РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 13 июля 2011 года гор. Заозерск Мурманской области. Заозерский городской суд Мурманской области в составе: - председательствующего - судьи Ивашко Г.В., - при секретаре Цыганковой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коржа А.П. к войсковой части № о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства, УСТАНОВИЛ: Корж А.П. обратился в суд с иском к в/части № о взыскании среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением с работы по сокращению штата. В обоснование заявленных требований указал, что ДАТА г. уволен с должности <***> в/ч № по сокращению штата. Ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранен средний заработок на период трудоустройства до 3-х месяцев. За 4-й, 5-й и 6-й месяцы в сохранении заработка отказано, так как он не встал в месячный срок на учет в Центр занятости. Пункт 4 ст. 7 Закона РФ « О ЗАТО» не обязывает его обращаться в Центр занятости. Просил взыскать с ответчика <***> руб. на период трудоустройства за 4, 5 и 6 месяцы, а также взыскать судебные расходы 1400 руб. В судебном заседании истец Корж А.П. исковые требования поддержал, пояснив, что на учет в Центр занятости в месячный срок не встал, так как оформлял пенсию и его трудовая книжка находилась в Управлении Пенсионного фонда. Кроме того, в ДАТА году он также был уволен в связи с сокращением штата из организации, находящейся в Заозерске, но ему был выплачен средний заработок на период трудоустройства за шесть месяцев по решению суда. Ответчик в/ч № о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил. К участию в деле в качестве ответчика было привлечено Управление финансового обеспечения Минобороны РФ по Мурманской области, которое представителя для участия в судебном заседании не направило, о месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Как следует из материалов дела, истец работал в войсковой части № <***>. ДАТА г. истец был уволен по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников, что подтверждается копией трудовой книжки и копией приказа об увольнении. Из копии трудовой книжки истца усматривается, что он после увольнения не работает. Согласно справке о доходах физического лица средний заработок перед увольнением истца составил <***> руб. 50 коп. Гарантии и компенсации работникам, увольняемым в связи с сокращением штата, установлены ст. 178 Трудового кодекса РФ. Как видно из содержания ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, статьей 318 ТК РФ предоставляются более широкие гарантии : в течение трех месяцев сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, а в исключительных случаях - в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Таким образом, по смыслу статей 178, 318 ТК РФ сохранение среднего заработка за работником свыше определенных сроков после увольнения производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях при одновременном наличии трех условий: обращении в орган государственной службы занятости не позднее указанного в законе срока после увольнения; нетрудоустройстве обратившегося этим органом; решении данного органа. Действительно, пунктом 4 ст. 7 Закона РФ № 3297-1 от 14.07.1992 г. «О закрытом административно-территориальном образовании» установлено, что за работниками предприятий, объектов, других юридических лиц, расположенных на территории ЗАТО, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Однако указанная норма Закона РФ « О ЗАТО» не устанавливает порядок и условия выплаты сохраняемого заработка за уволенными работниками, а установленная п. 4 ст. 7 Закона РФ « О ЗАТО» гарантия не исключает соблюдения установленного статьей 318 частью 2 Трудового кодекса РФ условия, приведенного выше, поскольку данные гарантии по своей правовой природе идентичны. Кроме того, в соответствии со ст. 6 Трудового кодекса РФ к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников). Согласно ст. 422 ТК РФ законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории Российской Федерации, подлежат приведению в соответствие с Трудовым кодексом РФ, а впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с Трудовым кодексом РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ. В силу статьи 5 ТК РФ нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ. В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс РФ. Доказательств того, истец в месячный срок после увольнения обратился в орган службы занятости населения и не была им трудоустроен, не представлено. Поскольку в удовлетворении иска отказано, оснований для возмещения судебных расходов не имеется ( ст. 98, 100 ГПК РФ). Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Коржу А.П. в иске к войсковой части № и Управлению финансового обеспечения Минобороны РФ по Мурманской области о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за 4, 5 и 6 месяцы отказать. На решение может быть подана кассационная жалоба в Мурманский областной суд через Заозерский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия.