Дело № 2-128/2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28 марта 2012 года гор. Заозерск Мурманской области Заозерский городской суд Мурманской области в составе: - председательствующего - судьи Ивашко Г.В., - секретаря Цыганковой М.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цегели В.А. к войсковой части <***> об изменении даты увольнения, УСТАНОВИЛ: Цегеля В.А. обратился в суд с иском к в/части <***> об изменении даты увольнения, мотивируя требования тем, что приказом командира в/части <***> № от ДАТА ему был предоставлен отпуск с последующим увольнением (дата увольнения - ДАТА). В период отпуска он заболел и находился на больничном с ДАТА. По прибытию из отпуска он обратился к работодателю с просьбой оплатить период временной нетрудоспособности и изменить дату увольнения в связи с болезнью в период отпуска, но получил отказ. Считает отказ в изменении даты увольнения незаконным и просит обязать ответчика изменить дату увольнения в трудовой книжке на ДАТА. В судебном заседании истец не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ответчик в/часть <***> представителя для участия в судебном заседании не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен, возражения на иск не представил. Исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска. Из заявления Цегели В.А. командиру в/части <***> от ДАТА усматривается, что он просил предоставить ему с ДАТА с последующим увольнением неиспользованные ежегодные отпуска с оплачиваемым проездом, в том числе дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Приказом командира в/части <***> № от ДАТА истцу были предоставлены неиспользованные ежегодные и дополнительный отпуска с ДАТА с последующим увольнением по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации ДАТА. Как видно из копии листка нетрудоспособности, Цегеля В.А. в период отпуска был нетрудоспособен с ДАТА. ДАТА истец обратился с заявлением о переносе очередного отпуска в связи с нахождением на лечении в период отпуска и оплате листка нетрудоспособности. Указанное заявление в части изменения даты увольнения удовлетворено не было. Действительно, по общим правилам ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Вместе с тем, в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О). За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, однако в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ) отпуск на число дней болезни не продлевается. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, Цегеля В.А. тем самым согласился с правомерностью прекращения трудовых отношений с работодателем по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется. Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, а при предоставлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его. Таким образом, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. При указанных обстоятельствах, суд полагает, что с момента начала отпуска (ДАТА) работодатель не несет обязательств перед Цегелей В.А. в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, и нахождение истца на листке нетрудоспособности в период отпуска с последующим увольнением не является основанием для изменения даты увольнении. Руководствуясь ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Цегели В.А. к войсковой части <***> об изменении даты увольнения оставить без удовлетворения. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Заозерский городской суд в течение месяца со дня его принятия. Председательствующий - Решение не вступило в законную силу