Дело № 2-292/2010
Мотивированное решение изготовлено 3 ноября 2010 года
Решение
именем Российской Федерации
03 ноября 2010 года г. Заозерск Мурманской области.
Заозерский городской суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Ивашко Г.В.,
при секретаре Цыганковой М.В.,
с участием сторон и представителя истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исаковой И.Г. к Управлению образования администрации ЗАТО г. Заозерска Мурманской области о предоставлении отпуска одновременно с отпуском супруга военнослужащего,
у с т а н о в и л:
Исакова И.Г. обратилась в суд с указанным иском к Управлению образования администрации ЗАТО г.Заозерска, в обоснование своих требований указав, что работает у ответчика ведущим специалистом. ДАТА она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с ДАТА одновременно с отпуском ее супруга, являющегося военнослужащим войсковой части <***>. Поскольку работодатель в удовлетворении заявления ей отказал, истица в соответствии с п.11 ст.11 ФЗ РФ «О статусе военнослужащих» просит суд обязать ответчика предоставить ей отпуск с ДАТА по ДАТА включительно (одновременно с отпуском супруга).
В судебном заседании истица Исакова И.Г. заявленные требования поддержала и пояснила, что просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период ДАТА - ДАТА и неиспользованный отпуск в количестве 9 дней за предыдущий рабочий период. Право на ежегодный отпуск возникло ДАТА, она имеет право на полный отпуск. Являясь женой военнослужащего, она вправе использовать отпуск одновременно с мужем. Отпуск без сохранения заработной платы она не просит. Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением не писала. Уточнила, что просит предоставить отпуск по ДАТА В случае отказа в предоставлении ежегодного отпуска будет нарушено ее право на оплачиваемый проезд в отпуск за период 2009 - 2011 г.г., так как ДАТА предстоит увольнение по сокращению штата. Также она желает, чтобы окончательный расчет был произведен с ней после возвращения из отпуска. Просила взыскать с ответчика расходы на плату труда представителя в суде.
Представитель истца ФИО2 просила учесть, что в случае неиспользования Исаковой И.Г. ежегодного отпуска за период с ДАТА она потеряет право на оплачиваемый проезд в отпуск за период 2009 - 2011 г.г.
Представитель ответчика Управления образования администрации ЗАТО г.Заозерска Мурманской области ФИО1 исковые требования не признала, пояснив, что Исакова И.Г. уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с ДАТА Исаковой И.Г. было разъяснено, что она вправе использовать ежегодный отпуск за период ДАТА - ДАТА, написав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, так как с ней необходимо произвести полный расчет перед отпуском и выдать трудовую книжку. Такое заявление истица не написала; продолжительность отпуска, указанная в иске, превышает количество дней отпуска, полагающихся истице за период ДАТА - ДАТА Кроме того, истица просит предоставить отпуск с ДАТА и на период трудовых отношений приходится только 2 дня отпуска - ДАТА и ДАТА, в то время как часть отпуска не может менее 14 календарных дней.
Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.
Судом установлено, что Искова И.Г. с ДАТА работает в Управлении образования администрации ЗАТО г.Заозерска Мурманской области в должности <***>, что подтверждается копией трудового договора.
Из копии графика отпусков на 2010 г., копий приказов о предоставлении отпуска усматривается, что в 2010 г. Исаковой И.Г. был предоставлен очередной отпуск за рабочий период ДАТА г. в количестве 62 календарных дней с ДАТА
Как видно из копии справки в/ч <***> от ДАТА, основной отпуск супруга истицы ФИО3 также начинался с ДАТА
Таким образом, в 2010 г. Исаковой И.Г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском ее супруга военнослужащего.
Из графика отпусков также усматривается, что ежегодный оплачиваемый отпуск Исаковой И.Г. на ноябрь 2010 года не планировался.
Неиспользованный отпуск Исаковой И.Г. за рабочий период ДАТА г. составляет 9 календарных дней, отпуск за период ДАТА г. - 11 календарных дней (л.д. 4, письмо Управления образования); в совокупности - 20 календарных дней.
Из материалов дела видно, что распоряжением администрации ЗАТО гор. Заозерска от ДАТА № установлен предел штатной численности Управления образования в количестве 5 единиц.
На основании указанного распоряжения начальником Управления образования были изданы приказы № и № от ДАТА «Об утверждении штатного расписания» и «О внесении изменений в штатное расписание Управления образования», штат с 01.12.2010 г. сокращен на три единицы, после чего Исакова И.Г. была в установленном порядке за два месяца уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с 1. 12.2010 г.
Согласно выписке из приказа командира войсковой части <***> от ДАТА № <***> ФИО3 состоящему в распоряжении командира войсковой части <***>, была предоставлена вторая часть основного отпуска за 2010 год с ДАТА по ДАТА.
Копией уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата подтверждается, что ДАТА является последним днем работы Исаковой И.Г. у работодателя.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса РФ: ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.
Действительно, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
В частности, согласно п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Однако названная норма не изменяет общий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (по утвержденному графику), а также не обязывает работодателя предоставлять ежегодный отпуск супруге военнослужащего за пределами трудовых отношений в случае предстоящего увольнения.
Реализация права на отпуск при увольнении работника регулируется специальной нормой - статьей 127 Трудового кодекса РФ, часть первая которой предусматривает при увольнении работника выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением (часть 2 ст. 127 ТК РФ), однако Исакова И.Г. предоставления отпуска с последующим увольнением не требует.
Ст. 22 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Согласно статье 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, в указанный день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Днем прекращения трудового договора в данном случае является ДАТА
Ежегодный отпуск в рамках действия трудового договора Исаковой И.Г. мог быть предоставлен ДАТА и ДАТА, в то время как часть отпуска не может быть менее 14 календарных дней ( ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
С учетом правовой позиции, выраженной Конституционным Судом Российской Федерации в Определении Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О, особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 ТК РФ, является исключением из общего правила предоставления отпусков. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Кроме того, как указал Верховный Суд РФ в Решении от 22.04.2009 N ГКПИ09-82, по смыслу части 2 ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению работника является правом, а не обязанностью работодателя и, следовательно, для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника, требуется также согласие работодателя.
Таким образом, поскольку даже на предоставление отпуска с последующим увольнением необходимо согласие работодателя, отсутствуют законные основания для возложения на работодателя обязанности предоставить Исаковой И.Г. ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика и за пределами трудовых отношений.
Поскольку иск оставлен без удовлетворения, оснований для взыскания с ответчика судебных расходов истца не имеется (ст. 98 ГПК РФ).
Руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
р е ш и л :
Исаковой И.Г. в иске к Управлению образования администрации ЗАТО гор. Заозерска отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Мурманский областной суд через Заозерский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий -