Дело № 2-246/2010
Решение
именем Российской Федерации
28 сентября 2010 года г.Заозерск Мурманской области.
Заозерский городской суд Мурманской области в составе: председательствующего судьи Ивашко Г.В., при секретаре Цыганковой М.В.,
без участия сторон рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело пс иску Кондрашова А.А. к Федеральному бюджетному учреждению войсковая часть <данные изъяты> о взыскании оплаты за сверхурочную работу,
установил:
<данные изъяты> в/ч <данные изъяты> Кондратов А.А. обратился в суд с иском к ФБУ «Войсковая часть <данные изъяты>» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, мотивируя свои требования тем, что с апреля по май 2010 г. он привлекался работодателем к выполнению сверхурочных работ, в результате чего образовалась переработка, которую работодатель отказывается оплачивать из- за отсутствия средств. Истец просил взыскать с ответчика в его пользу <данные изъяты> руб. 91 коп., а также обязать ответчика пересчитать и доплатить отпускные.
В отзыве на иск ответчик в/ч <данные изъяты> просит в иске отказать, ссылаясь на ст. 349 Трудового кодекса РФ, допускающую установление особых условий труда работникам, работающим в воинских частях, и приказ МО РФ № 170 от 16 мая 2003 г. «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей судов обеспечения»: переработка должна компенсироваться только предоставлением дополнительных дней отдыха. Средства для оплаты сверхурочных работ отсутствуют, так как при расчете фонда оплаты труда на год учитывается только оплата сверхурочных работ в количестве 120 часов. Также в отзыве на иск ответчик не соглашается с расчетом истца, включившего в расчет сверхурочных работ морскую надбавку: как сверхурочные работы, так и морская надбавка приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 г. № 822 отнесены к выплатам компенсационного характера, такие выплаты устанавливаются к окладам, а не к заработку работника. Истцу установлена морская надбавка в размере 100% оклада и полностью в спорном периоде выплачена.
В судебное заседание стороны не явились, просили рассматривать дело без их участия. Истец, кроме того, подал заявление, в котором указал, что согласен с расчетом ответчика в сумме <данные изъяты> руб. 04 коп.
Исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Судом установлено, что истец работает в войсковой части <данные изъяты> <данные изъяты>, что не оспаривается ответчиком.
Как видно из представленного истцом расчета (л.д. 4), в апреле, мае, 2010 года им отработано сверхурочно всего 90 часов. Указанное обстоятельство ответчиком не оспаривается и подтверждается копиями приказов - заданий и заявлений капитана судна об оплате экипажу сверхурочных работ (л.д. 5-21).
То, что истец по производственной необходимости привлекался в указанные периоды к сверхурочным работам, ответчиком также не оспаривается.
Истец работает в условиях суммированного учета рабочего времени, что подтверждается копией приказа командира в/ч <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, учетный период - квартал.
Из копий заявлений капитана <данные изъяты> (л.д. 5-21) поданных с апреля по май 2010 года, видно, что он просил командира воинской части оплатить членам экипажа <данные изъяты> сверхурочную работу, однако работодатель дал указание начальнику отдела кадров предоставить отгулы.
Между тем, дополнительные дни отдыха истцу не предоставлены, что видно из отзыва ответчика на иск.
Из отзыва ответчика на исковое заявление усматривается, что работодатель отказал истцу в оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни на основании приказа Министра обороны РФ №170 от 16 мая 2003 года «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей...», предусматривающего компенсацию переработки дополнительными днями отдыха.
Между тем, статья 153 ТК РФ содержит прямое указание на оплату сверхурочной работы в повышенном размере. В коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом договоре может быть указан лишь конкретный размер оплаты за сверхурочную работу. Только по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
Действительно, статья 349 ТК РФ допускает особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор о работе в войсковых частях. Однако приказ Минобороны РФ №170 от 16 мая 2003 года, на который ссылается ответчик в обоснование своих возражений, не содержит нормы, позволяющей работодателю не оплачивать сверхурочную работу.
Ссылка ответчика на отсутствие денежных средств, поскольку оплата сверхурочных работ истца сверх 120 часов фондом оплаты труда на 2010 год не предусмотрена, не может служить основанием для отказа в оплате сверхурочных работ.
Вместе с тем, при определении подлежащей взысканию суммы суд принимает во внимание расчет ответчика, с которым согласился истец, подав суду письменное заявление и уменьшив, таким образом, исковые требования.
Руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Кондрашова А.А. удовлетворить.
Взыскать с ответчика «Федеральное бюджетное учреждение - войсковая часть <данные изъяты>» в пользу Кондрашова А.А. <данные изъяты> руб. 04 коп.
Взыскать с ответчика «Федеральное бюджетное учреждение - войсковая часть <данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину 641 руб. 90 коп.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Мурманский областной суд через Заозерский городской суд в течение 10 дней со дня егс вынесения.
Председательствующий -