Дело 2-20/2012 Мотивированное решение составлено 3 февраля 2012 г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 31 января 2012 г. гор. Заозерск Мурманской области. Заозерский городской суд Мурманской области в составе: -председательствующего судьи Ивашко Г.В., -при секретаре Цыганковой М.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клевцовой Р.Х. к Управлению финансового обеспечения Министерства обороны по Мурманской области о возложении обязанности выделить за 1,2,3 кварталы 2011 г. и за отработанные 2,5 месяца 4 квартала 2011 г. выплаты стимулирующего характера, УСТАНОВИЛ: Клевцова Р.Х. обратилась в суд с иском к Управлению финансового обеспечения Министерства обороны по Мурманской области о возложении обязанности выделить выплаты стимулирующего характера, указав, что за период с ДАТА по ДАТА ее ни разу не включали в списки поощряемых согласно п. 98 приказа МО РФ от 10.11.2008 г. и п. 5.5 коллективного договора в/ч <***> для выплаты из фонда экономии заработной платы, хотя в течение 2-х лет она несла дополнительные ночные вахты и вахты в выходные дни. Считает, что ее забыли своевременно включить список поощряемых. В судебном заседании истица Клевцова Р.Х. исковые требования поддержала. Пояснила, что уволена в связи с сокращением штатов ДАТА, после ее увольнения всем сотрудникам была выплачена премия из фонда экономии заработной платы, но она в приказе на выплату премии не указана. Ежемесячные премии в период работы она получала, выплаты стимулирующего характера ей не устанавливались. Ответчик Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области представителя для участия в судебном заседании не направил, в письменном отзыве просил в иске отказать, так как стимулирующие выплаты гарантированными не являются, в период работы Клевцовой Р.Х. стимулирующие выплаты не устанавливались, экономия по фонду оплаты труда войсковой части не выделялась. К участию в деле в качестве соответчика была привлечена войсковая часть <***>, просившая рассматривать дело в отсутствие ее представителя и в иске отказать, так как при расторжении трудового договора с Клевцовой Р.Х. ей все полагающиеся выплаты произведены, подсчет экономии по фонду оплаты труда в период работы истицы не производился. Заслушав истицу Клевцову Р.Х., исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска. Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются в федеральных государственных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008 N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" утверждены: - Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей Министерства обороны Российской Федерации; - Порядок формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей. Как видно из пунктов 66- 69 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала, за счет средств экономии фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливается выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы на основании и критериев применительно к задачам, выполняемым воинской частью, по конкретным профессиям и должностям. Размер выплаты, установленной конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и не должен превышать должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) в месяц. В соответствии с Порядком формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей при расчете годового фонда оплаты труда учитываются, в том числе, выплаты стимулирующего характера (в расчете на год), при этом руководители воинских частей имеют право перераспределять не использованные в течение расчетного периода (месяц, квартал, год) средства на выплату должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, а также на выплаты стимулирующего характера, установленные положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) за счет экономии годового фонда оплаты труда. Размер экономии годового фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, установленные положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) за счет экономии годового фонда оплаты труда, определяется по результатам исполнения утвержденного годового фонда оплаты труда за соответствующий расчетный период (месяц, квартал, год) после осуществления в установленном порядке всех видов выплат заработной платы. Судом установлено, что на основании приказа начальника 2-го филиала войсковой части <***> № от ДАТА «О выплате премии гражданскому персоналу» работникам 2-го филиала войсковой части <***> выплачена дополнительная премия. Из обстоятельств дела следует, что Клевцова Р.Х. была принята ДАТА в войсковую часть <***> на должность <***> с окладом <***> р. 42 коп. (приказ № от ДАТА). Согласно пункту 3 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДАТА условия и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера установлены в положении об оплате труда гражданского персонала ГУ « Войсковая часть <***>». ДАТА истица переведена на должность <***> (приказ № от ДАТА) с окладом <***> руб. Из исследованного в судебном заседании индивидуального трудового договора, заключенного с Клевцовой Р.Х. о работе в должности телефонистки, усматривается, что выплаты стимулирующего характера в нем не указаны. Как видно из приказов о приеме на работу, стимулирующие выплаты приказами о приеме на работу также не установлены. Согласно разделу 4 Положения об оплате труда гражданского персонала ГУ «Войсковая часть <***>» (л.д. 51 об.) выплаты стимулирующего характера устанавливаются с соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.1007 г. № 818. Работникам войсковой части могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты труда; выплаты за качество выполняемых работ; единовременное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы; материальная помощь. Конкретный размер выплаты устанавливается командиром с учетом критериев, указанных в разделе 4 Положения. Истица Клевцова Р.Х. не отрицает, что в период ее работы выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 Положения, командиром войсковой части ей не устанавливались и относительно установления указанных выплат она не к работодателю не обращалась. В соответствии с Директивой штаба объединенного стратегического командования Западного военного округа от 26 сентября 2011 г. № 5/1/10272 и приказом КСФ от 14 ноября 2011 г. № 1225 с 15 декабря 2011 г. войсковая часть <***> реорганизована в структурное подразделение 2-й филиал (гор. Заозерск) в/ч <***>, находящейся в <адрес>. Как видно из приказа командира в/ч <***> № от ДАТА, Клевцова Р.Х. уволена ДАТА в связи с сокращением штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой премий, ЕДВ, выходного пособия (л.д. 5 ). На обращение Клевцовой Р.Х. о дополнительных выплатах начальник 2-го филиала в/ч <***> ДАТА ответил, что согласно коллективным условиям труда стимулирующие выплаты не являются обязательными, на день прекращения с Клевцовой Р.Х. трудовых отношений экономия фонда оплаты труда отсутствовала (л.д. 6 ). Пункт 98 Приказа Минобороны № 555 от 10.11.2008 г., на который ссылается Клевцова Р.Х. в исковом заявлении, ее отношения с работодателем не регулирует и устанавливает, что размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе выплачиваемых за счет экономии годового фонда оплаты труда, указываются в положениях об оплате труда (коллективных договорах). Не обязывали работодателя производить истице выплаты стимулирующего характера и коллективные условия труда (л.д. 33, раздел 5 коллективного договора). Трудовые отношения между в/ч <***> и Клевцовой Р.Х. прекращены ДАТА, дополнительная премия ДАТА выплачена другим работодателем (в/ч <***>) работникам, состоящим с ним в трудовых отношениях. Кроме того, нет оснований полагать, что приказом начальника 2-го филиала войсковой части <***> № от ДАТА «О выплате премии гражданскому персоналу» работникам 2-го филиала войсковой части <***> произведены стимулирующие выплаты за 2011 год, так как в приказе № выплаты обозначены как дополнительные премии без ссылки на период, за который они выплачиваются. Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Отказать Клевцовой Р.Х. в иске к Управлению финансового обеспечения Министерства обороны по Мурманской области и войсковой части <***> о возложении обязанности выделить за 1,2,3 кварталы 2011 г. и за отработанные 2,5 месяца 4 квартала 2011 г. выплаты стимулирующего характера. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Заозерский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме. Председательствующий -