Дело 2-120/2011
Мотивированное решение изготовлено 14 марта 2011 г.
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Гор. Заозерск Мурманской области 10 марта 2011 г.
Заозерский городской суд Мурманской области в составе:
-председательствующего судьи Ивашко Г.В.,
-при секретаре Цыганковой М.В.
с участием помощника прокурора Мурманской прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Раста А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Холджигитова Т.Т. к войсковой части <***> о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
Уволенный ДАТА в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <***> ( по совместительству - <***>) Холджигитов Т.Т. обратился в суд с иском к войсковой части <***> о восстановлении на работе по основной работе и работе по совместительству, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда, обосновав незаконность увольнения уведомлением о сокращении за два, а не за три месяца ( как при массовом увольнении); отсутствием предложения другой работы; отсутствием окончательного расчета в день увольнения и ознакомления с приказом об увольнении под роспись. Кроме того, при увольнении ему не выдали справку формы 2 НДФЛ, заверенную копию трудовой книжки, справку о среднем заработке; ряд документов выдали с задержкой.
Просил восстановить на работе в должности <***> и <***> на 0,5 ставки; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с ДАТА до момента вынесения судебного решения; изменить дату увольнения на дату окончательного расчета с ним в полном объеме; взыскать денежную компенсацию в связи с нарушением срока выплат с ДАТА по день фактической выплаты; взыскать денежную компенсацию морального вреда <***> руб.
В судебном заседании истец Холджигитов Т.Т. и его представитель ФИО1 исковые требования поддержали, за исключением требования об изменении даты увольнения на дату окончательного расчета. Пояснили, что в связи с сокращением штатов были уволены все работники <***>, поэтому такое сокращение штатов является массовым и истец должен был быть уведомлен об увольнении за три месяца. Кроме того, Холджигитов Т.Т. является членом профсоюзной организации, но до увольнения работодатель не затребовал мотивированное письменное мнение профсоюзной организации. В ноябре -декабре 2010 г. в в/ч <***> имелись вакантные должности, в том числе имелась работа <***>. Это подтверждается списком вакансий по в/ч <***>,
вывешенным в Центре занятости.
Компенсацию за задержку выплат при увольнении истец просил взыскать на основании ст. 236 ТК РФ : за просрочку выплат в общей сумме <***> руб. 46 коп. ( заработная плата, выходное пособие, ЕДВ и т.д.) за период с ДАТА по ДАТА; за просрочку невыплаченной суммы <***> руб. 63 коп. ( ЕДВ за 2010 г. по основной должности и совместительству ) с ДАТА по ДАТА Незаконным увольнением, задержкой выплат при увольнении истцу причинены нравственные страдания. Холджигитов Т.Т. пояснил, что отработал в организации 12 лет и не заслужил такого обращения с собой.
Представитель войсковой части <***> ФИО2 исковые требования не признала, пояснив, что профсоюзная организация <***> была уведомлена о предстоящем увольнении работников письменно за два месяца. Мотивированное мнение профсоюзной организации относительно увольнения Холджигитова Т.Т. не запрашивалось, так как в/ч <***> не имела сведений, кто из работников является членом профсоюза. Вакантных должностей в в/ч <***>, которые могли бы быть предложены Холджигитову Т.Т., не было. Было четыре вакантных места руководящих работников, а также 9 должностей водителей специальных машин ( автобусов), для вождения которых необходимы водительские удостоверения категории «Д». В ГОУ « Центр занятости населения» гор. Заозерска было направлено сообщение о вакансиях в <***>. Сообщение об указанных вакансиях было подано войсковой частью <***> как организацией, финансирующей <***>. Однако <***> - самостоятельный работодатель. Просила отказать во всех требованиях.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав мнение помощника прокурора Раста А.В, полагавшим, что истец подлежит восстановлению на работе, суд удовлетворяет иск.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.
Судом установлено, что истец ДАТА был принят на работу <***> <***>, впоследствии ставшей структурным подразделением в/ч <***>, что не оспаривается сторонами ( л.д. 5 ).
Кроме того, истец работал в в/ч <***> по совместительству <***> на 0,5 ставки <***>.
Согласно приказу командира войсковой части <***> № от ДАТА ( л.д. 46) в соответствии с решением МО РФ о передаче коммунальных объектов на обслуживание сторонним организациям с ДАТА сокращались отдельные подразделения, в том числе сокращалась штатная численность <***>.
Согласно копии штатного расписания <***> « ФБУ-войсковая часть <***>» на 2011 г. оно было утверждено только на 0,3 месяца ( л.д. 43).
Следовательно, сокращение всего штата <***> с ДАТА нашло подтверждение в судебном заседании.
Как видно из копии уведомления от ДАТА, о предстоящем сокращении штатной численности работников ДАТА в количестве 88 человек на <***> войсковой части <***> был уведомлен профсоюзный комитет <***> ( л.д. 49). По условиям Отраслевого соглашения Минобороны РФ, действовавшего в 2010 году, такое сокращение являлось массовым ( п. 19).
Приказом командира в/ч <***> от ДАТА ( л.д. 16) Холджигитов Т.Т. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ДАТА как <***> ( параграф 90) и <***> на 0,5 ставки по совместительству ( параграф 91).
Из копий уведомлений ( л.д. 14-15) усматривается, что Холджигитов Т.Т. был письменно уведомлен о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца ( ДАТА).
