на имя директора ООО «Санаторий(курорт) адрес» от 00.00.0000 года, Тимохин Ю.А. письменно, обращаясь с заявлением на имя директора просил, в соответствии со ст.62 ТК РФ предоставить ему заверенные надлежащим образом копии документов : приказ (распоряжение) о его приёме на работу; приказ (распоряжение) об увольнении; приказ (распоряжение) о переводе на другую работу; заявление его о переводе на другую работу( если таковое было); трудовую книжку, справку о заработной плате, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; трудовой договор; справку о доходах по форме №НДФЛ, но ответ ему направлен не был.
00.00.0000 года Тимохин Ю.А.с заявлением на неправомерность действий администрации санатория в том числе и по его заявлению от 00.00.0000., Тимохин Ю.А. так же обратился к прокурору адрес и в Государственную инспекцию по труду.
По указанному заявлению в ООО Санаторий-курорт «адрес» была проведена проверка с участием представителей прокуратуры и инспектора по труду, в результате которой факты нарушения прав Тимохина Ю.А. нашли подтверждение. Директору ООО Санаторий-курорт «адрес», 00.00.0000. было вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства.
Из сообщения прокурора следовало, что на момент проверки, документы об увольнении Тимохина С.Ю. отсутствовали.
После указанного представления, 00.00.0000 года Тимохина Ю.А. из санатория поступила информация о перечислении ему на счёт заработной платы в размере 20 403.05 рубл., но расчёт указанной суммы, до настоящего времени Тимохина Ю.А. так и не представлен.
Получив ответ из прокуратуры о том, что с работы он не уволен, Тимохина Ю.А. 00.00.0000 года письменно обратился с заявлением к директору ООО Санаторий(курорт) «адрес», об увольнении по собственному желанию, а так же о направлении ему трудовой книжки, справок по форме 2 НДФЛ за 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000 годы, копии приказа (распоряжение) о приёме на работу; копии приказа (распоряжение) об увольнении, копии трудового договора, и полный расчёт заработной платы и иных выплат, причитающихся на момент увольнения, однако, на поданное заявление, из ООО Санаторий(курорт) «адрес» поступило лишь письмо от 00.00.0000. из которого следовало, что в получении запрашиваемых документов ему отказано, в связи с сомнениями в подлинности поданного заявления.
Доводы ответчика и его представителей в суде, что Тимохину Ю.А. в этот же день была отправлена трудовая книжка, опровергаются и другими материалами дела.
Так из материалов дела не следует, что кроме трудовой книжки, Тимохину Ю.А. направлялись и другие запрашиваемые им документы.
Кроме того, инспектор отдела кадров СНВ, участвовавшая в суде в качестве представителя в предыдущем судебном заседании поясняла, что первую трудовую книжку она отправляла Тимохину Ю.А. по почте простым письмом 00.00.0000, о чём у неё имеется отметка об отправлении, но в суд данные сведения, так ею и не представлены, при этом приказ об увольнении Тимохина Ю.А. от 00.00.0000. и копия указанного приказа Тимохину Ю.А. так и не вручена.
Повторно Тимохин Ю.А. обратился с заявлением в прокуратуру в 00.00.0000 года, однако только 00.00.0000 года ему направлена была трудовая книжка и запрашиваемые документы, но расчёт заработной платы произведён не был и документы подтверждающие расчёт перечисленной заработной платы так и не представлены.
Всё указанное время Тимохин Ю.А., как работник фактически не работал, но за ним, сохранялось место работы (должность).
Таким образом, весь период невыхода на работу и период задержки выдачи трудовой книжки Тимохину Ю.А. с 00.00.0000. по 00.00.0000. суд признаёт вынужденным прогулом подлежащим оплате из расчёта среднего заработка Тимохина Ю.А. в размере 20 000 рублей, поскольку конфликт и противодействие администрации ООО Санаторий(курорт) «№» в увольнении истца и выдаче трудовой книжки и причитающегося заработка очевидно и подтверждено перечисленными доказательствами.
Среднедневной заработок Тимохина Ю.А. из расчёта его заработной платы и отработанному периоду времени составляет 864.21 рубл.
Всего период вынужденного прогула составил за указанный период времени – 343 дня. 864.21 Х 343 = 296 424 рубля.
Количество отработанных дней в 00.00.0000 года составили – 16 рабочих дней, следовательно к оплате подлежит заработная плата в сумме 10 947.36 рубл.
Сумма выплаченная за октябрь составила 909 рубл. Причитается к оплате – 10 038.36.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, количество причитающихся дней отпуска за период работы с 00.00.0000 по 00.00.0000. - 35 ( в том числе 23.33 основной +11.67 – дополнительный, израсходовано дней отпуска – 28 дней, не использовано – 7 дней; и за период с 00.00.0000. по 00.00.0000. – 45.5 дня, в том числе основной 30.33 и дополнительный 15.17, то есть 45.5 дней отпуска Х864.21 = 45 370.55 рубл.
За нарушение сроков выплаты заработной платы, ст. 236 ТК РФ предусмотрена выплата денежной компенсации, которая, согласно ставки рефинансирования на указанный период времени составила 7.75 %, следовательно в пользу Тимохина Ю.А. подлежит взысканию сумма компенсации на заработную плату за октябрь 2009 года в сумме 938. 7 рубл. и на заработную плату за время вынужденного прогула за 166 дней в сумме 15 582 рубл. ( 296 424 Х 0.095/300 Х166).
Итого сумма подлежащая взысканию составляет 296.424+ 10 038,36+ 938,7 + 45 370.55 + 15 582 = 368.35 рубл.
Указанные обстоятельства объективно подтверждены материалами дела и свидетельствуют о нарушении трудового законодательства при увольнении Тимохина Ю.А. со стороны администрации ООО Санаторий(курорт) «адрес».
Согласно статьи 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан был не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Тимохин Ю.А. в поданном заявлении об увольнении просил уволить его с 00.00.0000 года и с указанной датой увольнения согласен, однако трудовая книжка, врученная Тимохину Ю.А., была оформлена инспектором отдела кадров СНВ, которая начала работать в ООО Санаторий(курорт) «№», лишь с 00.00.0000 года.
Указанные обстоятельства также свидетельствуют о нарушении администрацией ООО Санаторий(курорт) «адрес» общего порядка оформления трудового договора и трудовой книжки при приёме и увольнении работника.
Как следует из объяснений Тимохина Ю.А. в суде, указанные обстоятельства препятствовали его дальнейшему трудоустройству и причиняли ему физические и нравственные страдания.
Из объяснений директора ООО Санаторий(курорт) «адрес» Иванишвили С.Н. в суде следует, что действительно от имени Тимохина Ю.А. к нему неоднократно обращались представители истца с просьбами разрешения конфликта, но он с ними отказывался обсуждать указанные обстоятельства предлагая через этих представителей Тимохину Ю.А. для решения возникших вопросов, явиться лично, что так же противоречит требованию закона.
Согласно ст. 394-395 ТК РФ, в случаях увольнения, без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Учитывая, что увольнение Тимохина Ю.А. произведено было с нарушением требований закона, суд по требованию работника считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию морального вреда, размер которой суд определяет в сумме 10 000 рублей, считая такой размер компенсации достаточным и соразмерным размеру причинённого морального вреда Тимохину Ю.А..
В удовлетворении требования истца о взыскании затрат на оказание юридической помощи адвоката в сумме 4 000 рублей, суд так же считает необходимым Тимохину Ю.А. отказать, поскольку один договор на оказание услуг, представленный им в суд, не свидетельствует об оплате им указанной суммы, а другие документы, подтверждающие названные расходы, Тимохиным Ю.А. в суд не представлены.
С учётом изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных требований, оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд удовлетворяет заявленные требования Тимохина Ю.А. частично.
Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Иск Тимохина Ю.А. удовлетворить частично.
Признать период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года периодом вынужденного прогула Тимохина Ю.А.
Взыскать с ООО Санаторий(курорт) «адрес» в пользу Тимохина Ю.А. не полученный заработок за время вынужденного прогула в сумме 296 424 рубля, заработную плату за октябрь 00.00.0000 года в сумме 10 038 рубл. 36 коп., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за октябрь, в сумме 938 рубл.70 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 45 370 рубл.55 коп., и проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и оплаты за неиспользованный отпуск в сумме 15 582 рубля, а всего компенсационные выплаты в сумме 368.35 рубл. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В удовлетворении остальных требований Тимохину Ю.А. и его представителю по иску, отказать.
Решение может быть обжаловано в адрес суд через адрес районный суд адрес в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: Жувагина Н.М.