Дело № 2-427/2010
Решение
именем Российской Федерации
22 декабря 2010 года г. Заозерск Мурманской области
Заозерский городской суд Мурманской области в составе:
- председательствующего - судьи Ивашко Г.В.,
- при секретаре Жолоб О.И.,
- с участием представителя ответчика в/части <***> ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Меличенко Е.В., Пария В.В., Невской М.А., Парфенюк К.М., Козловой Л.Д. и Афонина Е.И. к воинским частям <***> и <***> о взыскании заработной платы за сверхурочную работу,
установил:
Меличенко Е.В., Парий В.В., Невская М.А., Парфенюк К.М., Козлова Л.Д. и Афонин Е.И. обратились в суд с исками к ответчикам о взыскании оплаты сверхурочных работ за третий квартал 2010 года, указав в обоснование своих требований, что они работают в в/части <***>. В третьем квартале 2010 года у них имелась переработка сверх рабочих часов за учетный период, однако отработанные сверхурочные часы не оплачены в связи с отсутствием денежных средств у в/части <***>, финансирующей в/часть <***>. Истцы просят взыскать с в/части <***> соответственно <***> руб. 75 коп.; <***> руб. 27 коп.; <***> руб. 08 коп.; <***> руб. 89 коп.; <***> руб. 29 коп.; <***> руб. 78 коп.
Гражданские дела были объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.
Истцы Меличенко Е.В., Парий В.В., Невская М.А., Парфенюк К.М., Козлова Л.Д. и Афонин Е.И. в судебное заседание не явились, просили рассматривать дело в их отсутствие, на исковых требованиях настаивают.
Представитель в/части <***> ФИО1 исковые требования не признала и пояснила, что заработная плата должна выплачиваться работникам в пределах фонда оплаты труда. Поскольку экономия фонда оплаты труда по в/части <***> отсутствует, переработка работникам должна компенсироваться предоставлением дополнительных дней отдыха.
Ответчик в/часть <***> представителя для участия в судебное заседание не направила, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Выслушав представителя ответчика в/части <***> ФИО1, исследовав материалы дела, суд полагает иски подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ работа, выполняемая при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год.
Статья 152 Трудового кодекса РФ устанавливает повышенную оплату сверхурочных работ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, компенсация сверхурочной работы вместо повышенной оплаты дополнительным временем отдыха допускается только по желанию работника.
Как видно из материалов дела, Меличенко Е.В. работает в в/части <***> <***>; Парий В.В. - <***>; Невская М.А. - <***>; Парфенюк К.М. - <***>; Козлова Л.Д. - <***>; Афонин Е.И. - <***>, что подтверждается копиями трудовых книжек истцов, копиями трудовых договоров и приказами о приеме на работу.
Между истцами и их работодателем в/частью <***> нет спора относительно необходимости сверхурочных работ, их количества и размера оплаты.
Приказом командира в/части <***> № от ДАТА на основании статьи 99 Трудового кодекса РФ истцам определена оплата сверхурочных работ за учетный период (третий квартал 2010 г.): Меличенко Е.В. - 96,8 часа; Парию В.В. - 12 часов; Невской М.А. - 32,8 часа; Парфенюк К.М. - 24 часа; Козловой Л.Д. - 23,2 часа; Афонину Е.И. - 30 часов.
Из выписки из приказа командира в/части <***> № от ДАТА усматривается, что с ДАТА для гражданского персонала в/части <***> установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал.
Из справок, выданных истцам в/частью <***> (довольствующим органом), усматривается, что оплата сверхурочной работы Меличенко Е.В. за третий квартал 2010 года составляет <***> руб. 75 коп.; Парию В.В. - <***> руб. 27 коп.; Невской М.А. - <***> руб. 08 коп.; Парфенюк К.М. - <***> руб. 89 коп.; Козловой Л.Д. - <***> руб. 29 коп.; Афонину Е.И. - <***> руб. 78 коп.
Судом установлено, что между ответчиками в/частями <***>, <***> и истцами нет спора относительно факта привлечения к сверхурочным работам, количества сверхурочных работ и размера оплаты.
Как видно из письма в/части <***> председателю профсоюзной организации в/части <***>, отказ в оплате сверхурочных работ мотивирован отсутствием средств (фонда оплаты труда).
Действительно, согласно п. 10 Порядка формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала… (приложение № 3 к Приказу МО РФ № 555 от 10.11.2008 г.) воинским частям, зачисленным на финансовое обеспечение в другие воинские части, годовой фонд оплаты труда доводится руководителем воинской части, в которой они состоят на финансовом обеспечении, в пределах доведенных ему лимитов бюджетных обязательств.
Но при этом и годовой фонд оплаты труда воинских частей, зачисленных на финансовое обеспечение в другие воинские части, рассчитывается отдельно (п. 3 приведенного выше Порядка).
Согласно статье 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций Минобороны РФ для работников устанавливаются особые условия труда.
Между тем, закон не допускает лишения работников системы Минобороны РФ заработной платы за фактически выполненную работу, если лимиты бюджетных обязательств доведены до воинских частей в размерах меньших, чем необходимо.
Согласно разделу 5 Правил внутреннего трудового распорядка для гражданского персонала (приложение к коллективному договору в/части <***> на 2007-2010 годы) в случае переработки рабочего времени командование оплачивает 120 часов, а за остальное переработанное время предоставляет работнику отгулы.
То обстоятельство, что количество оплачиваемых работникам в/части <***> сверхурочных работ в 2010 году не превышает 120 часов в год, представителем в/части <***> не оспаривается.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Меличенко Е.В., Пария В.В., Невской М.А., Парфенюк К.М., Козловой Л.Д. и Афонина Е.И. удовлетворить.
Взыскать с ответчика «Федеральное бюджетное учреждение - войсковая часть <***>» в пользу Меличенко Е.В. <***> руб. 75 коп. и государственную пошлину в доход государства 594 руб. 75 коп.
Взыскать с ответчика «Федеральное бюджетное учреждение - войсковая часть <***>» в пользу Пария В.В. <***> руб. 27 коп. и государственную пошлину в доход государства 400 руб.
Взыскать с ответчика «Федеральное бюджетное учреждение - войсковая часть <***>» в пользу Невской М.А. <***> руб. 08 коп. и государственную пошлину в доход государства 400 руб.
Взыскать с ответчика «Федеральное бюджетное учреждение - войсковая часть <***>» в пользу Парфенюк К.М. <***> руб. 89 коп. и государственную пошлину в доход государства 400 руб.
Взыскать с ответчика «Федеральное бюджетное учреждение - войсковая часть <***>» в пользу Козловой Л.Д. <***> руб. 29 коп. и государственную пошлину в доход государства 400 руб.
Взыскать с ответчика «Федеральное бюджетное учреждение - войсковая часть <***>» в пользу Афонина Е.И. <***> руб. 78 коп. и государственную пошлину в доход государства 400 руб.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Мурманский областной суд через Заозерский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия.
Председательствующий -