Дело № 2-224/2010
Решение
именем Российской Федерации
16 сентября 2010 года г.Заозерск Мурманской области.
Заозерский городской суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Ивашко Г.В.,
при секретаре Цыганковой М.В.,
без участия сторон рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воронько В.В. к Федеральному бюджетному учреждению войсковая часть ... о взыскании оплаты за сверхурочную работу,
у с т а н о в и л:
... в/ч ... Воронько В.В. обратилась в суд с иском к ФБУ «Войсковая часть ...» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, мотивируя свои требования тем, что с Дата обезличена г. она привлекалась работодателем к выполнению сверхурочных работ, в результате чего образовалась переработка, которую работодатель отказывается оплачивать из-за отсутствия средств. Истица просила взыскать с ответчика в ее пользу 13732 руб. 41 коп., а также обязать ответчика пересчитать и доплатить отпускные.
В отзыве на иск ответчик в/ч ... просит в иске отказать, ссылаясь на ст. 349 Трудового кодекса РФ, допускающую установление особых условий труда работникам, работающим в воинских частях, и приказ МО РФ № 170 от 16 мая 2003 г. «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей судов обеспечения»: переработка должна компенсироваться только предоставлением дополнительных дней отдыха. Средства для оплаты сверхурочных работ отсутствуют, так как при расчете фонда оплаты труда на год учитывается только оплата сверхурочных работ в количестве 120 часов. Также в отзыве на иск ответчик не соглашается с расчетом истицы, включившей в расчет сверхурочных работ морскую надбавку: как сверхурочные работы, так и морская надбавка приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 г. № 822 отнесены к выплатам компенсационного характера, такие выплаты устанавливаются к окладам, а не к заработку работника. Истице установлена морская надбавка в размере 100% оклада и полностью в спорном периоде выплачена.
В судебное заседание стороны не явились, просили рассматривать дело без их участия. Истица, кроме того, подала заявление, в котором указала, что согласна с расчетом ответчика в сумме 6943 руб. 79 коп.
Исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ).
Судом установлено, что истица работает в войсковой части ..., что подтверждается копией приказа Номер обезличен от Дата обезличена года о переводе Воронько В.В. на должность ....
Как видно из представленного истицей расчета л.д. 3), в Дата обезличена года ею отработано сверхурочно 8 и 50 часов, что ответчиком не оспаривается и подтверждается копиями приказов - заданий и заявлений капитана судна об оплате экипажу сверхурочных работ л.д. 5-31).
То, что истица по производственной необходимости привлекалась в указанные периоды к сверхурочным работам, ответчиком также не оспаривается.
Истица работает в условиях суммированного учета рабочего времени, что подтверждается копией приказа командира в/ч ... от Дата обезличена года Номер обезличен, учетный период - квартал.
Из копий заявлений капитана ... л.д. 6,8,10,12,13,14,16,17, 19,21,23,25,27,29,31), поданных с Дата обезличена года, видно, что он просил командира воинской части оплатить членам экипажа ... сверхурочную работу, однако работодатель дал указание начальнику отдела кадров предоставить отгулы.
Между тем, дополнительные дни отдыха истице не предоставлены, что видно из отзыва ответчика на иск.
Из отзыва ответчика на исковое заявление усматривается, что работодатель отказал истице в оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни на основании приказа Министра обороны РФ №170 от 16 мая 2003 года «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей…», предусматривающего компенсацию переработки дополнительными днями отдыха.
Между тем, статья 153 ТК РФ содержит прямое указание на оплату сверхурочной работы в повышенном размере. В коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом договоре может быть указан лишь конкретный размер оплаты за сверхурочную работу. Только по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
Действительно, статья 349 ТК РФ допускает особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор о работе в войсковых частях. Однако приказ Минобороны РФ №170 от 16 мая 2003 года, на который ссылается ответчик в обоснование своих возражений, не содержит нормы, позволяющей работодателю не оплачивать сверхурочную работу.
Ссылка ответчика на отсутствие денежных средств, поскольку оплата сверхурочных работ истца сверх 120 часов фондом оплаты труда на Дата обезличена год не предусмотрена, не может служить основанием для отказа в оплате сверхурочных работ.
Вместе с тем, при определении подлежащей взысканию суммы суд принимает во внимание расчет ответчика, из которого видно, что за Дата обезличена года оплата сверхурочных работ истицы с учетом перерасчета отпускных составляет 6943 руб. 79 коп.
Истица просила в иске взыскать с ответчика 13732 руб. 41 коп., в заявлении от 15 сентября 2010 года истица согласилась с расчетом ответчика.
Судом установлено, что разница между расчетами истицы и ответчика связана с требованием истицы включить в расчет сверхурочных работ и морскую надбавку, выплачиваемую ей ежемесячно в размере 100 % должностного оклада в связи с объявлением судна в кампании. Размер морской надбавки сторонами не оспаривается.
Однако суд не находит оснований для включения в оплату сверхурочных работ морской надбавки.
Из содержания и смысла нормативных правовых актов, регулирующих правоотношения, возникающие относительно выплаты морской надбавки, усматривается, что эта выплата носит компенсационный характер и зависит не от количества отработанных за учетный период часов, а от включения судна в кампанию.
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда работников в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 349 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба …» установлено, что порядок, условия и виды выплат компенсационного характера гражданскому персоналу устанавливаются соответствующим федеральным органом исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации ( п. 9 постановления).
Приказ Министра обороны РФ от 10.11.2008 N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583", определяя условия, размеры и порядок установления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу воинских частей, членам экипажей судов обеспечения устанавливает за работу на судах обеспечения, зачисленных в кампанию, компенсационную выплату до 100 процентов должностного оклада членам экипажей судов обеспечения в виде морской надбавки ( п. 51 Положения об оплате труда ).
Порядок выплаты морской надбавки установлен Инструкцией (приложение N 4 к вышеназванному Положению).
При этом членам экипажей судов обеспечения, работающим на судах, зачисленных в кампанию, выплачивается морская надбавка в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки) со дня объявления данного судна в кампании и по день исключения из кампании (п. 1,2).
Таким образом, нормативным правовым актом установлен фиксированный размер морской надбавки, не зависящий от времени нахождения работника в море.
Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при сверхурочной работе) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Судом установлено, что коллективный договор ... не заключался.
На основании Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" выплаты в связи с привлечением к сверхурочным работам также отнесены к выплатам компенсационного характера, которые устанавливаются к должностным окладам, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
Требование истицы о включении в оплату сверхурочных работ морской надбавки свидетельствует об исчислении истицей оплаты сверхурочных работ не из должностного оклада, а из заработной платы, что противоречит приведенному выше Приказу Минздравсоцразвития № 822.
Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Воронько В.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ответчика «Федеральное бюджетное учреждение - войсковая часть ...» в пользу Воронько В.В. 6943 руб. 79 коп.
Взыскать с ответчика «Федеральное бюджетное учреждение - войсковая часть ...» в доход государства государственную пошлину 400 руб.
В остальной части иска отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Мурманский областной суд через Заозерский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Председательствующий -