Вакантные должности Холджигитову Т.Т. не предлагались.
Из исследованных в судебном заседании штатных расписаний в/ч <***> усматривается, что в в/ч <***> на момент увольнения истца действительно были вакантные должности водителей, четыре должности начальников служб и должность капитана -диспетчера в отделении вспомогательного флота.
Из протокола судебного заседания от ДАТА видно, что истец не имеет водительских прав категории « Д», кроме того, он не стал бы работать водителем, так как его водительский стаж составляет 1 год.
Из личной карточки работника ( л.д. 38) следует, что истец имеет среднее профессиональное образование по профессиям рабочего, в то время как должность капитана -диспетчера отнесена к должностям руководящих работников и специалистов ( (Приказ Министра обороны РФ от 10.11.2008 N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"..»).
Для того, чтобы занимать должность начальника службы, работник должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю (Приказ Министра обороны РФ от 19.04.1996 N 150 (ред. от 16.02.2009) "О тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям руководителей…»).
При таких обстоятельствах суд полагает установленным, что у работодателя в/ч <***> отсутствовала возможность перевода истца с его согласия на другую работу.
Вместе с тем, судом достоверно установлено, что истец является членом профсоюзной организации <***>, входящей в состав профсоюза рабочих и служащих ВМФ, однако за получением мотивированного мнения в выборный профсоюзный орган по вопросу расторжения трудового договора с Холджигитовым Т.Т. работодатель не обращался.
Наличие в <***> первичной профсоюзной организации и профсоюзного комитета ответчиком не оспаривается, членство истца в указанной профсоюзной организации подтверждается копиями профсоюзного билета и карточки.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В соответствии с п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
На основании статей 287 - 288 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ( кроме гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и лицам, совмещающим работу с обучением), предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Трудовые отношения с лицами, работающими по совместительству, прекращаются на общих основаниях, поэтому истец подлежит восстановлению на работе и как <***>, и как <***> на 0,5 ставки по совместительству.
Одновременно с решением о восстановлении на работе должно быть принято решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы ( ст. 394 ТК РФ).
Как видно из справки о среднем заработке за дни вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА Холджигитову Т.Т. как <***> должно быть выплачено <***> руб. 50 коп. Из расчетного листка за январь 2011 г. усматривается, что Холджигитову Т.Т. было выплачено выходное пособие при увольнении в размере <***> руб. 16 коп. Средний заработок за период вынужденного прогула за вычетом выходного пособия составит <***> руб. 34 коп.
Как видно из справки о среднем заработке за дни вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА Холджигитову Т.Т. как <***> должно быть выплачено <***> руб. 54 коп. Из расчетного листка за январь 2011 г. усматривается, что Холджигитову Т.Т. было выплачено выходное пособие при увольнении в размере <***> руб. 48 коп. Средний заработок за период вынужденного прогула за вычетом выходного пособия составит <***> руб. 06 коп.
Общая сумма заработка за период вынужденного прогула - <***> руб. 40 коп.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ответчиком не оспаривается, что при увольнении Холджигитову Т.Т. не была произведена выплата в общей сумме <***> руб. 46 коп. ( выходное пособие, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, ЕДВ 2010 г. и заработная плата за январь 2011 г). Судом установлено, что ДАТА истцу перечислено на банковскую карту <***> руб. 83 коп., по состоянию на ДАТА поступлений не было, что подтверждается справкой по счету истца, исследованной в судебном заседании.
Таким образом, за нарушение выплат при увольнении в сумме <***> руб. 46 коп. за 28 дней просрочки ответчик должен выплатить проценты в размере, установленном ст. 236 ТК РФ - <***> руб. 03 коп. ( как видно из коллективного договора в/ч <***>, иной размер ответственности не установлен); за просрочку выплаты суммы <***> руб. 63 коп. за период с ДАТА по ДАТА размер процентов составляет <***> руб., всего - <***> руб. 03 коп.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (статья 394 ТК РФ).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, при отсутствии такого соглашении спорные вопросы разрешаются в судебном порядке ( ст. 237 ТК РФ).
В судебном заседании истец не разграничил требования о взыскании денежной компенсации морального вреда относительно конкретных действий работодателя ( задержки выплат при увольнении и незаконного увольнения).
С учетом принципов разумности и справедливости суд взыскивает денежную компенсацию морального вреда, причиненного как незаконным увольнением, так и нарушением срока выплат при увольнении, в размере <***> руб. Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Холджигитова Т.Т. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации за нарушение срока выплат при увольнении удовлетворить.
Восстановить Холджигитова Т.Т. на работе в войсковой части <***> в должности <***> 6 разряда <***> и по совместительству в должности <***> на 0,5 ставки <***>.
Взыскать с войсковой части <***> в пользу Холджигитова Т.Т. средний заработок за период вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА за вычетом выходного пособия <***> руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплат при увольнении <***> руб. 03 коп., всего <***> руб. 43 коп. и государственную пошлину в доход государства 525 руб.
Исковые требования в части взыскания денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с войсковой части <***> в пользу Холджигитова Т.Т. денежную компенсацию морального вреда <***> руб. и государственную пошлину в доход государства 4000 руб.
Решение суда в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Мурманский областной суд через Заозерский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий -