Дело № 2-316/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14 сентября 2011 года гор. Заозерск Мурманской области. Заозерский городской суд Мурманской области в составе: - председательствующего - судьи Ивашко Г.В., - при секретаре Цыганковой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якубович Г.И. к войсковой части <***> о предоставлении очередного отпуска с ДАТА за рабочий период с ДАТА по ДАТА и оплате затрат на дорогу личным автомобильным транспортом в <адрес> и обратно на основании имеющейся льготы, УСТАНОВИЛ: Якубович Г.И. обратилась в суд с иском к в/части <***> о предоставлении очередного отпуска с ДАТА за рабочий период с ДАТА по ДАТА и оплате затрат на дорогу личным автомобильным транспортом в <адрес> и обратно, указав, что работает в в/ч <***> на <***> и согласно графику отпусков в 2011 г. ее отпуск был запланирован с ДАТА Выдав уведомление о предстоящем сокращении с ДАТА, в/ч <***> об изменении графика отпусков ее не уведомила, но устно работодатель обещал предоставить очередной отпуск с последующим сокращением со дня окончания отпуска. Однако впоследствии ее заявление о предоставлении отпуска не было удовлетворено, она имеет путевку в санаторий и просит обязать в/ч <***> предоставить ей очередной отпуск с ДАТА с оплатой проезда в отпуск и обратно. В судебном заседании истица Якубович Г.И. исковые требования поддержала, пояснив, что с ДАТА уволена, но желает отпуск использовать, так как в противном случае она теряет право на льготный проезд в отпуск в 2011 г. Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов ею получено ДАТА, в суд о предоставлении отпуска ранее она не обращалась, так как устно отпуск перед увольнением ей был обещан. Ответчик в/ч <***> в письменном заявлении просил рассматривать дело в отсутствие его представителя и в иске отказать, так как истице при увольнении предоставляется денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Предоставить работнику отпуск с последующим увольнением - право, а не обязанность работодателя. Выслушав истицу Якубович Г.И., исследовав материалы дела, суд полагает иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Как следует из материалов дела, истица работала в войсковой части <***> <***> и ДАТА получила уведомление о предстоящем увольнении ДАТА в связи с сокращением штата. В уведомлении, в том числе, указано, что если ДАТА она будет находиться в отпуске, трудовой договор будет расторгнут по окончанию отпуска ( л.д. 5 ). Согласно приказу № от ДАТА Якубович Г.И. уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ ДАТА с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий период с ДАТА по ДАТА В соответствии со статьями 114, 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка в соответствии с графиком отпусков. Оплачиваемый отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Копией графика отпусков на 2011 г. ( л.д. 12) подтверждается, что отпуск Якубович Г.И. в 2011 г. был запланирован с ДАТА по ДАТА, с графиком истица ознакомлена. Однако после получения ДАТА уведомления о предстоящем увольнении ДАТА с заявлением о предоставлении отпуска обратилась ДАТА, т.е. непосредственно перед увольнением. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. По смыслу ст. 127 ТК РФ решение о предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением принимается работодателем при наличии возможности. Поскольку заявление об изменении графика отпусков после получения уведомления о предстоящем увольнении истицей не подавалось, с заявлением о предоставлении отпуска истица обратилась за 10 дней до увольнения, решение работодателя выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 месяца рабочего периода 2011 года не нарушает трудовых прав истицы. Кроме того, в настоящее время трудовой договор прекратил свое действие, Якубович Г.И. обратилась в суд с заявлением о предоставлении отпуска за день до увольнения, законность расторжения трудового договора ею не оспаривается. Наличие у Якубович Г.И. права в 2011 г. на оплату работодателем проезда к месту использования отпуска и обратно не является основанием для признания действий работодателя незаконными, так как предоставление указанной компенсации непосредственно связано с фактическим использованием работником ежегодного отпуска в период действия трудового договора. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Якубович Г.И. в иске к войсковой части <***> о предоставлении очередного отпуска с ДАТА за рабочий период с ДАТА по ДАТА и оплате затрат на дорогу личным автомобильным транспортом в <адрес> и обратно отказать. На решение может быть подана кассационная жалоба в Мурманский областной суд через Заозерский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия. Председательствующий -